Um executivo de vendas que processou seus colegas depois de fazer comentários sexistas sobre as mulheres ganhou £ 3.400.
Matthew Davies, um vendedor de carros, deixou seu emprego na White Dove Garage depois de três semanas por causa da atmosfera “tóxica” no escritório, ouviu um tribunal de trabalho em Cardiff.
Um juiz decidiu que os comentários ofensivos “violavam a dignidade” dos trabalhadores e violavam as leis de igualdade, independentemente do género.
Agora, Davies ganhou uma indenização de £ 3.429 depois que a juíza trabalhista Rachel Harfield disse que os comentários – que incluíam rotular uma mulher como “áspera” – criaram um “ambiente ofensivo” para ele.
O juiz Harfield disse: “O comentário não foi dirigido a ele ou a qualquer pessoa associada a ele. O próprio (Sr. Davies) não esteve envolvido na conversa.
‘No entanto, descobrimos que a conduta teve o efeito de violar a (sua) dignidade e criar um ambiente abusivo para ela.
‘Embora os comentários não tenham sido direcionados (a ele) e ele não tenha participado da conversa, ele sentou-se no centro como parte da equipe de vendas.
‘Os envolvidos na conversa decidiram mantê-los com pleno conhecimento do que (ele) podia ouvir.
Matthew Davies processou seus ex-empregadores na garagem White Dove de Cardiff (foto) depois que seus colegas fizeram comentários sexistas sobre as mulheres
“O que deixa qualquer pessoa que ouve isso pode ficar chateada é o risco de optar por abrir esse tipo de conversa no local de trabalho.
Ele acrescentou que, como funcionário, o Sr. Davies tinha o direito de “não querer ser exposto a linguagem no local de trabalho” – mesmo que fosse uma piada ou uma troca humorística entre colegas.
Davies começou a trabalhar na White Dove Garage, concessionária SEAT e Capra em Cardiff em abril de 2024.
Trabalhou na indústria automobilística desde 1990 antes de abrir sua própria empresa em 2004.
Um tribunal anterior ouviu que Davies fazia parte da equipe de vendas da marca espanhola de automóveis em um escritório comunitário, “anexo ao escritório do gerente de vendas e ao showroom”.
Descobriu-se que Davies e o gerente de negócios da empresa “não desistiram” desde o início.
O Sr. Davies pediu para falar com o gerente logo após começar a trabalhar para esclarecer as coisas, mas foi informado de que “ninguém gostava dele” ou “queria trabalhar com ele”.
Foi-lhe dito para “reconsiderar a sua posição” ou “melhor sair agora”.
Davies ganhou uma indenização de £ 3.429 (Imagem: Cardiff Employment Tribunal)
O Sr. Davies expressou as suas preocupações sobre as comunicações dentro do escritório – particularmente comentários de natureza sexual.
Ele disse: ‘Também levantei minhas preocupações sobre o comportamento diário indesejado de natureza sexual.
‘Racismo, misoginia, homofobia e tom de ódio dentro do escritório/centro de vendas, todos com o propósito ou efeito de violar a dignidade e/ou criar um ambiente intimidante, hostil, degradante, humilhante e ofensivo.’
O Sr. Davies alegou que foi forçado a ouvir os seus colegas discutirem sexo oral e descreveu as mulheres como “duras” e “um passeio local na área”.
Ele disse que alguns homens foram até descritos como ‘garotos gays’, enquanto um colega foi questionado se uma mulher era ‘um pouco’ idiota’.
Posteriormente, Davis pediu demissão três semanas depois de começar a trabalhar e processou a concessionária por assédio de natureza sexual e orientação sexual.
Ele ganhou £ 3.000 por lesão a sentimentos e interesses, totalizando £ 3.429
O juiz Harfield disse que a White Doves Garage argumentou que o contexto de seu ambiente de trabalho era “importante” e que a linguagem usada era entre um grupo que se sentia “confortável e confortável” na companhia um do outro.
Ele disse: ‘Há uma aspereza em seu humor e piadas. Esta não é uma área voltada para o cliente.
«É relevante que a linguagem tenha sido mantida dentro do grupo e não dirigida ao reclamante ou a qualquer pessoa ligada a ele.
‘Diz-se que não houve intenção de ofender ou machucar e foi uma tentativa grosseira e grosseira de brincadeira entre amigos.
‘(White Dove Garage) disse que deveria ter ficado claro para (Sr. Davies) que não havia intenção de ofender.
‘Em nossa opinião, esta era uma preocupação genuinamente sustentada por (Sr. Davies). Ele não gostou da linguagem que seus colegas usavam. Ele acha isso ofensivo e pouco profissional.
