A proposta de lei de trabalho a partir de casa de Victoria foi recebida com muitas resistências, com grupos de empregadores alertando que poderiam levar quase metade das empresas do estado para o outro lado da fronteira.
As alterações, introduzidas no Parlamento pela Primeira-Ministra de Victoria, Jacinta Allan, permitirão aos trabalhadores a tempo inteiro, ocasionais e a tempo parcial o direito legal de trabalhar no conforto das suas próprias casas, dois dias por semana.
A nova lei, com entrada em vigor em 1º de setembro, também abrangerá empresas com menos de 15 funcionários, mas não antes de 1º de julho de 2027.
No entanto, a Câmara de Comércio e Indústria de Victoria (VCCI) concluiu que isso provavelmente forçaria 47 por cento das empresas a iniciar, expandir ou investir noutro estado.
Revelou também que as decisões de contratação também seriam afetadas, com 42 por cento das empresas mais propensas a procurar pessoal interestadual e 44 por cento menos propensas a contratar funcionários baseados em Victoria.
Outros 47 por cento das empresas afirmam que hesitariam em contratar trabalhadores mais jovens e menos experientes que necessitam de mais formação e orientação, com a presidente-executiva da VCCI, Sally Curtain, a chamar as conclusões de um “alerta para o governo”.
“No ano passado, alertámos que estas leis estavam a tirar empregos e investimentos de Victoria e os dados mais recentes mostram que esses avisos estão a tornar-se mais sérios, e não menos”, disse ela.
Ele também disse que muitos empregadores que já permitem que os seus empregados trabalhem a partir de casa sentem que as mudanças lhes causarão problemas financeiros e logísticos, com cerca de 92 por cento esperando custos adicionais, incluindo aconselhamento jurídico, desenvolvimento de políticas, tecnologia e equipamento.
A proposta de lei de trabalho a partir de casa de Victoria foi recebida com muitas resistências, com grupos de empregadores alertando que poderiam levar quase metade das empresas do estado para o outro lado da fronteira.
A nova lei, que entrará em vigor em 1º de setembro, também verá empresas com menos de 15 funcionários, mas não antes de 1º de julho de 2027.
«As empresas não estão a rejeitar a flexibilidade – 77 por cento já permitem que os seus funcionários trabalhem a partir de casa», afirmou a Sra. Curtain.
«Estão a rejeitar legislação que acrescenta custos, complexidade e incerteza, em vez de resolver problemas reais.»
Assim que a nova lei entrar em vigor, os empregadores terão o direito de negar pedidos de trabalho a partir de casa por razões de produtividade, supervisão, desenvolvimento profissional, atendimento ao cliente e segurança no local de trabalho.
Eles devem pagar aos funcionários quaisquer “custos razoáveis” necessários para realizar seu trabalho adequadamente, sejam eles equipamentos necessários, software ou acesso seguro aos sistemas de informação da empresa.
Os avisos surgem depois de o Congresso de Associações de Empregadores de Victoria (VCEA) ter apresentado um plano de dez pontos para “revisar” as leis propostas, endossadas por 11 organizações, incluindo a VCCI.
O plano inclui disposições mais rigorosas para o trabalho a partir de casa, no máximo de dois dias, mais motivos para os empregadores recusarem pedidos e obrigações e responsabilidades de custos mais claras.
Ms Curtain disse que a lei entraria em colapso sem essas medidas.
«Em vez de proporcionar segurança, cria zonas jurídicas cinzentas e exige que as empresas cumpram obrigações que não estão claramente definidas», afirmou.
As alterações, introduzidas no Parlamento pela Primeira-Ministra de Victoria, Jacinta Allan, permitirão aos trabalhadores a tempo inteiro, ocasionais e a tempo parcial o direito legal de trabalhar no conforto das suas próprias casas, dois dias por semana.
«Se todos estão a discutir sobre o que significa “razoável”, então a lei não fez o seu trabalho.
Os vencedores não serão empregados ou empregadores – serão advogados trabalhistas.’
Salvo preocupações logísticas, a VCEA pediu que o projeto fosse adiado até 1º de março do próximo ano, dando às empresas com menos de 15 funcionários mais quatro meses para cumpri-lo.
“O calendário de início proposto também está perigosamente reduzido”, disse um porta-voz da VCEA.
“Isto exigirá que os empregadores reescrevam as políticas, estabeleçam novos processos, avaliem as obrigações de segurança, compreendam as responsabilidades de custos, treinem os gestores e respondam às notificações dos funcionários sob um sistema jurídico inteiramente novo”.
