Um funcionário de um hotel demitido por decorar um pato de borracha em torno de um pentagrama ganhou seu caso de demissão sem justa causa.
A gerente de serviço da Australian Venue Company, Emma Donato, foi enviada para o Cleveland Sands Hotel em East Brisbane a partir de junho de 2025.
Poucas semanas depois de ocupar o novo cargo, ele começou a colocar pequenos patinhos de borracha nas áreas dos funcionários como uma “tentativa lúdica de aumentar o moral”.
Donato disse à Fair Work Commission que os patos eram uma brincadeira num momento que parecia “cada vez mais estressante” para a equipe.
Na noite de 3 de julho, a comissão soube que ele organizou uma pequena exposição de patinhos de borracha e um pentagrama desenhado à mão na mesa de seu gerente.
Um pentagrama é uma estrela de cinco pontas desenhada com uma linha contínua, frequentemente associada à magia, bruxaria e às vezes ao satanismo.
A exposição foi referida como “patos envolvidos num ritual de chamada para chamar mais patos”, com a Sra. Donato a partilhar planos de trazer um pato maior no dia seguinte.
Mas a comissão foi informada de que seu gerente havia apresentado uma reclamação formal, que incluía uma foto da cena em sua mesa.
Emma Donato, a ex-gerente de plantão do local de Brisbane, foi demitida depois de fazer uma brincadeira com seu empresário, que incluía fazer um pato de borracha (imagem de banco de imagens)
‘Vim trabalhar e encontrei a foto anexada na minha mesa. Embora pareça engraçado com o pato, é um símbolo que evoca o diabo”, escreveu ele.
‘Tenho experiências anteriores que me fazem estremecer com esse tipo de atividade ritualística, mas tenho certeza de que ofenderia qualquer um.’
Donato disse à comissão que ela e o gerente trabalharam em turno naquele dia “sem problemas”.
Quando ouviu rumores de uma reclamação de RH em 6 de julho, Donato disse que evitou discutir o assunto com seu gerente, que, segundo ela, não mostrou “nenhum sinal de desconforto”.
No mesmo dia, a esposa de Donato, Serena – que trabalhava na empresa australiana Mansfield Tavern em Brisbane – disse à comissão que tinha ouvido falar do incidente “foi ao RH”, mas não sabia a extensão ou se alguém se sentia “alvo”.
Em um bate-papo em grupo no Instagram com atuais e ex-funcionários do Cleveland Sands, a comissão ouviu que Serena pediu uma explicação.
“Ok, tenho que perguntar: LMFAAAOOO quem sabe sobre as consequências do pato”, escreveu ele.
‘Escusado será dizer que Emma está com medo e seria muito bom se não houvesse fofoca sobre preocupações, eu imploro, eu imploro.’
Patos de borracha foram dispostos em torno de um pentagrama – um símbolo associado à bruxaria e ao satanismo (imagem de banco de imagens)
As mensagens foram partilhadas com o gerente da Sra. Donato, foi informada a comissão, que então disse ao pessoal da empresa e à equipa de cultura que “eles estavam (em conversas em grupo) a insultá-la sobre o incidente do Pentagrama”.
Nos dias seguintes, a Sra. Donato recebeu uma série de cartas formais da administração sobre as acusações contra ela.
Em 9 de julho, ele enviou uma mensagem de desculpas ao gerente antes de participar de uma reunião disciplinar, expressando pesar caso o incidente tivesse causado danos.
Ele disse à comissão que não achava apropriado pedir desculpas antes dessa reunião, pois só tinha ouvido rumores e ainda não havia sido contatado pelo RH.
Após a reunião, a Sra. Donato recebeu uma carta de demissão.
Sua esposa Serena também foi demitida após se reunir com a administração sobre suas mensagens em chats em grupo.
Pouco mais de um mês depois, em 11 de agosto, Donatos descobriu que o empresário de Emma havia compartilhado publicamente a foto de uma nova tatuagem.
Era um “formato de pentagrama que ele e (a empresa australiana) alegaram ter causado sua angústia”, ouviu a comissão.
A Fair Work Commission concluiu que Donato foi demitida injustamente pela empresa australiana depois que o gerente reclamou da exibição.
O casal apelou com sucesso da demissão na comissão em Brisbane, em 5 de fevereiro, ao comissário Chris Simpson.
“(Emma) Donato sempre disse que o motivo pelo qual ela anda pelo local de trabalho é para aumentar o moral de toda a equipe e, quando questionada, ela conta às pessoas o que está fazendo”, disse ele em suas descobertas.
‘Aceito sua admissão de que sua piada pode ter sido ignorante, embora não tivesse a intenção de ser maliciosa.’
Ele acrescentou que sua conduta não constitui assédio nos termos da Lei do Trabalho Justo.
Simpson também admitiu que Serena Donato não tinha conhecimento da angústia do gerente e não considerava as suas mensagens de chat em grupo como “intimidação ou zombaria”.
Abordando as preocupações de Donatos em relação à tatuagem de um gerente do Pentagram, o comissário emitiu um comentário contundente.
“Apenas observo que parece um pouco inconsistente com o nível de impacto que o incidente (do gerente) parece ter tido sobre ele (a empresa) que foi contatado”, disse ele.
A empresa australiana foi condenada a pagar a cada mulher uma indenização de seis semanas, totalizando US$ 8.405,76 para Emma e US$ 7.050,00 para Serena.
A advogada trabalhista Roxanne Hart (foto) diz que nem toda violação da política da empresa é um motivo válido para rescindir o emprego de alguém
A empresa disse ao Daily Mail que aceita a decisão e respeita a posição da Comissão sobre o assunto.
“Analisaremos cuidadosamente as conclusões e continuaremos a procurar formas de melhorar os nossos processos para garantir a segurança e o bem-estar de todos os funcionários”, afirma o comunicado.
“Como empresa, temos uma abordagem de tolerância zero ao bullying e ao assédio e estamos empenhados em criar um local de trabalho seguro, respeitoso e solidário.
‘Por respeito à privacidade dos envolvidos, não faremos mais comentários neste momento.’
A advogada trabalhista Roxanne Hart compartilhou suas idéias sobre o caso TikTok, destacando: ‘Nem toda violação de política é um motivo válido para rescisão’.
“A Comissão Federal disse que (a demissão) não foi uma resposta proporcional à demissão basicamente de um funcionário por uma brincadeira”, disse ele.
