Uma lavanderia de Brisbane que chamou um trabalhador demitido de “quebrado e miserável” em um e-mail foi condenada a pagar quase US$ 20 mil por danos.
Carla Gleeson, ex-operadora de imprensa na Stafford Dry Cleaners, ganhou seu caso de demissão sem justa causa na Fair Work Commission depois que seu ex-chefe faltou a uma audiência final.
Sra. Gleeson trabalhou por mais de três anos antes de a empresa mudar de mãos no início de outubro de 2025, com Demetrius Kamakaris assumindo o controle.
A mudança de propriedade levou Gleeson a se preocupar com a segurança de seu emprego, agravada pelo fato de novas contratações assumirem suas funções habituais, disse a FWC.
No dia 3 de outubro, depois de ficar “sobrecarregada de frustração e emoção”, a Sra. Gleeson informou ao seu chefe que iria para casa porque outra pessoa estava realizando o seu trabalho.
Mais tarde naquela noite, a Sra. Gleeson e o Sr. Kamakaris tiveram um telefonema “acalorado”, mas acabaram concordando que a lista permaneceria a mesma, ouviu a FWC. Cinco minutos depois de desligar, o Sr. Kamakaris enviou uma mensagem de texto à Sra. Gleeson com uma advertência formal, repreendendo-a por “exibir uma atitude desprezível”.
“Nosso ambiente de trabalho é baseado no respeito mútuo e no profissionalismo. Por favor, entenda que se esse comportamento continuar, precisarei tomar outras medidas em relação ao seu emprego na Stafford Dry Cleaners”, escreveu ele.
A Sra. Gleeson respondeu pedindo desculpas por seu comportamento, dizendo ao Sr. Kamakaris: ‘Ontem não foi um dos meus melhores dias.’
Carla Gleeson, ex-operadora de imprensa na Stafford Dry Cleaners, ganhou seu caso de demissão sem justa causa na Fair Work Commission depois que seu ex-chefe faltou à audiência final.
Poucos dias antes da audiência, o Sr. Kamakaris enviou à Sra. Gleeson um e-mail extraordinário no qual a repreendia e a chamava de miserável e falida.
No entanto, no dia seguinte, o Sr. Kamakaris despediu a Sra. Gleeson, enviando-lhe uma mensagem de texto dizendo que “a empresa decidiu seguir noutra direção”.
‘Devido à conduta não profissional, incluindo comunicação abusiva, deixá-lo no trabalho durante o alistamento e reivindicações não consistentes com nossos padrões de local de trabalho’, escreveu o Sr. Kamakaris, ‘pedimos gentilmente que você não venha na terça-feira, pois seu emprego conosco foi encerrado.’
Quando a Sra. Gleeson pediu esclarecimentos, o Sr. Kamakaris reiterou que a decisão era final e “não um reflexo do seu valor pessoal”, mas devido às “necessidades gerais da empresa”.
Em 6 de outubro, a Sra. Gleeson apresentou seu pedido à FWC e, após um acordo sem sucesso, recebeu uma data de audiência para determinar a questão.
Após a apresentação de provas de ambos os lados, a data da audiência em 2 de julho foi marcada com aviso prévio de seis semanas da lista.
Em 28 de junho, o Sr. Kamakaris enviou um e-mail à comissão para dizer que tinha Covid-19 e pediu permissão para participar remotamente na audiência.
Demetrius Kamakaris (foto) é dono da Stafford Dry Cleaners, onde a Sra. Gleeson trabalhou por três anos antes de ser demitida.
Sra. Gleeson trabalhou por mais de três anos antes de a empresa mudar de mãos no início de outubro de 2025, com Demetrius Kamakaris assumindo o controle.
Ele não respondeu quando foi informado de que seria necessário um atestado médico para atendimento remoto.
No entanto, em 30 de junho, dias antes da audiência, o Sr. Kamakaris enviou um e-mail extraordinário à Sra. Gleeson, no qual a descreveu como “triste e abalada”.
‘Haha, depois de 2 de julho eu nunca mais terei que ver, ouvir seu rosto (palavrão corrigido) novamente.
‘Você não pode colocar um preço na paz… você estará falido em uma semana e infeliz novamente fazendo um trabalho que você odeia pelo resto da sua vida…
“Por outro lado, vou comprar o meu segundo negócio porque sou uma boa pessoa e sou abençoado por tudo o que faço”, disse Kamakaris.
‘Minha vida e futuro parecem incríveis! (emoji de olho estrelado) Depois disso, seu futuro parecerá sombrio e sombrio e continuará a piorar.
Felicidades para uma vida rica e bem-sucedida! (emoji rindo) Aproveite sua vida sombria e solitária porque você merece ser uma pessoa má. Lembre-se de que Deus pune pessoas más…’
Este e-mail foi então entregue à FWC como prova.
Nem o Sr. Kamakaris nem as suas testemunhas compareceram na audiência de 2 de Julho e a audiência foi realizada na sua ausência, após repetidas tentativas de os contactar.
Após a audiência, Kamakaris explicou que a sua ausência se devia à Covid-19 e à hospitalização por asma, mas recusou-se a entregar qualquer documentação citando o seu “confidencialidade médica”. Ele pediu à FWC que tomasse a decisão sem a sua opinião.
Em última análise, a comissão decidiu que o abandono do emprego pela Sra. Gleeson era impróprio e constituía um motivo válido para o despedimento, sendo essa conduta um tanto mitigada pela sua angústia por se afastar do negócio.
Também reconheceu que a Sra. Gleeson pediu desculpas e expressou o desejo de resolver o assunto profissionalmente.
Constatou que a advertência que recebeu por mensagem de texto parecia ser “o fim do assunto” e não indicava que a demissão estivesse sendo considerada.
O vice-presidente Butler considerou que era “manifestamente irracional” que o Sr. Kamakaris “emitisse uma advertência, pedisse desculpa no dia seguinte e avisasse a demissão imediata no dia seguinte”.
Depois de considerar a demissão injusta, a FWC ordenou que o Sr. Kamakaris pagasse ao seu ex-funcionário US$ 19.877,51 de indenização no prazo de 28 dias.
