Um importante consultor do NHS ganhou um caso de discriminação depois de ter sido destituído do título de diretor clínico da dor – por causa de dores no joelho.
A Dra. Catherine Grady tornou-se chefe do serviço de dor do seu hospital depois de trabalhar para o NHS durante 40 anos.
Mas um tribunal de trabalho soube que ele foi dispensado por doença enquanto trabalhava no joelho, antes de iniciar um retorno gradual.
Ele também ficou “grande preocupação” quando lhe disseram que havia recebido quase £ 200.000 em excesso.
Depois de tirar mais tempo de folga por causa do joelho e da saúde mental, o trust escreveu ao então homem de 63 anos com três meses de antecedência para “cessar” sua função de diretor clínico de dor.
O advogado do Dr. Grady escreveu ao Trust, confirmando que considerava a carta um aviso genuíno de demissão.
A carta alegava que o despedimento era injusto e sugeria que “o verdadeiro motivo do seu afastamento foi a sua deficiência ou questões daí decorrentes”.
Dr. Grady levou o caso a um tribunal de trabalho que concluiu que ele havia sido demitido construtivamente pela Manchester University NHS Foundation Trust, tratado negativamente por causa de sua deficiência. Ele agora está na fila para receber uma indenização.
Um tribunal de trabalho concluiu que a Dra. Catherine Grady foi demitida construtivamente pela University of Manchester NHS Foundation Trust.
Em declarações hoje ao Daily Mail, o médico disse que era “irónico” que o seu mandato como diretor clínico da dor tenha chegado ao fim depois de ter tirado uma folga devido a dores nos joelhos.
Dr. Grady, agora com 66 anos, de Altrincham, Grande Manchester, disse: “Trabalhei no NHS durante 41 anos e 29 deles neste fundo.
‘Quando eu tinha 40 anos, tive uma forte pneumonia que me deixou à beira da morte e tive alguns meses de folga. Mas, fora isso, eu praticamente não teria nenhuma licença.
Dr. Grady, que estava no Hospital Wythenshawe, disse que começou a ter problemas nos joelhos quando tinha 62 anos. Ele disse acreditar que estava mantendo o serviço de dor no fundo.
O tribunal ouviu que ele ingressou nos Hospitais Universitários de South Manchester NHS Foundation Trust (UHSM) em 1995 como anestesista consultor especializado em medicina da dor.
Ocupou pela primeira vez o cargo de Diretor Clínico da Dor entre 1996 e 2004, sendo reconduzido uma década depois.
Quando o trust se fundiu com outro para formar o University of Manchester NHS Foundation Trust em 2017, o Dr. Grady tornou-se diretor clínico dos serviços combinados de dor e ocupou o cargo até avisar que seu cargo ‘cessaria’ em setembro de 2023.
O tribunal ouviu como o joelho direito de Marche cedeu enquanto ela fazia uma longa lista de teatro.
Isso significava que ele não conseguia colocar peso no joelho direito e uma ressonância magnética foi solicitada. Ele foi aconselhado a usar muletas e não fazer mais nenhuma lista de teatro naquela semana.
Nessa altura, o Dr. John Moore, chefe clínico de anestesia, cuidados intensivos e medicina perioperatória, procurava fazer um “mergulho profundo” no serviço de dor do trust.
Neste ponto, o Dr. Grady estava doente e não respondeu a um e-mail do Dr. Moore sobre seus “planos de trabalho”.
Um e-mail foi enviado pelo Dr. Moore em junho de 2023, reconhecendo os desafios no serviço de dor e concordando que era necessário liderança adicional e apoio de RH.
No mesmo mês, um relatório de saúde ocupacional concluiu que o médico estava apto para trabalhar com adaptações e ele passou a trabalhar em casa.
Durante esse período, ele também foi informado de que havia recebido £ 190.328 em excesso, porque deveria receber por engano pagamentos do Prêmio de Excelência Clínica, que deveriam ter parado em 2018. Isso foi um “grande choque” e uma “fonte de grande preocupação” para o Dr. Grady.
Ele estava doente novamente, com dores nos joelhos e ansiedade.
O Dr. Grady iniciou um regresso faseado ao trabalho em julho de 2023, mas ficou “muito chateado” quando foi acordado destituí-lo do cargo de diretor clínico em setembro. Depois ele se ausentou do trabalho por motivo de doença física.
Grady não voltou ao trabalho antes de encerrar seu contrato de trabalho em 10 de dezembro de 2023.
O Dr. Grady apresentou com sucesso ações por demissão sem justa causa e tratamento adverso com base na deficiência, enquanto as ações por falta de ajustes razoáveis e discriminação por idade foram rejeitadas.
O juiz trabalhista Rhodri Macdonald, com sede em Manchester, concluiu que a remoção do Dr. Grady pelo trust “sem aviso prévio foi devido a uma conduta (considerada materialmente) que provavelmente destruiria ou prejudicaria seriamente a relação de trabalho”.
Ele acrescentou: ‘Descobrimos que sua nomeação era aberta e ele esperava continuar, na ausência de alguma indicação de falha grave de sua parte.
‘Não houve tal indicação.’
Ele disse que o último “contato importante” entre as duas partes em março de 2023 confirmou que a confiança estava “feliz por ele continuar nessa função”.
A decisão concluiu que estava “claro” que os colegas do Dr. Grady já haviam sido informados de que ele seria “removido de seu cargo”.
EJ McDonald acrescentou: ‘A remoção do cargo equivaleria a uma perda de dignidade e seria duplamente humilhante quando outros (Dr. Grady) soubessem de antemão.’
