Quase um em cada três MSP e o seu pessoal afirmam não saber que casa de banho utilizar desde que foram introduzidas novas regras para determinar o acesso por sexo biológico.
Um inquérito interno do Parlamento escocês concluiu que apenas 68 por cento das pessoas baseadas no bloco MSP de Holyrood relataram uma “compreensão razoável” dos benefícios para os quais foram nomeadas.
Os funcionários do Parlamento escocês actualizaram a sua política sobre o acesso a casas de banho e vestiários, na sequência de uma decisão do Supremo Tribunal, em Maio passado, de que a definição legal de mulher se baseia no sexo biológico.
No âmbito do novo sistema, são fornecidos sanitários masculinos, femininos, neutros em termos de género e acessíveis para MSPs, funcionários e visitantes do Parlamento Escocês.
Mas o inquérito interno concluiu que uma minoria que trabalha no bloco MSP acreditava que a política era “justa e inclusiva”.
De todo o pessoal baseado no edifício, 74 por cento disseram sentir que “compreenderam que instalações foram designadas para eu utilizar”, mas este número caiu para apenas 68 por cento para aqueles baseados no bloco MSP, que são os MSP e o seu pessoal.
Alguns MSPs de Holyrood estão confusos sobre qual banheiro usar
Funcionários do Parlamento Escocês atualizaram em maio passado a sua política sobre acesso a banheiros e vestiários
Apenas 51 por cento de todos os trabalhadores consideram que o sistema actual é “justo e inclusivo” e este número cai para apenas 45 por cento para aqueles que trabalham no bloco MSP.
Os responsáveis de Holyrood lançaram o inquérito enquanto continuam a rever a sua abordagem.
O MSP Verde Q Manivannan, um dos dois MSPs abertamente trans eleitos nas eleições de Holyrood, pediu uma revisão da política no mês passado.
Um relatório dos resultados da pesquisa realizada pela Optima Workplace Performance afirma: ‘A maioria dos entrevistados (74 por cento) relatou uma compreensão razoável de quais benefícios foram designados para usar em uma posição provisória.
«Há pouca diferença entre os géneros, com 75 por cento dos homens e 83 por cento das mulheres a compreenderem a posição.
‘Funcionários trans, não binários, deficientes e neurodivergentes estão entre aqueles que não entendem a posição, com 26 por cento.
‘Os níveis de compreensão variam de acordo com o edifício, com baixa confiança em áreas como blocos MSP (68 por cento).’
Afirma que a confiança na disponibilidade de um benefício adequado é “globalmente positiva”, mas “mais mista do que a compreensão ou a confiança em saber se a atual combinação de benefícios parece justa e inclusiva, com maior neutralidade e desacordo”.
Ele disse que as palavras-chave mencionadas pelos entrevistados incluíam “gênero”, “neutro” e “trans”.
O relatório afirma: “O poder da linguagem no feedback em texto livre indica que o posicionamento intermitente é vivenciado como uma questão pessoal e ligada à identidade, e não apenas como uma questão operacional.
‘Este comentário verbal é obtido diretamente de indivíduos afetados pelo cargo e não de funcionários.’
A melhoria mais popular recomendada pela pesquisa são mais opções de aquisição única.
Lorna Hunter, diretora de pessoas, comunicações e inclusão do Parlamento Escocês, disse que a pesquisa ajudará a garantir que as vozes daqueles que trabalham e visitam Holyrood se reflitam no futuro projeto e fornecimento de instalações, políticas e serviços.
Numa mensagem aos funcionários do Parlamento, disse: ‘Desenvolveremos e avaliaremos opções de melhoria com base nestas conclusões.
‘Qualquer proposta será proporcional, baseada em evidências e entregue dentro das restrições do espólio. Serão também informados por princípios de design inclusivos e acessíveis, para que as opções sejam práticas e tecnicamente sólidas.’
