Uma série de ações judiciais movidas na Suprema Corte acusou a Polícia de Victoria de uma cultura tóxica de bullying que deixou os policiais mentalmente destroçados.
Uma investigação do Daily Mail pode revelar quatro mandados separados apresentados no Supremo Tribunal de Victoria no início de Setembro, alegando que membros seniores foram responsáveis por traumas sofridos por oficiais comuns tão graves que já não podiam trabalhar.
O ex-sargento-detetive Kieran Murnane passou quase 24 anos no cargo antes de sair enquanto trabalhava na equipe de mira proativa de Bendigo.
Documentos judiciais revelam que o oficial dedicado suportou um pesadelo de 2018 a 2023 enquanto trabalhava sob o comando de oficiais identificados como o detetive sargento James Sullivan e o inspetor Dean Clinton.
Houve reclamações de gritos, falsas alegações de desempenho, ataques, brutalidade e culpa.
Murnane afirmou que a dupla se juntou ou fez vista grossa à medida que sua saúde mental se deteriorava.
Ele agora está totalmente incapacitado e parou de trabalhar desde dezembro de 2023, tendo sido diagnosticado com depressão grave, TEPT e ansiedade.
Sua reclamação na Suprema Corte foi seguida, uma semana depois, por mais duas ações apresentadas no mesmo dia e outra poucos dias depois.
A Polícia de Victoria foi atingida por ações civis sobre reclamações (imagem de banco de imagens)
Arnold Thomas e a associada sênior de Baker, Shailene Matthews, disseram ao Daily Mail que o Sr. Murnan trabalhou para a Polícia de Victoria durante anos, muitas vezes em funções de alta pressão, e quando seu tratamento no trabalho começou a prejudicar sua saúde mental ‘, disse ela.
‘Dizemos que a Polícia de Victoria tinha o dever de zelar pelo bem-estar psicológico dos seus próprios agentes, tal como qualquer empregador.’
O órgão representa quatro policiais que iniciaram a ação em setembro.
Não se sugere que as alegações sejam verdadeiras, apenas que foram feitas e ainda não foram determinadas por um tribunal.
O oficial Elliott McGibney alegou uma extensa campanha de obstrução e interferência dos superintendentes Mick Hermans e Paul Tymes e do sargento Colin Chammings.
Uma das alegações mais contundentes nas alegações foi que o Snr Sgt Chammings tentou virar a própria esposa do oficial contra ele.
O mandado judicial do Sr. McGibney afirma que o seu superior contactou a sua ex-mulher sobre as alegações de assédio e tentou persuadi-la a “reinstalar as acusações contra o queixoso”.
Entre as várias alegações, o Sr. McGibney alegou que foram exigidos registos médicos pessoais, foram feitas perguntas pessoais íntimas e que o seu chefe “se envolveu numa conduta destinada a frustrar e impedir a sua capacidade de trabalhar”.
O policial Mick Harmans (à esquerda) e o ex-policial Paul Hollwood (à direita) nomeados em processo civil
O superintendente Peter Ward foi nomeado em uma ação civil da Suprema Corte de Geelong
Hermans é acusado de “interferir na autorização médica do queixoso e exigir a entrega dos registos médicos pessoais ao queixoso”, dizia o mandado.
Super Harmans tornou-se Comissário Assistente do Comando de Policiamento Rodoviário.
O Sr. McGibney também alegou que “oficiais desconhecidos” o colocaram em serviço uniforme quando se sabia que o trabalho “poderia ser prejudicial à saúde do demandante”.
Este oficial não pode trabalhar desde dezembro de 2022.
Rachel Field reivindica o superintendente Paul Hollwood e um sargento sênior chamado Dee Dummett, cuja identidade está protegida.
Hollwood foi o garoto-propaganda da Polícia de Victoria até sua aposentadoria em 2022, após 48 anos de serviço.
Dummett também foi elogiada por suas três décadas de serviço, trabalhando em uma série de casos importantes, incluindo William St Gully em 2007.
Field alegou que Hollwood a submeteu a investigações impossíveis, negou seu apoio e a forçou a trabalhar horas exaustivas.
O comissário-chefe da polícia de Victoria, Mike Bush, liderou uma revisão sobre o bullying enquanto dirigia a polícia da Nova Zelândia
Ele também alegou que a Sra. Dummett Pressiona-o com um ‘caso relativo’, trabalha horas excessivas, menospreza-o e intimida-o.
Nathan Jones, um policial juramentado de Victoria entre 2003 e 2023, afirmou ter sofrido um trauma causado pelas ações de oficiais superiores da Delegacia de Polícia de Bellarine em Geelong.
Em 2022, ele trabalhava sob o comando do inspetor Peter Nicholls e do superintendente Peter Ward quando ele e outros policiais subjugaram e prenderam um cidadão que jogou um objeto na delegacia e fez ameaças.
Cerca de duas semanas depois, durante uma licença recreativa, o Sr. Jones foi convocado para uma reunião com seus chefes, que lhe disseram que ele estava sendo demitido pelo incidente.
Mais tarde, ele foi preso e interrogado a esse respeito.
Em 2023, depois de ser informado de que não haveria mais consequências do incidente anterior, o Sr. Jones foi novamente despedido por acusações relacionadas com uma detenção vários anos antes.
Em documentos apresentados ao tribunal, o Sr. Jones afirma que os incidentes causaram transtorno depressivo maior, transtorno de estresse pós-traumático, declínio cognitivo, ansiedade e depressão.
Ele alega que os ferimentos ocorreram como resultado de negligência e violação do dever tanto por parte do Sr. Nichols quanto do Sr. Ward, incluindo o lançamento de uma investigação imprópria, demissão sem fundamento, ataque contra ele e punição injustificada.
Todos os quatro estão processando o estado de Victoria por danos, apontando para a falha dos policiais em supervisioná-los.
Todos os quatro estão processando o estado de Victoria por danos, apontando para a falha dos policiais em supervisioná-los.
As alegações surgem num contexto documentado de preocupações sobre a cultura interna da Polícia de Victoria.
O estresse relacionado ao trabalho foi identificado como a maioria dos suicídios entre os policiais de Victoria examinados durante um período de 15 anos em 2025.
Fatores organizacionais tiveram destaque, com carga de trabalho excessiva e pressões de matrícula, bem como o bullying sendo claramente mencionados como um elemento recorrente em um subconjunto significativo desses assuntos.
Diagnósticos psiquiátricos, incluindo depressão e TEPT, eram comuns entre os policiais falecidos.
Em um assunto resolvido em um acordo confidencial, um ex-detetive descreveu anos de “vergonha de caça-níqueis” depois que o então marido, que também era policial, divulgou fotos íntimas.
‘Rebeca’ disse Arauto Sol Sua carreira foi destruída em março e ele sofreu anos de abuso depois de descobrir, em 2016, que sua esposa havia distribuído as imagens por toda sua unidade altamente sensível.
A Polícia de Victoria declarou publicamente que o bullying, a discriminação, o assédio e a vitimização não serão tolerados e está comprometida com um local de trabalho seguro, inclusivo e respeitoso.
O Comissário Chefe Mike Bush liderou uma revisão independente de como a polícia lida com as queixas de bullying durante o seu mandato como chefe de polícia da Nova Zelândia.
Em 2019, Bush disse: “Não há lugar para intimidação na Polícia da Nova Zelândia.
«Eliminar o bullying – e garantir que, caso ocorra, seja resolvido o mais rapidamente possível – é uma prioridade absoluta para a nossa organização.’
Ele disse ao Daily MailA maioria dos funcionários tem o direito de trabalhar sentindo-se seguros, respeitados, valorizados, incluídos e investidos.
“Intimidação, assédio e comportamento inadequado no local de trabalho não têm lugar na Polícia de Victoria”, disse ele.
‘Através de uma liderança positiva, apoiamos os nossos líderes na construção de equipas respeitosas e de elevado desempenho.’
O Comissário Bush revelou que criou uma nova função específica destinada a criar um local de trabalho mais seguro.
“A introdução de um Diretor de Saúde, Segurança e Bem-Estar reforça o nosso compromisso em criar locais de trabalho seguros onde o nosso pessoal possa prosperar e fazer o seu melhor trabalho”, disse ele.
“O bullying no local de trabalho pode ter um impacto devastador na saúde mental, na carreira e na vida familiar de uma pessoa”, disse Ciara Smith, advogada da Arnold Thomas & Baker.
“Os policiais e outros funcionários da Polícia de Victoria merecem o mesmo direito a um local de trabalho emocionalmente seguro que outros trabalhadores de Victoria”, disse ele.
“Quando alegações de bullying são levantadas na Polícia de Victoria, devem ser levadas a sério e investigadas de forma independente, transparente e sem medo ou favorecimento. ‘
