Dois gestores seniores do NDIS perderam o seu caso de despedimento sem justa causa depois de terem sido acusados de apropriação indébita de dezenas de milhares de dólares em fundos da empresa.
A gerente de RH/TI da Assore Ability, Tamanna Rahman, e o gerente de operações Talat Mahmood, um casal, foram expulsos abruptamente em maio passado, depois de serem demitidos por má conduta em uma reunião do conselho convocada pelo CEO Mohammad Shariar.
Numa decisão explosiva, o Comissário do Fair Work, Adam Wakaden, concluiu que a empresa tinha razões válidas para despedir a dupla, rejeitando categoricamente as alegações de que tinham sido alvo injustamente.
Ambos estavam sob contrato para pagar US$ 70.875, uma coincidência “incomum”, dada a função sênior de Mahmood, disse o comissário Wakaden.
Ele observou que Rahman ascendeu ao cargo de diretora de RH e TI depois de inicialmente fornecer suporte de TI e projetar o site da empresa por meio de seu negócio Digi Tech Lab.
Prestando depoimento, Shariar acusou o casal de fraude generalizada, roubo e desonestidade na empresa, que oferece serviços de moradia, descanso, comunidade e vida assistida para pessoas com deficiência e tem sede em Hurstville, 16 quilômetros ao sul de Sydney.
Rahman foi acusada de vender um carro da Assure Ability por US$ 2.000 e depositar o dinheiro em sua conta bancária pessoal.
O escrutínio se estende às operações mais amplas da empresa, que incluem o aluguel de propriedades em Sydney para vida independente e acomodação especializada para deficientes.
O casal Tamanna Rahman (foto à direita) e Talat Mahmood (foto à esquerda) foram repentinamente expulsos em maio passado, após serem demitidos por má conduta.
Meses depois de ser demitida, a Sra. Rahman (na foto) adotou um tom muito diferente em uma postagem no Facebook, dizendo que se sentia “grata” por ser membro da fundação da Forbes Australia Women.
A comissão ouviu que Mahmood autorizou pagamentos de cerca de US$ 190 mil durante sete meses por trabalho manual à Gray Wall, uma empresa de manutenção de propriedade de seu amigo SK Rezaul Karim.
Mahmood afirmou que Karim trabalhava nos fins de semana e também trabalhava para a Assure Ability durante a semana.
Mas o Comissário Wakaden não ficou convencido.
“Estou convencido de que o pagamento de US$ 189.566 durante sete meses a um “faz-tudo” que trabalhava apenas nos finais de semana em propriedades alugadas que não eram próprias, foi grosseiramente inflacionado e/ou esse trabalho simplesmente não foi realizado”, disse ele.
‘Na melhor das hipóteses, o Sr. Mahmoud era claramente incompetente… na pior, o Sr. Mahmoud era cúmplice de um esquema.’
A comissão também ouviu o casal, que estava de férias, apagar dados importantes da empresa, incluindo faturas, registos de despesas e informações pessoais, depois de Shariar ter procurado maior supervisão numa mensagem do WhatsApp.
Quando alguns desses dados foram recuperados posteriormente, incluíam faturas de empresas pertencentes ao casal.
“Não aceito a explicação da Sra. Rahman”, disse a Comissária Wakaden, acrescentando que apagou os dados para encobrir irregularidades e “tentar esconder-se atrás de alegadas doenças ou lesões”.
Antes do colapso, Talat Mahmood (foto) construiu uma carreira nos serviços bancários e para deficientes
As alegações da dupla de danos financeiros e de reputação foram rejeitadas imediatamente.
O Comissário Wakaden disse: ‘Qualquer dano financeiro e de reputação… é inteiramente auto-infligido.’
‘A conduta deles foi séria e destrutiva da confiança neles.
‘Como resultado, não estou convencido de que eles tenham sido demitidos injustamente.’
A decisão também revelou que Mahmoud registou uma empresa separada, a Ability R Us, que cobrou à Assure Ability quase 90 mil dólares ao longo de dois anos, embora não se pudesse alegar que não prestou serviços.
Da mesma forma, não foi provado que mais de US$ 650.000 foram pagos à empresa Digi Tech Lab da Sra. Rahman enquanto ela trabalhava para a Assure Ability, mas o comissário ainda encontrou um conflito claro.
Ele também aceitou provas de um pagamento de 25 mil dólares ao Sr. Mahmood, descrito como um “adiantamento ao diretor”, que nunca foi reembolsado e não foi autorizado pelo Dr. Sharia.
Os pagamentos inexplicáveis, sem registos escritos, minaram ainda mais a credibilidade do Sr. Mahmood, concluiu o Comissário Wakaden.
Talat Mahmud (foto) descreve-se como um “empreendedor global” focado em resolver a escassez de mão de obra qualificada, preparando talentos do Bangladesh para cargos no estrangeiro.
Também foram levantadas questões sobre o facto de Mahmood ter passado até seis meses no estrangeiro durante o seu mandato, mas o comissário não encontrou provas de que isso afectasse a sua capacidade de desempenhar o seu papel remotamente.
Numa reviravolta, a Assure Ability elogiou publicamente Mahmood há alguns meses, dizendo que estava “emocionado” por assumir o papel de diretor e descrevendo-o como um “profissional dedicado e talentoso”.
A dupla, que ingressou na empresa em 2019 e 2022 respectivamente, foi demitida no mesmo dia, em maio de 2025.
Alguns meses depois, Rahman adotou um tom muito diferente em uma postagem no Facebook, dizendo que se sentia “grata” por ser membro da fundação da Forbes Australia Women.
‘Desde a construção do Digi Tech Lab, Dreamers Den e apoio às pessoas no espaço NDIS – cada desafio me moldou, cada revés me ensinou e cada pequena vitória me empurrou para frente.’
Seu perfil no LinkedIn lista seu trabalho atual como CEO e fundador da Avion Care e ele gerencia ativamente clientes NDIS, muitas vezes solicitando serviços nas redes sociais.
Ele também desenvolveu um programa de computador de “recepcionista virtual inteligente” que está apresentando aos provedores de NDIS.
Antes do colapso, Mahmoud construiu uma carreira no sector bancário e nos serviços para deficientes.
Ele fundou a Simply Helping em Sydney West e passou vários anos como corretor de hipotecas. Ele foi banqueiro sênior do ANZ Banking Group de 2008 a 2015.
O seu perfil no LinkedIn descreve-o agora como um “empreendedor global” focado em abordar a escassez de mão-de-obra qualificada, preparando talentos do Bangladesh para funções no estrangeiro através de formação e desenvolvimento baseado na indústria.
Sr. Mahmood disse que estava “particularmente empenhado em iniciativas que apoiam pessoas com deficiência”.
