O Partido Verde foi acusado de encorajar os seus membros a comportarem-se como a Stasi da Alemanha Oriental, uma vez que foram instruídos a denunciar as partidas dos seus amigos à polícia e às autoridades.
O treinamento sobre diversidade visto pelo The Mail on Sunday revela que os esforços do partido para acabar com as piadas entre amigos, mesmo quando são ridicularizados, são “absolutamente bons”.
Os membros foram instruídos a auditar a raça dos seus amigos mais próximos e a criar grupos sociais mais diversos para combater o chamado “preconceito de afinidade”.
Os activistas verdes receberam formação este Verão, ministrada por um responsável do partido que sugeriu que se se sentissem desconfortáveis ao ouvir uma piada, deveriam documentar “o que aconteceu com data, hora, local” para garantir que há um registo do incidente.
Isto pode ser transmitido aos funcionários do partido para utilização em caso de reclamação, embora tenham sido informados de que esta tomada de notas detalhada “não deve substituir a acção imediata”.
Um activista verde na formação em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) usa o exemplo de entrar numa reunião e ver pessoas na sala a fazerem “piadas depreciativas” sobre a nacionalidade de um polaco.
Eles disseram: ‘Podemos ver que todos estão rindo, inclusive aquele sobre quem foi feita a piada. Portanto, não sabemos realmente que dinâmica está acontecendo aqui.
‘É possível que tenha sido o polaco quem começou tudo isto, que estes sejam realmente bons amigos… todos concordam com o que se passa aqui.
O Partido Verde foi acusado de encorajar seus membros a agirem como a Stasi da Alemanha Oriental, já que sua polícia foi chamada de piada por seus amigos (Imagem: líder dos Verdes, Jack Polanski)
O treinamento sobre diversidade visto pelo The Mail on Sunday revela que os esforços do partido para acabar com as piadas entre amigos, mesmo quando são ridicularizados, são “absolutamente bons”.
‘Queremos ser um lugar seguro para todos… então, se essa pessoa aceita uma piada, estamos na verdade criando um ambiente neste lugar onde piadas ofensivas podem acontecer.’
Foi descrito que o código de conduta do Partido Verde diz que “piadas como esta não são aceitáveis”, embora o funcionário que fez o discurso tenha insistido que “não estava aqui para ser a polícia das piadas”.
Foram sugeridas diversas respostas à cena, incluindo conversar com um colega e “usar a nossa lógica” para descobrir “porque é que aquela piada é engraçada”.
Também lhes foi dito: ‘O principal é não fazer nada. Podemos interromper a situação… mudar de assunto, criar uma distração, fazer a pessoa alvo ir embora, criar algo que pare o que está acontecendo.’
Em outro exemplo, uma mulher e um homem estavam fazendo as malas depois de uma reunião. A mulher, Carol, diz a Steve: ‘É muito difícil encontrar um bom homem hoje em dia. É um desperdício você não ser hétero.
Depois de pedir aos membros que considerassem se o comentário era aceitável, foram informados de que, embora a declaração “possa parecer ofensiva ou mesmo elogiosa”, na verdade poderia ser classificada como “assédio sexual”.
‘Está sendo visto como uma piada. Talvez esteja sendo visto como sátira. É visto como inofensivo. Mas dependendo do contexto, do efeito que tem sobre Steve e se existe um padrão de comportamento semelhante, comentários como este podem ser potencialmente vistos como assédio sexual.’
Num seminário separado sobre igualdade sobre como combater o preconceito, realizado durante o verão, os participantes foram convidados a participar numa atividade em que anotavam os nomes de cinco dos seus amigos mais próximos.
Eles foram então instruídos a marcar ao lado de cada nome se compartilhassem a mesma raça, sexo, nacionalidade, religião ou nível de escolaridade.
Quando o exercício terminou, o instrutor pediu aos membros que “sentassem e refletissem sobre como seria”.
Ele disse: ‘Isso poderia ser chamado de preconceito de afinidade… A pesquisa mostra que, em geral, as pessoas estendem mais confiança, consideração positiva, cooperação e empatia àqueles que são mais parecidos com elas mesmas e menos com aqueles que são mais diferentes delas mesmas.’
Ele sugeriu que os participantes se concentrassem em “formar amizades diversas” para combater os seus preconceitos.
Embora rejeite as críticas à formação do Partido Verde, David Taylor, deputado trabalhista de Hemel Hempstead, disse ao The Mail on Sunday que as palestras sobre diversidade que vazaram eram “mais parecidas com a Stasi da Alemanha Oriental do que com 2026”.
Ele acrescentou: “Os membros do Partido Verde deveriam estar convencidos de que todos os outros já presumiram que não têm sentido de humor. Talvez eles devessem evitar o problema de todo mundo imprimindo camisetas com os dizeres “Polícia Divertida”.
Os membros foram instruídos a auditar a raça dos seus amigos mais próximos e a criar grupos sociais mais diversificados para combater o chamado “preconceito de afinidade”.
O presidente conservador, Kevin Hollinrack, acrescentou que os Verdes “aparentemente têm tempo para policiar as vidas privadas e as amizades dos seus membros, mas são incapazes de enfrentar o anti-semitismo desenfreado dentro das suas próprias fileiras”.
‘Jack Polanski deveria prestar menos atenção a insultos imaginários e abraçar a ideologia odiosa que existe no seu próprio partido.’
E Lord Young, secretário-geral da União para a Liberdade de Expressão, advertiu que a formação da DEI era “um vislumbre aterrador de como será a Grã-Bretanha se os Verdes alguma vez chegarem ao governo”.
Um porta-voz do Partido Verde disse ao jornal: “Este workshop é um programa padrão de igualdade, diversidade e inclusão concebido para estimular a discussão dentro do nosso partido sobre a criação de espaços seguros e acolhedores”.
