O primeiro-ministro vitoriano, Ben Carroll, diluirá e atrasará as controversas leis trabalhistas de trabalho em casa, o que teria dado aos empregadores maior poder para recusar ou retirar acordos de trabalho remoto após a reação negativa dos negócios.
O governo vai apresentar alterações na quinta-feira, propondo restaurar o direito dos trabalhadores de trabalhar a partir de casa durante pelo menos dois dias por semana até 1 de julho do próximo ano.
As pequenas empresas receberão uma isenção adicional de seis meses, sendo que o regime não lhes será aplicável até 1 de janeiro de 2028.
Ao abrigo da lei revista, os empregadores poderão considerar os seus requisitos operacionais ao decidirem sobre pedidos de trabalho a partir de casa, incluindo se o trabalho remoto pode ter um “efeito material adverso” na produtividade ou na eficiência.
Anteriormente, o governo utilizava um limiar de “efeitos adversos significativos”, mas a nova redacção dá às empresas uma margem mais ampla para rejeitar pedidos.
A medida representa uma grande concessão de Carroll, que tem procurado posicionar o Partido Trabalhista como mais favorável aos negócios desde que substituiu Jacinta Allan.
Algumas semanas após a estreia, Carroll retirou o projeto de lei do debate e reabriu as negociações com os empregadores devido às preocupações da indústria.
As alterações darão aos patrões o direito de retirar os acordos existentes de trabalho a partir de casa se as circunstâncias mudarem e um trabalhador deixar de ser elegível, ou se o acordo deixar de ser considerado razoável.
Ben Carroll (foto) revela uma versão diluída de seu trabalho em Home Law
As empresas terão 28 dias para responder às solicitações de trabalho em casa, acima do prazo proposto anteriormente de 21 dias.
A nova versão do projeto de lei também reduz custos para as empresas. Os empregadores só são obrigados a fornecer o hardware e o software necessários e o acesso seguro aos sistemas de TI do local de trabalho, enquanto os custos da Internet são de responsabilidade dos funcionários.
O projeto de lei proibiria os trabalhadores de acumular o novo direito com qualquer direito existente de trabalhar em casa, a menos que o seu empregador concorde.
A elegibilidade para o regime será limitada àqueles cuja residência principal seja em Victoria. As alterações também especificam como o direito de trabalhar a partir de casa de 40 por cento funcionará para trabalhadores a tempo parcial, aplicado numa base proporcional.
A revisão da Lei será agora introduzida no prazo de 18 meses após o início da revisão, em vez de três anos mais tarde, como previsto anteriormente.
Numa declaração conjunta, os principais grupos industriais reconheceram a vontade de Carroll de se envolver, mas disseram que as alterações não abordavam o que consideravam problemas fundamentais do projecto de lei.
«Reconhecemos o desejo do primeiro-ministro de consultar grupos empresariais. No entanto, embora o primeiro-ministro Ben Carroll tenha proposto uma série significativa de alterações, estas alterações não fixam uma lei fundamentalmente falha que colocará em risco a economia de Victoria e enviará empregos para outros estados’, afirmaram os grupos.
«O projeto de lei deve ser abandonado e nenhuma alteração pode resolver os seus problemas fundamentais.
Grupos empresariais apelaram ao governo para abandonar a lei do trabalho a partir de casa
Participe da discussão
Como irá Victoria equilibrar a flexibilidade dos direitos dos trabalhadores com a necessidade de controlo empresarial e produtividade?
“Consideramos que a aprovação desta lei irá minar a promessa do governo de ‘fazer crescer a economia’.
«Não existe um plano claro para reverter a deterioração do desempenho económico de Victoria, o que a coloca atrás de todos os outros estados do país.
«Victoria já tem uma das taxas de desemprego mais elevadas do país e, numa altura em que as famílias e as empresas estão sob pressão, Victoria não precisa nem quer esta legislação.»
Os grupos também citaram novos pareceres jurídicos divulgados pelo Conselho de Propriedade da Austrália, que concluiu que o projeto de lei era inconsistente com a Lei do Trabalho Justo e poderia ser inválido segundo a Constituição.
‘Hoje, o Conselho de Propriedade da Austrália divulgou um parecer independente de direito constitucional de que o projeto de lei era inconsistente com a Lei do Trabalho Justo e seria inválido sob a Constituição Australiana.
«Isto levanta sérias questões sobre se o governo está a avançar com legislação que não resiste ao escrutínio legal.
“Simplificando, se este projeto for aprovado, ameaçará empregos, desencorajará o investimento e acrescentará custos que Victoria não pode pagar”.
