Os críticos atacaram dois conselhos de saúde sob pressão por causa dos aumentos salariais concedidos aos patrões.
Os executivos do NHS Greater Glasgow e Clyde e do NHS Lothian receberam aumentos salariais de até £ 20.000 por ano enquanto trabalham para mudanças planejadas no serviço de saúde.
No entanto, os críticos criticaram a situação, dizendo que milhares de trabalhadores da linha da frente do NHS assumem regularmente mais responsabilidades sem receber qualquer pagamento extra.
O aumento faz parte de um projecto que analisa a forma como os 14 conselhos de saúde da Escócia podem trabalhar mais estreitamente em conjunto nos próximos anos para resolver questões como tempos de espera e atrasos.
Os ministros disseram que as fronteiras geográficas e a responsabilização dos conselhos de saúde permaneceriam.
No entanto, o projecto viu-os divididos em Comités Subnacionais de Planeamento e Execução (SPDC) ocidentais e orientais.
Os principais executivos e presidentes do NHS Lothian e do NHS GGC são responsáveis pela sua criação.
Assim, eles receberam um aumento salarial de 10% e uma folga de suas funções regulares para fazê-lo.
Professora Caroline Hiscox é Diretora Executiva do NHS Lothian
Professor Jan Gardner, executivo-chefe do NHS Greater Glasgow e Clyde
O desenvolvimento ocorre no momento em que o NHS GGC enfrenta críticas por questões levantadas durante uma investigação em hospitais escoceses.
O NHS Lothian também foi criticado depois que os inspetores descobriram uma “cultura de desconfiança” na maternidade de Edimburgo no ano passado.
O executivo-chefe do NHS Greater Glasgow and Clyde, professor Jan Gardner, recebe um salário anual entre £ 195.000 e £ 200.000, de acordo com cálculos do conselho.
Enquanto isso, o salário anual de sua presidente, Dra. Leslie Thomson Casey, está entre £ 55.000 e £ 60.000.
As últimas contas do NHS Lothian mostram que a executiva-chefe, Professora Caroline Hiscox, ganha entre £ 195.000 e £ 200.000 por ano, enquanto o presidente, Professor John Connaghan, ganha entre £ 50.000 e £ 55.000.
Ambos os conselhos confirmaram que receberam um aumento salarial de 10 por cento como parte das orientações do NHS Scotland sobre a remuneração do pessoal que assume responsabilidades adicionais temporárias fora dos seus próprios conselhos de saúde.
O porta-voz conservador escocês da saúde, Dr. Sandesh Gulhane MSP, disse: ‘Os escoceses ficarão horrorizados que os chefes de dois conselhos de saúde sob pressão estejam recebendo grandes aumentos salariais.’
Ele acrescentou: “Esse dinheiro deveria ter ido para médicos e enfermeiras da linha de frente que trabalham para seus pacientes, e não para burocratas”.
Colin Pullman, diretor executivo do Royal College of Nursing Scotland, disse: “No mês passado informamos que muitos dos nossos membros estavam trabalhando as horas contratadas todas as semanas sem serem pagos por esse trabalho extra.
“O pessoal da linha da frente ficará ainda mais frustrado ao ouvir que os altos executivos estão aparentemente a ser pagos mais para gastar menos tempo a resolver desafios locais, especialmente dada a falta de clareza em torno do papel de tais comités nacionais de planeamento e execução”.
Espera-se que os executivos assumam responsabilidades adicionais dentro de nove a 12 meses, enquanto analisam as necessidades de longo prazo.
Não está claro quanto tempo as novas funções levarão para os executivos seniores.
O governo escocês disse que as autoridades estão “atualmente analisando o assunto e forneceremos mais detalhes no devido tempo”.
