Uma gerente de um estúdio de Pilates pensou que estava conseguindo a promoção dos sonhos, mas perdeu o emprego após um único e-mail para seu chefe.
Poppy Hailston começou a trabalhar na DMC Strong, que administra uma filial da Strong Pilates em Springfield, Queensland, em setembro de 2024.
A marca Strong, que possui 50 estúdios na Austrália e na Nova Zelândia, foi cofundada por Michael Ramsay e Mark Armstrong, que anteriormente possuíam e operavam várias franquias de treinamento F45.
Hailston queria fazer a transição para uma função de liderança depois de discutir uma possível posição de treinadora principal.
Mas a promoção nunca aconteceu e ele perdeu o emprego depois que um de seus e-mails foi tratado como demissão.
Como resultado, ele lançou uma ação de demissão sem justa causa contra DMC Strong na Fair Work Commission (FWC).
Em seu e-mail de demissão, Hailston disse aos gerentes que “deixaria” seu cargo de gerente de estúdio e que seu último dia estava marcado para 28 de fevereiro de 2026.
Ele disse que espera continuar no negócio como treinador principal, escrevendo que se sente “bem equipado” para a função depois de quase uma década na indústria de fitness.Comissão ouvida.
Poppy Hailston (foto) disse à Fair Work Commission que acreditava que estava passando do cargo de gerente de estúdio para o recém-criado cargo de ‘treinador principal’ em um e-mail de demissão.
A FWC ouviu que a Sra. Hailston começou a trabalhar para a empresa em setembro de 2024
Desde o lançamento em 2019, o Strong Pilates se expandiu para quase 50 estúdios na Austrália e na Nova Zelândia.
No e-mail de demissão, Hailston disse que “deixaria” o cargo de gerente de estúdio e designou 28 de fevereiro de 2026 como seu último dia no cargo.
A Sra. Heilston também se ofereceu para trabalhar meio período no novo cargo e perguntou se a empresa contribuiria para o custo de um curso de certificação de Pilates que ela planejava.
Mas, poucos dias depois, o DMC informou-o de que a função de treinador principal não continuaria e sugeriu que a sua demissão tinha sido aceite.
Sra. Hailston disse à comissão que a resposta foi um “choque total” e argumentou que o e-mail tinha como objetivo formalizar uma transição para outra função, em vez de encerrar seu emprego.
No entanto, a vice-presidente Judith Wright considerou o e-mail uma renúncia.
“Com base numa avaliação objetiva de todas as circunstâncias relevantes, considero que o e-mail da Sra. Hailston de 29 de janeiro de 2026 foi uma renúncia inequívoca”, escreveu ele na sua decisão publicada.
‘A Sra. Hailston não tinha motivos razoáveis para acreditar que o DMC lhe ofereceu o papel de treinadora principal.’
O tribunal ouviu o empresário Damian Coppolecchia considerar a introdução da função, mas acabou decidindo contra ela porque envolveria trabalho extra e custos salariais.
Coppolecchia reconheceu que provavelmente houve discussão entre a equipe sobre quem seria mais adequado para a função de treinador principal enquanto a diretoria considerava a oferta.
DMC Strong opera uma filial da Strong Pilates, uma franquia com 50 estúdios na Austrália e Nova Zelândia. A marca foi cofundada por Michael Ramsey e Mark Armstrong
Embora Hailston tenha dito mais tarde aos gestores que queria continuar na empresa, a comissão concluiu que ela não tinha abordado formalmente o gestor de RH para retirar a sua demissão, apesar de ter sido encorajada a fazê-lo.
O vice-presidente Wright disse: ‘Aceito que a Sra. Hailston quisesse ser contratada pela DMC, mas vejo que a Sra. Hailston queria ser empregada como única função de treinador principal.’
‘É possível que a DMC tenha ficado secretamente satisfeita com o fato de a Sra. Hailston não querer mais desempenhar o papel de gerente de estúdio, pois queria ter um funcionário em tempo integral nessa função.
‘No entanto, mesmo assim, está claro nas evidências que a Sra. Hailston desistiu voluntariamente de seu papel como gerente de estúdio e a Sra. Hailston não alegou que a DMC colocou qualquer pressão sobre ela para fazê-lo.’
Ela não enviou um e-mail ao gerente de RH para explicar por que não pretendia renunciar. Hailston disse que confiava em seu gerente e acreditava que a decisão já havia sido tomada.
‘Eu realmente confiei nele como chefe. Por que chicotear um cachorro morto era minha preocupação na época”, disse ele.
