A greve dos contentores de Birmingham deverá terminar depois de uma amarga disputa que durou um ano e que deixou as ruas da cidade a acumularem-se, confirmou o líder trabalhista do conselho.
Entende-se que a administração trabalhista da cidade cedeu às exigências do Sindicato Unido em nome dos trabalhadores do Bean que realizaram uma greve salarial em março do ano passado.
O desenvolvimento ocorre uma semana antes de os eleitores irem às urnas nas eleições municipais que se espera que tragam um fim desastroso aos 14 anos do partido no poder.
É provável que alimente acusações de que os Trabalhistas se apressaram a mediar um acordo hostil com os barões sindicais como um último esforço para manter o seu controlo sobre a segunda maior cidade do país.
No mês passado, o Unite – o maior apoiante sindical do Partido Trabalhista – cortou o financiamento do partido em £580.000, citando a raiva pelas greves de lixo, em particular em Birmingham.
John Cotton, líder trabalhista do conselho atingido pela crise, disse num comunicado: “Depois de meses de frustração e atraso, está agora à vista um acordo negociado para acabar com a greve do lixo pela primeira vez em mais de 12 meses.
‘Tem sido um processo desafiador e complexo, mas depois de meses de trabalho árduo, com base nos princípios e parâmetros de um acordo, acredito que uma nova oferta melhorada pode ser feita e termos estabelecidos que abordem as “questões aproximadas” discutidas no ACAS para que os membros do United possam concordar em acabar com a greve de uma vez por todas.
«Um acordo que seja bom para a força de trabalho, que represente uma boa relação qualidade/preço e que não repita os erros do passado e que não arrisque a criação de novas responsabilidades estruturais em matéria de igualdade salarial.»
Nenhuma informação adicional sobre o negócio foi divulgada.
Entende-se que o conselho trabalhista de Birmingham, atingido pela crise, cedeu às exigências do sindicato United em nome dos trabalhadores do lixo que abandonaram o cargo em março do ano passado.
John Cotton, líder trabalhista do conselho, disse: ‘Depois de meses de frustração e atraso, um acordo negociado está agora à vista para acabar com a greve do lixo pela primeira vez em mais de 12 meses.’
Os trabalhadores do feijão entraram em greve no ano passado por causa de uma proposta para abandonar um cargo na equipe de compras
Os trabalhadores dos contentores lançaram uma greve total no ano passado devido a uma proposta para eliminar o papel das equipas de recolha, causando estragos na cidade e provocando receios de uma crise de saúde pública, à medida que mais de 21 mil toneladas de resíduos fétidos se acumulavam nas calçadas.
Os residentes das áreas mais atingidas descreveram “ratos a transformarem-se em gatos”, com uma próspera população de ratos a alimentar-se de alimentos descartados.
Dentro de semanas, o conselho foi forçado a declarar um grande incidente relacionado com lixo não recolhido e o governo convocou especialistas do exército para fornecerem apoio logístico para aliviar a crise.
No entanto, um avanço no conflito parece uma possibilidade remota.
A Câmara Municipal de Birmingham insistiu repetidamente que era incapaz de satisfazer as exigências dos binmen em greve sem arriscar uma nova série de reivindicações de igualdade salarial potencialmente devastadoras – uma das principais razões pelas quais o município foi forçado a declarar falência efectiva em 2023.
Foi uma greve anterior em 2017 que expôs pela primeira vez o conselho a uma responsabilidade salarial igualitária de £ 760 milhões, depois de um acordo falho com a Unite ter criado funções com salários mais elevados para trabalhadores de lixo, principalmente do sexo masculino.
O conselho informou que estava determinado a não cometer o mesmo erro novamente ao resolver a última greve de lixo.
A declaração do Sr. Cotton continuou: “Quero que o nosso pessoal possa voltar ao trabalho e nos ajude a prestar serviços de reciclagem e lixo de qualidade que as pessoas desta cidade merecem. É por isso que durante esta disputa resisti àqueles que despediriam trabalhadores em greve em vez de negociar.
“Ordenei aos responsáveis que prossigam com as negociações para que possamos pôr fim a este assunto.
‘Embora o período pré-eleitoral impeça o conselho de tomar uma decisão final antes de 7 de maio, uma administração trabalhista reeleita sob a minha liderança trabalhará para ratificar este acordo como uma questão de prioridade absoluta. O conselho pode então seguir em frente e prestar ao povo de Birmingham o serviço que merece.
‘Quero reiterar a minha determinação absoluta em conseguir um acordo com os sindicatos no conselho no ano passado, que proporcionará justiça ao pagamento que foi negado a milhares de mulheres trabalhadoras sob a liderança anterior.
‘Gostaria de agradecer ao povo de Birmingham pela paciência durante estes tempos difíceis. Está agora claro que mesmo sem planos por parte dos outros partidos, só o Partido Trabalhista pode pôr fim a esta disputa e fornecer um serviço de recolha de resíduos que funcione para todos em Birmingham.’
As disputas entre sindicatos e conselhos pioraram em alguns momentos.
O Unite foi acusado de “manter residentes sob resgate” pelo deputado de Birmingham Edgaston, Preet Kaur Gill, que disse que o sindicato deveria ter colocado “um acordo justo na mesa para as poucas pessoas em greve”.
O conselho também afirmou que apenas 17 funcionários enfrentariam uma perda financeira máxima de até £ 6.000 por ano no âmbito do seu plano de reestruturação salarial. A Unite contestou o número, dizendo que a greve envolveu “cerca de 150 trabalhadores sofrendo cortes salariais de até £ 8.000”.
