Uma funcionária do National Trust que rotulou seu gerente de “salvador branco” depois que ele perguntou se ela queria ingressar em um grupo de diversidade foi condenada a pagar £ 19.000 para instituições de caridade depois de perder um caso de discriminação racial.
A influenciadora de costura Abida Jenkins, que é descendente de indianos e paquistaneses, ficou indignada depois de ser convidada por seu chefe, Wayne Carter, para se juntar à equipe de inclusão da empresa.
Ele alegou que o convite era “inadequado” porque ele era uma “pessoa de cor” que havia sido “destacada” por causa de sua raça.
Na sequência de um tribunal de trabalho em Março do ano passado, o caso da Sra. Jenkins foi arquivado depois de ter concluído que ela tinha “exagerado as suas provas sobre ter sido convidada a participar em grupos de diversidade”.
O juiz Don Shuter acrescentou: ‘A opinião do tribunal era que (a Sra. Jenkins) tinha um sentimento irracional de culpa, imaginava algo e uma conspiração quando não havia nenhuma.’
Agora, uma decisão unânime do tribunal ordenou que a Sra. Jenkins pague £ 19.000 para as custas judiciais do National Trust.
O tribunal do trabalho ouviu no ano passado que Carter ficou “devastado” quando descobriu que tinha “perturbado” a Sra. Jenkins e disse que essa não era a sua “intenção”.
Depois de se demitir do cargo, a licenciada em engenharia – que foi considerada “sensível” às “questões de diversidade” – intentou uma acção judicial contra a instituição de caridade para a conservação do património e da natureza, alegando que tinha sido discriminada.
O tribunal, realizado em Liverpool, ouviu que a Sra. Jenkins começou a trabalhar no Quarry Bank Mill, um sítio histórico em Stoll, Cheshire, no verão de 2022 como “demonstradora técnica”.
A influenciadora de costura Abida Jenkins foi condenada a pagar £ 19.000 ao National Trust após perder o caso de discriminação racial
O tribunal ouviu que a Sra. Jenkins começou a trabalhar no Quarry Bank Mill (foto), um patrimônio histórico em Stoal, Cheshire, no verão de 2022 como “demonstradora técnica”.
O museu administrado pelo National Trust abriga máquinas industriais de fabricação de algodão, onde os visitantes aprendem como elas funcionam.
Sra. Jenkins, formada em engenharia, descreve-se como uma “pessoa de cor” de herança indiana-paquistanesa. Ela é uma YouTuber e posta vídeos de costura para seus mais de 63.000 fãs.
O papel do voluntário e gestor comunitário Sr. Carter na audiência incluiu ‘relançar um grupo de diversidade para considerar o espectro de características protegidas relacionadas com voluntários, funcionários e visitantes.
Carter frequentemente caminhava pela fábrica e interagia com os trabalhadores, conversando com eles sobre seu trabalho, ouviu o tribunal.
No início de agosto de 2022, o Sr. Carter explicou à Sra. Jenkins que estava a criar um grupo centrado na “diversidade e inclusão”.
Durante a conversa, ele perguntou ao manifestante se ele tinha interesse em aderir.
A Sra. Jenkins alegou que, durante o seu emprego, ele a convidou “repetidamente” para fazer parte do grupo.
O funcionário disse ao tribunal que “deixou claro desde o início que não tinha interesse” e que “recusou educadamente o convite”.
Ouviu-se que ela achava que os pedidos dele eram “inapropriados” e que a “chocaram” – especialmente porque teriam sido feitos na frente de uma audiência.
Descrevendo um incidente, ele disse: “Parecia que ele estava usando uma marreta para quebrar um vaso. Ele falou tão alto.
‘Recusei educadamente – ele não aceitava um ‘não’ como resposta, levando-me a vê-lo apenas como mais um super-humano que se apresentava como um ‘salvador branco’ apenas para me destacar em seu partido porque eu era uma minoria étnica.’
Jenkins chamou seu chefe Wayne Carter (na foto) de “salvador branco” depois que ele a convidou para se juntar a um grupo de diversidade
Ele disse que se sentia “se eu tivesse sido escolhido por Wayne como uma pessoa de cor e ninguém mais tivesse sido convidado para se juntar ao grupo”.
Mas o depoimento do Sr. Carter foi diferente, e ele disse que a razão pela qual perguntou mais de uma vez foi provavelmente porque “não acredito que tenha obtido uma resposta definitiva, sim ou não”.
Mais tarde naquele mês, a Sra. Jenkins disse a um colega que estava “ofendida” com o seu pedido e disse que se sentia “envergonhada, humilhada e muito humilhada” pelo Sr. Carter.
Os seus colegas tentaram tranquilizá-lo, dizendo que consideravam o grupo do Sr. Carter uma “ideia brilhante” e que ele apenas o contactava como parte do seu “dever”.
Ele reclamou do assunto com seu gerente direto e o Sr. Carter foi entrevistado.
Ouviu-se que ele tinha “sentimentos” e disse que “não era sua intenção e que respeitaria o pedido dela para não falar com ele sobre isso novamente”.
A Sra. Jenkins disse que estava “satisfeita com o resultado e não tem intenção de levar o assunto adiante”.
Foi ouvido em fevereiro do ano seguinte, a Sra. Jenkins conheceu sua gerente Claire Brown e fez diversas críticas ao “desempenho” de seus colegas.
Neste ponto, o seu relacionamento com a Sra. Brown estava “desmoronando”.
A relação “difícil” entre Jenkins e Brown “chegou ao auge” em abril, quando discutiram durante uma reunião sobre problemas de equipamento no local.
A Sra. Brown pediu ao RH que lembrasse a Sra. Jenkins do “rescisão da sua função”, pois foi entendido que a Sra. Jenkins “certamente porque ela tem um diploma de engenharia, ela deveria progredir rapidamente”.
Sra. Jenkins, que foi acusada de usar um “tom condescendente” ao falar com os chefes, recebeu uma advertência verbal em junho por usar equipamentos no museu sem supervisão.
Diante disso, ele apresentou queixa formal e depois renunciou.
Os funcionários levaram a confiança ao tribunal, fazendo inúmeras alegações de discriminação racial, de gênero e de idade.
Mas foram rejeitados pelo juiz trabalhista Don Shuter, que disse: ‘O tribunal considerou que (Sra. Jenkins) tinha um sentimento irracional de queixa, mesquinhez fantasiosa e conspiração quando não havia nenhuma.’
Em relação à alegação do grupo de diversidade, ele disse: ‘O tribunal concluiu que (a Sra. Jenkins) exagerou nas suas evidências sobre ter sido convidada a participar no grupo de diversidade.
“Descobriu-se que ela não foi pressionada por Wayne Carter para aderir, e sua lembrança do que aconteceu foi manchada pela passagem do tempo e pela falta de detalhes em (suas) alegações.
‘O tribunal concluiu que (a Sra. Jenkins) não foi escolhida por ingressar em grupos de diversidade com base na cor.
‘(Ele) não deixou claro desde o início que não tinha interesse em fazer parte do grupo de diversidade.
‘Se (a Sra. Jenkins) realmente sentisse que os pedidos de Wayne Carter eram inadequados, especialmente quando ele fez a pergunta diante de uma plateia na fábrica, ela teria feito uma reclamação naquele momento ou mais tarde.
‘O incidente não ocorreu como (Sra. Jenkins) alegou.’
O painel concluiu que a Sra. Jenkins era, segundo ela própria, “sensível à diversidade”.
Um porta-voz do National Trust disse ao Daily Mail no ano passado: “Temos o dever de cuidar dos actuais e antigos funcionários e voluntários e a obrigação legal de não violar a privacidade pessoal.
‘Portanto, não podemos dar detalhes sobre casos específicos. Estamos empenhados em criar um local inclusivo para as pessoas trabalharem e se voluntariarem.’
O Daily Mail entrou em contato com Jenkins para comentar.
