Sandy Peggy disse a um tribunal que sentia que seu sindicato favorecia uma médica trans que usasse o vestiário feminino e não fez nada para descobrir o que os outros funcionários pensavam sobre a situação.
Uma enfermeira do NHS está no centro de um tribunal de trabalho histórico quando processou o Royal College of Nursing (RCN), acusando-o de discriminá-la devido às suas crenças críticas de género.
A mulher de 53 anos, que chegou ao tribunal de Dundee de mãos dadas com o seu marido Darren e apoiada pelos activistas, foi a primeira a testemunhar naquele que foi o último capítulo da longa saga jurídica.
Mãe de dois filhos, a Sra. Peggy disse que tinha “perdido a fé” no sindicato dos enfermeiros que a tinha falhado “desde o início”.
E a juíza trabalhista Melanie Sangster, que deverá presidir o tribunal de alto nível durante o período esperado de sete dias, disse à enfermeira que sentia que “não era apoiada” e que “as pessoas estão favorecendo o médico em vez de mim”.
Em agosto de 2023, o NHS Fife permitiu que o Dr. Upton, um médico residente, usasse o vestiário exclusivo para mulheres no departamento de acidentes e emergências do Victoria Hospital em Kirkcaldy.
Sandy Peggy estava prestando depoimento em seu tribunal de trabalho
Depois de dois encontros com uma médica trans na véspera de Natal daquele mesmo ano, os dois entraram em confronto e a Sra. Peggy foi demitida.
No mês de março seguinte, foi organizada uma reunião com o pessoal do NHS Fife no Queen Margaret Hospital em Dunfermline, incluindo o representante sindical Stuart Fraser, para rever a suspensão.
A Sra. Peggy foi informada de que sua suspensão seria suspensa, mas que ela teria que trabalhar em outra área. Ele recusou o pedido.
Ela disse ao tribunal: ‘Stuart também perguntou quando saímos se era possível eu ir para outro lugar.
‘Naquela época senti que ele estava me pressionando para mudar para outro departamento.
‘(Isso me fez sentir) não apoiado. Sinto que as pessoas estão favorecendo o médico em vez de mim.
Dr. Upton foi autorizado a usar o vestiário do hospital
Dr. Upton, um homem biológico que agora se identifica como mulher, foi autorizado a usar o quarto exclusivo para mulheres depois de começar no hospital.
O tribunal foi informado de que outros membros do pessoal estavam descontentes, mas não houve consulta sobre os preparativos.
A Sra. Peggy disse: ‘O Dr. Upton começou como médico júnior no departamento. Fui informado de que ela era uma mulher trans, também fui informado de que ela usava vestiários femininos.
‘Era o bate-papo habitual no departamento onde as pessoas falavam sobre ele usar a área e muitos funcionários não o queriam, eles se sentiam desconfortáveis por estar perto de mim e dele.’
Naomi Cunningham, a advogada trabalhista de alto nível que representa a Sra. Peggy, perguntou se havia algum conselho dos chefes do hospital sobre o uso de quartos femininos por funcionárias e médicas trans no RCN.
A Sra. Peggy disse: ‘Não havia nenhum.’
No ano passado, a enfermeira tornou-se um nome familiar no seu primeiro tribunal de trabalho de alto nível contra o NHS Fife e o Dr.
Ele obteve uma vitória parcial, que manteve a alegação de assédio do NHS Fife, mas retirou suas outras reivindicações. Ele está atraente agora.
Investigando por que não tinha colegas para testemunhar em sua defesa no tribunal anterior, a Sra. Peggy disse: “Acho que provavelmente foi medo.
‘Do hospital, eles viram a forma como fui tratado pelos funcionários seniores.’
A Sra. Peggy, que está ausente do trabalho desde dezembro de 2024, disse ao tribunal: “Era muito importante para mim que nenhum homem fosse para a área de vestiário das mulheres.
‘Até onde acredito, o RCN não exerceu qualquer pressão sobre o Conselho de Saúde de Fife para impedir os homens de irem para a área de mudança.’
A RCN é representada por David Hay Casey, o advogado que processou a crise das violações de Edimburgo depois de a activista Rose Adams a ter despedido por expressar opiniões críticas de género.
A Sra. Peggy, durante o interrogatório, disse ao tribunal que não procurou aconselhamento jurídico do seu sindicato durante a sua suspensão porque tinha “perdido a fé”.
E a audiência foi informada de que, numa carta datada de março de 2025, a enfermeira do NHS alegou que o RCN a tinha reprovado “desde o início”.
O tribunal continua.
