O NHS confia em linha com a orientação do NHS Inglaterra – os candidatos a minorias negras e étnicas nas listas de entrevistas estão dando prioridade.
Documentos oficiais sugerem que o uso da regra Rooney, uma política do futebol americano, diz que aqueles que solicitam minorias étnicas devem ser selecionadas para entrevistas.
Por exemplo, o Liverpool Women’s Foundation Foundation Trust diz que usou ‘discriminação positiva’ enquanto estreia os candidatos a entrevistas, informa o Telegraph.
A Agência Administrativa de Cuidados de Saúde da Inglaterra também disse que os diretores devem ser equitativos para o recrutamento de cidadãos britânicos brancos e os empregadores do NHS aconselham usar a corrida como ‘desempate’ para tomar decisões entre os candidatos ao pescoço e pescoço.
O ex-secretário de Defesa Tory Grant Shaps diz: ‘Esse tipo de política de carrapatos é patrocinado, dividindo e fundamentalmente incorreto. Os empregos devem ser recompensados com base na qualificação, não na cor da pele.
‘Devemos construir uma sociedade colorida e cega, a bandeira da “diversidade” não está envolvida na bandeira. ”
Uma fonte do Partido Conservador disse ainda que o NHS estava “discriminando os candidatos com base em sua nação”.
A polícia de West Yorkshire disse que surgiu em uma fila sobre a nomeação do setor público, o que impediria temporariamente o povo britânico branco de se inscrever nessa força.
O NHS confia em linha com a orientação do NHS Inglaterra – os candidatos a minorias negras e étnicas nas listas de entrevistas estão dando prioridade. Figura: Fotos de arquivo
O ex-secretário de Defesa Tory Grant Shapes (ilustrado) diz: ‘Esse tipo de patrocínio da política de tick-box, dividindo e fundamentalmente incorreto. Os empregos devem ser recompensados com base na qualificação, não na cor da pele ”
Por exemplo, o Liverpool Women’s NHS Foundation Trust diz que, portanto, usou a ‘discriminação positiva’ enquanto reduz os candidatos a entrevistas. Figura: Fotos de arquivo
No início deste ano, ainda foi criticado pelo secretário de saúde Wes ‘Straying’ Variety Drive.
Ele disse que o NHS deve estar “de volta ao básico” e seu backlog de 7,4 milhões deve estar concentrado em direção às pontuações mínimas de satisfação do público.
O deputado Tory em nome de Herborough, Odob e Wigston Neil Obrian disse que os recrutadores não devem ser engolidos ‘todos os grupos não brancos juntos, pois são todos iguais.
Ele disse que o princípio de recrutamento baseado na corrida foi escolhido para um papel mais do que um mais desfavorecido, ‘a menos que eles tenham a cor certa’, desde que tenham a cor certa.
Atualmente, o NHS Trust tem maior probabilidade de alugar uma pessoa branca do que qualquer um em formação minoritária após a entrevista por 66 %.
Os orientadores do NHS da Inglaterra são aconselhados a considerar ‘usar uma versão das regras de Rooney’ sob o título ‘melhorar’ disponível em domínio público ‘.
As diretrizes da região leste da Inglaterra sugerem que elas são selecionadas “que podem aumentar o número de grupos listados”.
Outro documento chamado ‘No More Tick Box’ fornece exemplos da variedade de diferentes unidades de confiança do NHS – referindo -se a ‘pelo menos uma confiança’ que usa ‘uma versão’ das regras de Rooney.
Isso surgiu apesar do secretário de Saúde Wess Steying (ilustrado) criticando o passeio ‘distraído’ do ano no início deste ano
Também menciona um hospital que apenas uma candidata e candidata de minorias étnicas será selecionada apenas com o processo de entrevista.
Um NHS separado sob o título ‘A Modelo Empregador’ aconselha a Inglaterra a ter pelo menos um dos antecedentes minoritários dos entrevistadores.
Diz ‘raramente há uma exceção aceitável por não ter um membro da BME’.
Ele acrescentou que os empregadores dos empregadores são “responsáveis pela institucionalização de vários painéis de curta distância e entrevista” – e se contratam britânicos brancos, devem explicar.
O Serviço de Ambulância de Londres e o Royal Free Hospital, no norte de Londres, entre outros, precisam de entrevistas que os candidatos a origens minoritários não são recrutados após a lista restrita.
A lei de igualdade de 20 tem uma base legal para esse sistema nacional, que afirmou que os empregadores podem ‘tomar medidas positivas’ enquanto nomeava minorias étnicas.
Foi pintado pelo então ministro da Igualdade do Trabalho, Barance Harriet Harman.
Uma seção permite que os empregadores priorizem os grupos sub-braços se forem igualmente elegíveis como uma pessoa branca.
O Serviço de Ambulância de Londres e o Royal Free Hospital, no norte de Londres, entre outros, precisam de entrevistas que os candidatos a origens minoritários não são recrutados após a lista restrita. Figura: Fotos de arquivo
East Lancashire Hospital Trust e NHS Bristol, North Somarset e South Gloucesterster Integrated Care Board NHS Empresas que usaram essa abordagem, chamadas de ‘mérito igual’.
No entanto, é ilegal nomear discriminação positiva – para candidatos a minorias étnicas do que um candidato branco mais qualificado no Reino Unido.
Aqueles que aconselham as regras de Rooney e outras abordagens semelhantes dizem que são justas porque cada uma das listas restritas está sujeita ao mesmo processo de entrevista.
Um esquema chamado Padrões de Igualdade de Racia da Força de Trabalho faz progredir na avaliação de nove categorias, na promoção de variações.
Sob um deles, a confiança deve melhorar a possibilidade relativa de compromissos brancos da lista restrita em comparação com os aplicativos BME ‘.
O NHS estabeleceu uma meta para confirmar até 2021 que seus líderes refletem a proporção de suas forças de equipe, que são origens minoritárias negras e étnicas.
Um porta -voz do NHS diz: ‘Todas as empresas do NHS devem ter a política de contratação, o que é justo para todos’.
