Os chefes do NHS finalmente dirão aos hospitais que devem impedir mulheres trans por ordem judicial nas enfermarias femininas por 18 meses.
De acordo com as novas orientações divulgadas ainda hoje, a equipe será obrigada a acomodar os pacientes de acordo com seu sexo biológico.
Marca uma reviravolta completa em relação à política anterior, publicada em 2019, que dizia que os profissionais de saúde deveriam respeitar a identidade de género de uma pessoa.
Os críticos alertaram que não era seguro e colocava as mulheres em risco de agressão sexual, uma vez que o documento deixava claro que colocar órgãos genitais masculinos em enfermarias femininas “não era uma barreira”.
Em vez disso, pediu-se aos trabalhadores que tivessem em conta o vestuário de uma pessoa e os nomes e pronomes que utilizavam, independentemente de terem ou não um certificado de identificação de género.
As regras se aplicam a todos os espaços do mesmo sexo, incluindo enfermarias, banheiros e chuveiros
Novas diretrizes separadas, a serem publicadas hoje, esclarecerão que os funcionários devem usar vestiários e banheiros de gênero único, alinhados com seu sexo biológico.
As enfermeiras já falaram anteriormente do seu desconforto por serem forçadas a despir-se na frente de colegas transexuais.
Darlington enfermeiras Tracy Hooper, Anise Grundy, Lisa Lockie e Bethany Hutchinson
O NHS England escreverá aos conselhos de confiança e cuidados integrados do NHS para informá-los sobre as novas orientações e exigir que os principais executivos e conselhos tomem medidas.
As alterações seguem-se a uma decisão do Supremo Tribunal, em Abril de 2025, de que os termos “mulher” e “sexo” na Lei da Igualdade de 2010 se referem ao sexo biológico, e à orientação subsequente da Comissão para a Igualdade e os Direitos Humanos.
Muitos trustes do NHS continuaram a permitir mulheres trans nas enfermarias femininas, desafiando a decisão do tribunal enquanto aguardavam pelas directrizes nacionais do NHS.
O ex-secretário de saúde Wes Streeting prometeu publicar as diretrizes revisadas do NHS até o verão de 2025, mas já se passou um ano e meio desde a decisão do tribunal.
Ela disse na época: ‘Acho que os espaços biológicos para pessoas do mesmo sexo são realmente importantes, especialmente para as mulheres e para protegê-las, mas também precisamos ter certeza de que estamos proporcionando dignidade, cuidado, compaixão e respeito às pessoas trans.’
As diretrizes de acomodação de pacientes mais velhos dizem: ‘As pessoas trans devem ser acomodadas de acordo com sua apresentação: a maneira como se vestem e os nomes e pronomes que usam atualmente.’
Onde outros pacientes se opuseram, os hospitalistas tiveram que equilibrar as necessidades e direitos concorrentes dos envolvidos, permitindo pacientes transgêneros quando a equipe considerasse necessário e apropriado.
Mas as novas directrizes invertem esta posição, exigindo que os pacientes sejam atribuídos ao seu sexo à nascença, excepto em raros casos em que haja uma necessidade clínica específica em contrário.
O documento informativo do NHS, visto pelo Daily Mail, dizia: “Pessoas trans e outras pessoas com características protegidas de redesignação de género devem ser consistentes com o seu género registado à nascença, assegurando ao mesmo tempo que: (i) as necessidades clínicas são satisfeitas, e (ii) a privacidade, a dignidade e a segurança são mantidas para todos, incluindo outros pacientes”.
Em resposta à decisão da Suprema Corte, o Chelsea and Westminster Hospital NHS Foundation Trust disse: ‘Estamos orgulhosos de ser um dos principais fornecedores de serviços de confirmação de gênero do Reino Unido.
‘Como tal, nosso compromisso e apoio inabaláveis aos usuários e funcionários de serviços trans + e não binários permanecem os mesmos.
‘Respeitaremos e defenderemos o direito dos nossos usuários à auto-identificação e continuaremos comprometidos em fornecer cuidados seguros e compassivos a todos os pacientes.’
Um fundo do NHS pagou £187.000 em indemnizações em Junho deste ano, depois de um tribunal de trabalho ter descoberto que tinha assediado sete enfermeiras por partilharem um vestiário com uma mulher transexual.
Os juízes decidiram que County Durham e Darlington NHS Foundation Trust criaram um “ambiente hostil” para enfermeiras que se opuseram a Rose Henderson, que nasceu homem e se identifica como mulher, usando vestiários para pessoas do mesmo sexo.
Uma reclamante, Bethany Hutchison, disse que as enfermeiras manifestaram as suas preocupações relativamente à segurança das mulheres, mas foram “pressionadas e intimidadas”.
Andrea Williams, diretora executiva da Christian Concern e do Christian Legal Centre, disse: “Esta é uma orientação bem-vinda e há muito necessária.
Tem sido uma longa batalha liderada por mulheres corajosas como as enfermeiras de Darlington para trazer a realidade biológica de volta ao cerne da política do NHS.
Mas permanece uma lacuna importante.
‘A orientação não dá ao pessoal do NHS a transparência e proteção de que necessitam no uso de pronomes.
Jennifer Mele foi investigada, disciplinada e encaminhada ao Conselho de Enfermagem e Obstetrícia depois de se recusar a usar pronomes femininos para um paciente biologicamente masculino.
“No final, ela foi inocentada, mas nenhuma enfermeira deveria passar por essa provação para usar uma linguagem biologicamente correta.
‘O NHS England deve agora deixar claro que os profissionais de saúde não podem ser forçados a usar pronomes preferenciais ou penalizados por se recusarem a expressar crenças sobre a identidade de género que não possuem.’
Maya Forstator, executiva-chefe da instituição de caridade Sex Matters, pelos direitos sexuais, disse: “Há um ano e meio, o governo disse que a nova política do NHS England seria publicada “dentro de semanas”.
“Na altura, as funcionárias do NHS tinham de travar batalhas judiciais para manter os homens fora dos vestiários, enquanto as pacientes do sexo feminino em enfermarias do mesmo sexo enfrentavam indignidade e riscos de segurança por terem consigo homens que se identificavam como trans.
“As novas directrizes de hoje para benefícios do pessoal e acomodação de pacientes com base no sexo biológico são muito bem-vindas, assim como a notícia de que o NHS England está a tentar exigir que todos os trusts realizem uma auditoria às suas instalações e as alinhem com a lei.
«Embora as próprias políticas representem uma mudança importante de regresso à realidade, estamos preocupados com o facto de o NHS England não ter declarado como serão implementadas as regras baseadas no sexo biológico.
“Os dados dos pacientes do NHS são uma bagunça, com potencialmente milhares de pessoas que se identificam como trans registradas como sendo do sexo oposto.
Durante anos, os ativistas temeram ter problemas por “errar o gênero” de uma pessoa identificada como trans.
‘Os líderes do NHS England precisam deixar claro que nenhum outro enfermeiro será punido por chamar um homem de ‘ele’ como Jennifer Mel.
«Depois de uma década de políticas baseadas na auto-identificação e na influência de activistas transactivistas, muitos trustes do NHS incorporaram uma cultura de ideologia de género que obriga os funcionários a tratar a alegada identidade transgénero como se fosse o género de uma pessoa.
‘O NHS England deve agora seguir orientações claras sobre a reversão da ideologia trans dentro do trust e considerar a publicação de cenários ou estudos de caso que capacitarão todos os funcionários a falar honestamente e capacitarão a liderança regional a enfrentar os agressores transativistas.’
