O fundador e ex-CEO de uma empresa de segurança cibernética com problemas financeiros foi bloqueado nos sistemas da empresa antes de ser acusado de acumular gastos pessoais significativos em cartões corporativos, já que as dívidas aos credores ultrapassavam os 3 milhões de dólares.
Craig MacDonald, descrito como um “empreendedor premiado e visionário de segurança cibernética” por trás do MailGuard, levou seu antigo empregador à Comissão de Trabalho Justo no mês passado.
MacDonald alega que foi despedido injustamente por exercer o seu direito de reclamar no seu local de trabalho e perguntar sobre o seu emprego.
Seu pedido, apresentado em 14 de agosto, foi indeferido pela FWC porque foi apresentado com 18 dias de atraso, deixando indeterminado o mérito da reclamação do Sr. McDonald’s.
Na sua decisão publicada, a FWC observou que foram feitas graves alegações de má conduta contra o Sr. McDonald no momento da sua demissão.
O Daily Mail também pode revelar que os documentos da ASIC mostram que Melgard nomeou administradores em junho, devendo US$ 1 milhão ao Macquarie Bank.
Craig McDonald, o aclamado “empreendedor premiado e visionário da segurança cibernética” por trás de Melgard, levou sua antiga empresa à Fair Work Commission no mês passado.
O pedido do Sr. McDonald’s foi indeferido pela FWC por ter sido apresentado com 18 dias de atraso, deixando o mérito da sua reclamação indeterminado.
Um porta-voz da empresa disse ao Daily Mail que a dívida ao Macquarie Bank tinha sido “completamente liquidada” e que “os administradores se tinham reformado”.
De acordo com a decisão da FWC datada de 10 de setembro, o Sr. McDonald foi nomeado Diretor Executivo em 24 de dezembro de 2025.
Em 29 de junho, antes de sua demissão, o Sr. McDonald questionou sua demissão e ofereceu um aviso prévio de seis meses. No dia seguinte, ele descobre que seu acesso ao sistema de Melgard foi revogado.
Depois de ter sido bloqueado, o Sr. McDonald escreveu a Melgard dizendo que ainda estava empregado e solicitou que os registros originais relativos ao seu emprego fossem preservados.
Em 6 de julho, ele foi demitido com efeito imediato em uma carta citando “numerosas supostas más condutas”, de acordo com a decisão da FWC.
As alegações – não testadas e detalhadas na decisão publicada da FWC – incluíam “gastos pessoais excessivos com cartões de crédito empresariais” e rejeição do seu contrato.
Melgard também alegou que o Sr. MacDonald representava um “sério risco” para a “reputação e lucratividade” da empresa ao chamar o Macquarie Bank e seus funcionários de “fora do mercado”.
A carta acusava o Sr. Macdonald de encorajar o administrador judicial e o gerente nomeados a iniciar um processo de venda e liquidar a Melgard sem a aprovação do conselho.
O prédio de escritórios do Mailguard é retratado
Também acusou a esposa do Sr. McDonald de “continuar o noivado” sem notificar o conselho e violar o contrato.
O Daily Mail não sugere quaisquer alegações de irregularidades contra a esposa do Sr. McDonald.
Um relatório ASIC sobre as operações e ativos da empresa mostra que um administrador judicial e gestor da Ernst & Young foi nomeado pelo Macquarie Bank em 11 de junho.
O relatório, datado de 11 de agosto, mostrou que o Macquarie Bank havia reivindicado todos os ativos da Melgard, incluindo US$ 130 mil em contas bancárias da empresa, equipamentos de informática e propriedade intelectual.
Outros credores listados incluem AMEX, devendo US$ 245.210,70; ATO, devido $ 478.273,00; e a Receita Estadual de Victoria, devia $ 124.322,70. Um adicional de $ 832.126,18 é devido a ‘credores comerciais desconhecidos’
Na época, os funcionários deviam US$ 861.942,27 em férias anuais, indenizações e licenças por tempo de serviço, de acordo com o relatório, enquanto o próprio MailGuard devia US$ 251.771.
O Sr. McDonald não foi mencionado no relatório da ASIC e o Daily Mail não sugere que ele seja responsável por quaisquer quantias devidas aos credores.
Um porta-voz da Melgard disse: ‘A empresa está conduzindo seus negócios normalmente’
‘Não paga salários ou vencimentos aos seus trabalhadores. Como acontece com qualquer negócio em andamento, ela tem compromissos contínuos com os funcionários em termos de férias anuais, demissões prolongadas e demissões.’
‘Não comentamos de outra forma as reivindicações perante a Comissão de Fair Work.’
Craig McDonald foi contatado para comentar.
