Uma mulher ganhou mais de £ 47.000 em indenização depois de ser forçada a deixar seu emprego na agência imobiliária Purplebricks por causa de problemas de gravidez.
Muron Stewart, 27, começou a trabalhar para a imobiliária em 2022 como agente local antes de ser promovido a agente imobiliário.
Ele é considerado um “forte desempenho” na empresa e é muito querido pelos patrões.
A Sra. Stewart, de Moray Elgin, engravidou, mas quis manter a notícia em segredo, tendo sofrido abortos anteriores.
No entanto, seu gerente imediato anunciou isso aos colegas.
Ela começou a enfrentar problemas de saúde relacionados à gravidez, como enjôos matinais, e fez a transição para uma equipe virtual.
A Sra. Stewart tirou licença maternidade, mas enquanto estava fora ocorreu uma reestruturação que mudará seu papel quando retornar, na área de Moray.
Muron Stewart ganhou acordo com base em discriminação
Ela voltou ao trabalho em tempo integral em dezembro de 2024, após o nascimento de seu filho, mas passou a trabalhar meio período em janeiro do ano passado devido a problemas com os cuidados dos filhos.
Mas ela achou a carga de trabalho cada vez mais estressante e os chefes disseram que ela não estava desempenhando os padrões exigidos e que trabalhar em tempo parcial não atendia aos requisitos de sua função.
Uma reunião de reclamações foi então realizada, mas as questões não foram resolvidas e ele renunciou.
Ele levou Purplebricks a um tribunal de trabalho, onde foi demitido de forma construtiva e injusta.
O tribunal concluiu que ela havia sido discriminada pela empresa por motivos de gravidez e maternidade e foi condenada a pagar £ 47.323.
A juíza trabalhista Amanda Jones disse: “O réu discriminou diretamente a requerente porque ela estava em licença maternidade.
‘A razão para este tratamento foi o dever de cuidado do requerente.’
