Uma futura mãe está na fila para receber uma indemnização depois de um colega lhe ter dito que “ninguém quer ver uma mulher grávida” no trabalho.
Um tribunal decidiu que Jessica Morgan sofreu discriminação depois de receber comentários cruéis após sugerir que poderia fazer uma apresentação a um cliente.
A Sra. Morgan, que era esperada, também foi pressionada a devolver o carro da empresa mais cedo.
Anteriormente, ele tinha tido uma “relação de trabalho estreita” com o seu colega numa pequena empresa de vendas de produtos de madeira.
Mas isso muda quando ela anuncia que está grávida.
A Sra. Morgan notou uma “mudança” no comportamento do seu colega e fez comentários rudes.
Ela disse que não tinha permissão para atender clientes e ‘se concentrar em ser mãe’.
Ele também afirmou que seu chefe disse que “não cometeria o erro de contratar uma mulher novamente” ao discutir a obtenção de cobertura temporária.
Uma futura mãe está na fila para receber uma indemnização depois de um colega lhe ter dito que “ninguém quer ver uma mulher grávida” no trabalho.
Depois que ela deixou o cargo, um tribunal de trabalho decidiu que ela havia sofrido discriminação durante a gravidez.
Mas ele não ganhou o caso porque apresentou a reclamação tarde demais.
A Sra. Morgan ainda está na fila para receber uma indenização, pois foi vítima de seu antigo empregador.
Morgan começou a trabalhar como gerente de vendas na Panelex Wood Agency, fornecedora de madeira com sede em Swansea, em abril de 2020.
Ele originalmente ganhava £ 40.000 por ano em uma pequena empresa onde trabalhava com Frederic Gerant Hawke, responsável pelas compras.
A dupla tinha uma “relação de trabalho próxima” e mantinha contato regular.
Mas quando ela disse ao Sr. Hawkes que estava grávida, ela disse que havia uma “mudança no seu comportamento” e acreditava que ele pensava que a sua gravidez era um “inconveniente”.
Em novembro de 2023, antes de entrar em licença maternidade, a Sra. Morgan ofereceu-se para ajudar o Sr. Hawkes na preparação de uma apresentação para um cliente.
Ele respondeu: ‘Ninguém quer ver Jess grávida.’
Ele também afirmou que quando os dois discutiram a contratação de uma cobertura temporária, ele disse que ‘não cometeria o erro de contratar uma mulher novamente’.
Hawkes não quis comentar.
A Sra. Morgan mandou uma mensagem para um amigo dizendo: ‘Eu sairia e começaria hoje se fosse acessível!
‘Alguns comentários sexistas REALLT (sic) foram lançados contra mim ultimamente e não consigo fazer meu trabalho!
Um tribunal decidiu que Jessica Morgan sofreu discriminação depois de receber comentários cruéis após sugerir que poderia fazer uma apresentação a um cliente.
‘Não é mais permitido atender clientes ‘ninguém quer ver uma mulher grávida’ foi o que ele me disse na semana passada… Fiquei chateado!!’
Ele sentiu que não era capaz de contestar os comentários na época.
Ao mesmo tempo, o Sr. Hawkes fez comentários sobre o esquecimento da Sra. Morgan – mas o tribunal concluiu que isso não estava relacionado com a sua gravidez.
A Sra. Morgan iniciou a sua licença de maternidade em janeiro de 2024 e estava preocupada com a sua posição – brincando sobre “estar atrás dela”.
No entanto, o Sr. Hawkes disse-lhe para “se concentrar em ser mãe”.
Em outubro de 2024, reuniram-se numa reunião no Costa Coffee para discutir o seu regresso ao trabalho, onde foi informada de que o seu cargo já não estava disponível e que “não sabiam onde colocá-la”.
Durante a reunião, o Sr. Hawkes disse-lhe que “ela (o seu parceiro) certamente ganha o suficiente para viver na sua casa”.
Ele saiu da reunião com o entendimento de que seu emprego seria rescindido, mas que ele poderia manter o carro da empresa até o Natal e que quaisquer pagamentos pendentes seriam feitos.
No entanto, o Sr. Hawkes mais tarde pediu o carro de volta no final de outubro.
A Sra. Morgan apresentou queixas por despedimento sem justa causa, despedimento sem justa causa, discriminação na gravidez, discriminação de género e vitimização num tribunal de trabalho em Swansea.
Uma audiência será realizada posteriormente para determinar sua remuneração.
A juíza trabalhista Alice Williams disse: “Em muitos aspectos, é um caso triste e é lamentável que o relacionamento tenha se rompido tanto.
‘Descobrimos que o fato de ele não ter contestado os comentários não prejudica seu relato.
‘Ele se referiu ao seu parceiro em inúmeras mensagens que nos levaram à futilidade de discutir com o Sr. Hawkes, o que ele reiterou em seu depoimento oral.
Ele mencionou ‘Fighting Back’ apenas uma vez, no final de novembro de 2023.
‘Descobrimos que (a Sra. Morgan) não desafiava frequentemente o Sr. Hawkes e, à luz da natureza do seu relacionamento, estamos satisfeitos, à luz da dependência, preocupação e desejo de agradar descritos acima, que o seu fracasso em desafiar não prejudica a sua conta.
“Estamos convencidos de que o comentário equivale a um tratamento adverso. Isto sugere que a aparência de uma mulher grávida irá desviá-la dos clientes, a tal ponto que ela não deveria ser vista.
“Descobrimos que o pedido (da Sra. Morgan) para devolver o carro da empresa resultou em prejuízo.
«(Sra. Morgan) concordou em rescindir o seu contrato de trabalho em condições que incluem manter o carro da empresa até ao Natal.
«(Panelex) repudiou prontamente esse acordo e exigiu que (Sra. Morgan) recebesse o dinheiro a que tinha direito o mais rapidamente possível.
«O pedido da empresa para devolver o carro foi uma resposta direta ao pedido (da Sra. Morgan) de salários que lhe são legalmente devidos (num ‘contexto comprometido’).
‘O carro foi usado como moeda de troca para conseguir dinheiro (da Sra. Morgan), que ela deixou claro desde o início que precisava desesperadamente.’
