Uma CEO foi impedida de participar de um curso de negócios da Amazon depois de ser informada de que amamentar seu bebê representaria um risco à saúde e à segurança.
Rachael Bews, que dirige a empresa de marketing Nu Coton, com sede na Escócia, estava ansiosa para ingressar no programa Amazon Innovation Accelerator.
Os participantes visitaram o centro de distribuição da Amazon em Dunfermline, a noroeste de Edimburgo, antes de participarem de workshops durante o resto do dia.
O centro de distribuição é o maior da Amazon no Reino Unido, com 93 mil metros quadrados, abrangendo 14 campos de futebol e emprega mais de 1.200 funcionários.
A Sra. Bews, 33 anos, providenciou babás de animais de estimação e cuidados infantis para seus outros dois filhos e gastou £ 80 em passagens de trem para que ela, seu marido e seu bebê de cinco meses pudessem comparecer.
Ela disse aos organizadores do evento que planejava amamentar diretamente sua filha Sophia ao longo do dia, que ficará aos cuidados do marido.
Beuss esperava que a Amazon encontrasse um lugar no enorme campus para seu marido e Sophia enquanto ela participasse do workshop.
Mas suas esperanças foram frustradas quando a Amazon ligou enquanto ela estava no trem para o evento e disse que suas necessidades de amamentação não poderiam ser atendidas.
Uma CEO foi impedida de participar de um curso de negócios da Amazon depois que lhe disseram que amamentar seu bebê representaria um risco à saúde e à segurança (na foto, Rachel Beuys e seu bebê).
O centro de distribuição de Dunfermline é o maior do Reino Unido, com 93.000 m², estendendo-se por 14 campos de futebol e empregando mais de 1.200 funcionários permanentes (foto)
Um organizador do evento disse a Sra. Bews que, devido a requisitos de saúde e segurança, bebês e crianças pequenas não poderiam ser trazidos para o local de arte.
O executivo da Marking disse que imediatamente caiu em “lágrimas quentes e suadas” em uma postagem no LinkedIn escrita horas depois do telefonema.
A Sra. Beuss disse que embora não esperasse levar seu bebê ao centro de distribuição, ela esperava que seu marido e Sophia estivessem sentados em uma sala de reuniões próxima enquanto ela participava do workshop.
Embora o local ofereça salas de lactação privadas para os funcionários extrairem ou armazenarem o leite materno, a Sra. Beuss planejou amamentar Sophia diretamente ao longo do dia e não trouxe mamadeiras esterilizadas, bombas tira leite ou equipamentos de armazenamento.
A mãe de três filhos escreveu no LinkedIn: “Compreendo perfeitamente a necessidade de regulamentações rígidas de saúde e segurança em um ambiente industrial ativo.
‘Mas o resultado prático é que não poderei participar no primeiro dia porque não tenho uma forma viável de amamentar o meu bebé durante o programa.’
Beuss foi informada por e-mail que a Amazon ficaria “feliz” em cobrir suas despesas de viagem. Foi-lhe oferecido um lugar em um próximo programa perto de Manchester.
Eles escreveram: “Como expliquei quando conversámos, agradecemos a sua compreensão de que, devido a requisitos de saúde e segurança, bebés e crianças pequenas não podem ser trazidos para o local. Por se tratar de um ambiente de trabalho industrial ativo, o acesso é restrito para garantir a segurança de todos os visitantes e funcionários.’
O centro se estende por 14 campos de futebol e emprega cerca de 1.200 funcionários (foto).
No dia do evento, a Sra. Bews disse que não poderia viajar até o local apenas para encontrar uma forma eficiente de participar durante a amamentação.
“Por mais frustrante que tenha sido, hoje me deu tempo para pensar”, escreveu ele.
‘Não quero que a geração da minha filha ainda enfrente barreiras de oportunidade porque está amamentando, cuidando de outras pessoas ou tentando equilibrar a vida familiar com a construção de uma carreira ou negócio.’
Um porta-voz da Amazon disse: “Pedimos sinceras desculpas à Sra. Bews porque nossa política de acesso ao site não foi comunicada claramente a ela antes de ela ir ao evento. Isso não deveria ter acontecido e entendemos sua frustração.
‘A Amazon não permite crianças menores de seis anos em nenhum de nossos centros de distribuição. Esta é uma política de saúde e segurança de longa data que se aplica a todos os visitantes e funcionários.
«Reconhecemos que esta política, combinada com a comunicação tardia, significou que a Sra. Bews não pôde comparecer conforme planeado, e lamentamos a perturbação e a frustração que isso causou.
‘Estamos revendo nosso processo de comunicação para garantir que isso não aconteça novamente.’
Bews encontrou muito apoio no LinkedIn, onde centenas de mulheres trabalham na maternidade e partilham experiências profissionais semelhantes.
Laura Middleton escreveu: “Certa vez, fui recusada a entrada em um curso de conscientização de movimento quando disse que precisava alimentar parcialmente meu bebê recém-nascido.
‘(Fui) informado que eles não poderiam me permitir sair por 10 minutos para alimentá-lo ou trazê-lo para o quarto. Escusado será dizer que não concordei. Foi ultrajante.
“Meu marido ficou feliz em esperar com ela fora do centro até que ela precisasse ser alimentada. Sem desculpas, eles finalmente desistiram. E eles me permitiram ficar 10 minutos fora do quarto para alimentá-lo. Eu literalmente fiz uma pausa!
Candice Day escreveu: “Fui a primeira pessoa na história a solicitar isenção de amamentação para meu exame GMAT (o teste padronizado exigido para entrar em um programa de mestrado), mas fui negada.
‘Centros de exames foram organizados, mas não houve pausas durante meus exames. Correndo para me alimentar (sem sucesso) e depois correndo para terminar meu exame. eu falhei, tive que tomá-lo novamente cerca de seis meses depois.
‘Quando participei de uma orientação de dois dias para meu MBA e tive um recém-nascido para alimentar o bebê nº 2. Eles recusaram qualquer acomodação. Tive que levar uma bomba tira leite comigo o dia todo e fazer meus intervalos e refeições em um carro no estacionamento onde minha esposa trouxe o bebê e a criança pequena para que eu pudesse amamentar.
‘Então eles se perguntam por que as mulheres estão escolhendo a estabilidade profissional em vez dos filhos.’
O Daily Mail entrou em contato com a Sra. Bews para mais comentários.
