Um trabalhador de caridade processou por racismo depois que colegas se recusaram a oferecer um almoço de aniversário, apesar de não terem contado a ninguém sobre o marco.
Karen Adams, que é negra, disse que foi discriminada racialmente e que foi “triste” que não lhe tenha sido dada comida no seu grande aniversário, cuja idade exacta não foi revelada.
Adams disse que uma colega branca completou 50 anos um mês depois e almoçou para comemorar, o que ela disse que o desprezo teve motivação racial.
Mas um tribunal de trabalho em Birmingham concluiu que “a única razão” pela qual “não foi celebrada de forma mais ampla” foi porque “ninguém sabia” que era o seu aniversário.
O empregador de Adams, a instituição de caridade de saúde mental People Potential Possibilities, foi considerado “surpreendentemente tolerante” com ela após atrasos e falhas na manutenção de registros em seu período de experiência.
A Sra. Adams trabalhou como assistente de inquilinos desde novembro de 2022 e os colegas disseram que ela era “adorável”, mas “chocante” para os administradores e muitas vezes chegava atrasada ao trabalho.
O tribunal concluiu que poderia haver justificação suficiente para a empresa ser reprovada no teste da Sra. Adams, mas disse que a apoiava devido à sua “excelência” em algumas áreas, como o atendimento aos utentes dos serviços.
O juiz trabalhista Robin Broughton disse: ‘Quando um aniversário se aproximava, era prática (da instituição de caridade) enviar imediatamente um e-mail para a equipe convidando contribuições para cartões e presentes.’
Karen Adams, uma trabalhadora negra de caridade, disse que era “triste” e racista ou preconceituoso que os colegas não comemorassem seu aniversário marcante com uma refeição.
A Sra. Adams admitiu que “nem sempre contribuía para os aniversários dos outros como deveria”, um hábito que ajudava a “afastar” os colegas.
No entanto, à medida que seu aniversário – 30 de janeiro – se aproximava, foi enviado um pedido de contribuições.
Broughton acrescentou que o gerente direto da Sra. Adams estava ausente em seu aniversário, então seu cartão e presente foram entregues a ela no dia seguinte.
Ele disse: ‘Ele aparentemente enviou um e-mail agradecendo aos colegas, no qual disse que só obteve uma resposta.
Broughton disse que era “ponto comum” que ele não havia contado a ninguém que era seu aniversário, nem mesmo a seus amigos.
‘Ele acreditava que seu gerente direto deveria e deveria estar ciente dessas informações, pois elas estariam em algum lugar de seus registros, mas, por razões de privacidade e GDPR, não estava.’
Embora a Sra. Adams soubesse disso, a juíza disse que ela continuou com o seu caso.
Ele disse: ‘Foi surpreendente que, mesmo quando isso foi explicado e aparentemente aceito pela (Sra. Adams), ela manteve suas alegações de discriminação sobre o assunto.
‘Baseava-se no facto de que no próximo mês seria o 50º aniversário de um colega branco, que ele tinha amplamente divulgado e aguardava com expectativa, pelo que foi organizado um almoço com um grupo vasto.
‘Esse almoço ocorreu em 14 de fevereiro de 2024. (Sra. Adams) foi incentivada a comparecer, mas não compareceu.’
O juiz disse que Adams não foi a única colega que não compareceu ao almoço, mas que “levou para o lado pessoal” um e-mail de seu superior imediato dizendo que era uma pena que nem todos tenham comparecido.
“Houve alguns outros aniversários ‘regulares’ naquele mês que foram tratados da mesma forma que os (da Sra. Adams)”, disse Broughton.
Numa reunião em fevereiro de 2024, a Sra. Adams disse que estava chateada por nada ter sido feito no seu aniversário durante a reunião, enquanto o seu gerente “expressava surpresa” por ela não saber.
Dois dias depois, a Sra. Adams apresentou uma queixa formal, apesar da crença do gerente de que a reunião havia resolvido o problema.
Ela disse que era “triste” que nada tivesse sido feito no seu aniversário e que era “bullying” e racista ou preconceituoso.
A Sra. Adams não contou a ninguém que teria um grande aniversário, para o qual os colegas organizaram um cartão e presentes.
Um inquérito realizado em abril de 2024 concluiu que a Sra. Adams não tinha sido «excluída», mas optou por «autoisolar-se».
Concluiu também que era «impossível» para a administração saber quando era o aniversário da Sra. Adams por motivos de protecção de dados, mas se o soubessem, mais poderia ter sido feito.
Conclui-se, portanto, que não houve discriminação.
A Sra. Adams renunciou à instituição de caridade naquele mês e começou a trabalhar para a Câmara Municipal de Coventry.
Ele então levou seu caso a um tribunal de trabalho em Birmingham, que rejeitou sua reclamação.
Broughton disse: ‘Era ponto pacífico que (Sra. Adams) não compartilhava o fato de que ela tinha um grande aniversário chegando com ninguém, muito menos com seus gerentes.
‘Como resultado, eles não tinham como saber. Admito que ambos ficaram surpresos e chateados ao saber disso depois do fato.
«Pelo contrário, não foi contestado que (os colegas brancos da Sra. Adams) tinham divulgado amplamente o seu próximo “grande” aniversário e assim, de acordo com a prática (da instituição de caridade), foi organizada uma elaborada lista de circulação e um almoço e presentes.
‘Ouvi dizer que algo semelhante aconteceu com um funcionário negro da equipe há alguns anos.
«Nessas circunstâncias, quando havia uma diferença de tratamento, não havia base para qualquer sugestão de que a raça fosse a causa.
‘A única razão pela qual o aniversário (da Sra. Adams) não foi comemorado mais amplamente foi porque ninguém sabia disso.’
