Com o choque da campanha fiscal do Partido Trabalhista, tanto para a classe média como para os ricos, a questão é quem sentimentos Rich nunca foi tão relevante.
Riqueza é definitivamente diferente de renda, mas, embora a primeira seja a chave para a verdadeira riqueza, quando se trata de se sentir bem ou não, geralmente é o dinheiro que entra.
Assim, com milhões de famílias a sentir o aperto – e a temer o pior em termos de impostos – você está em melhor ou pior situação do que os seus amigos, vizinhos e outras pessoas em empregos e cidades semelhantes?
Você ganha mais ou menos que a pessoa média que faz seu trabalho ou que o trabalhador médio onde você mora? E quanto da sua renda é tributada?
Você pode usar nossa calculadora especial aqui, que se baseia em dados oficiais do Office for National Statistics (ONS), para ver como seu salário cresceu, onde vivem os que ganham mais no Reino Unido e quais são as ocupações com melhores e piores salários.
Insira seu salário, idade e CEP na ferramenta abaixo e veja como você compara.
Além disso, analisamos os dados para lhe dizer o que você precisa saber sobre a situação atual dos lucros da Grã-Bretanha.
> Os empregos mais bem remunerados… e as carreiras que tiveram o maior aumento salarial este ano
Como usar a calculadora salarial
Nossa calculadora usa números do ONS, que são publicados todos os anos e fornecem uma visão geral dos rendimentos médios em cada ocupação.
Os números são medianas baseadas nos salários de 2.024, que é quando você alinha todos os assalariados para aquele cargo, do mais baixo ao mais alto, e então considera a mediana como sua média.
Não utiliza o valor “médio”, que soma todos os salários de uma profissão e divide pelo número de empregos para obter um valor médio.
O valor mediano dá uma imagem melhor do rendimento da pessoa média e é menos provável que seja distorcido por pessoas com rendimentos muito elevados ou muito baixos.
Embora as estatísticas forneçam uma boa ideia do salário médio da profissão, não são totalmente representativas do que alguns funcionários ganham. Alguns receberão mais, outros menos, e as horas de trabalho e o local onde realizam o seu trabalho serão grandemente afectados.
Finalmente, os números baseiam-se em pagamentos feitos a trabalhadores a tempo inteiro e a tempo parcial utilizando registos Pay As You Earn (PAYE).
Nossa calculadora mostrará sua renda após impostos, seguro nacional e pagamentos de empréstimos estudantis e seu salário médio mensal.
Você também pode ver como o seu salário antes dos impostos se compara a qualquer outro salário, independentemente da sua ocupação.
Por exemplo, se ganhar £25.000 antes de impostos, descobrirá que ganha menos de 67% da população, mas se ganhar £35.000, ganhará mais de 56% de todos os empregados.
Como você compara? Nossa calculadora mostra como seu salário se compara aos outros
Quais ocupações pagam muito dinheiro?
O salário médio para funcionários de meio período e período integral é de £ 31.602, seguido por cerca de £ 25.512 imposto de renda e contribuições para a Segurança Nacional.
Pilotos e controladores de tráfego aéreo estão no topo da lista dos que ganham mais no Reino Unido, com um salário médio de £ 96.415 ou £ 66.478 após impostos.
Isso os coloca entre os 7% mais ricos. Os próximos na lista estão os gerentes de marketing, vendas e publicidade, que ganham em média £ 82.962 ou £ 58.675 após impostos.
Os executivos-chefes e executivos seniores também estão entre os que ganham mais, com um salário médio de £ 81.776.
Embora o número destes títulos possa parecer pequeno, abrange executivos-chefes de empresas grandes e pequenas, e não apenas empresas cotadas que levam para casa milhões.
Os que ganham mais no setor público ganham significativamente menos do que os do setor privado.
Por exemplo, os oficiais superiores da polícia ganharam em média £63.986 em 2024, o que ainda os coloca entre os 15 por cento dos maiores ganhadores, enquanto os sargentos e subordinados receberam £46.436.
Na área médica, os paramédicos levaram para casa uma média de £ 52.241, enquanto os enfermeiros especialistas e os enfermeiros receberam £ 40.759 e £ 39.292, respectivamente.
Os médicos especialistas, incluindo cirurgiões e anestesistas, estavam no topo, levando para casa uma média de £70.192, colocando-os entre os 12 por cento dos maiores ganhadores, enquanto os clínicos gerais ganharam £45.506.
Nesse meio tempo, andaimes, montadores e montadores levaram para casa £ 38.077, enquanto eletricistas e encanadores ganharam uma média de £ 38.675 e £ 37.414, respectivamente.
Embora estes números dêem uma boa indicação de quanto ganham as pessoas em cada profissão, o montante que levam para casa varia de acordo com a idade.
Por exemplo, alguém que ganha £ 25.000 abaixo da idade de aposentadoria do estado levaria para casa cerca de £ 21.543 por ano ou £ 1.795 por mês.
No entanto, alguém que atinja a idade de reforma do Estado com o mesmo rendimento levará para casa mais – £22.537 por ano, ou £1.878 por mês – porque deixará de pagar o Seguro Nacional.
Da mesma forma, um executivo-chefe de 50 anos que ganha um salário médio de £ 81.776 leva para casa £ 57.987 após impostos, mas um homem de 70 anos ganhará £ 61.634, quase £ 4.000 a mais por ano.
Os pagamentos de empréstimos estudantis também afetarão seu salário líquido. O valor que você receberá depende do plano em que você está e de quanto está ganhando.
Por exemplo, um executivo-chefe com um salário médio, mas reembolsando o empréstimo do Plano 1, ganharia £ 52.973 – cerca de 10 por cento menos do que se não tivesse empréstimos estudantis – ou £ 53.190 se estivesse no Plano 2.
Para quem ganha menos, um funcionário que ganha £ 30.000 ou £ 25.120 após impostos precisará pagar cerca de £ 300 de volta ao plano de reembolso do Plano 2 ou cerca de £ 500 ao Plano 1 a cada ano.
Quem são os que ganham menos?
Os inspetores de teste ganham os mais baixos – apenas £ 2.393 por ano – mas tendem a trabalhar sazonalmente e a tempo parcial, significativamente abaixo dos salários médios.
Os assistentes de vendas e varejo levam para casa £ 13.701 por ano, ou £ 13.384 após impostos, o que os coloca abaixo de 3% dos assalariados.
Eles são seguidos de perto por esteticistas (£ 14.883) e cabeleireiros e barbeiros (£ 14.944).
Os assistentes de ensino ganham £ 17.338, menos da metade do que os professores do ensino primário (£ 39.284) e do ensino secundário (£ 42.370) ganham, enquanto os professores de creche ganham £ 28.703.
A nossa análise mostra que os trabalhadores em muitos empregos com baixos salários, incluindo os trabalhadores do serviço ao cliente e os recepcionistas, não pagariam nenhum imposto sobre o rendimento se cumprissem o limite fiscal. Inflação.
O subsídio pessoal, que permanece inalterado desde 2021, deveria ter sido de £ 12.570 a £ 17.047, de acordo com o custo de vida.
Jack Kennedy, economista sénior da Even, afirmou: “Os salários reais são cerca de 3 por cento mais elevados do que eram no início de 2008, pouco antes da crise financeira.
“Embora o recente crescimento dos salários nominais tenha sido relativamente forte, ajudou principalmente a recuperar os rendimentos reais para os níveis anteriores à pandemia.”
Quais regiões fazem mais?
O salário médio para funcionários em tempo integral no Reino Unido é de £ 37.430.
Os bairros mais bem pagos estão concentrados em Londres e Surrey, com Richmond upon Thames liderando com um salário médio em tempo integral de £ 47.588, seguido por Westminster (£ 45.910).
Wandsworth (£ 45.394), Kensington e Chelsea (£ 44.355) e Islington (£ 43.126) também estão entre os dez bairros mais bem pagos.
A região com o salário médio mais baixo é West Devon (£ 23.941). Isto é seguido por Gwynedd, País de Gales (£ 24.165). Os salários estão 36 e 35 por cento abaixo da média do Reino Unido, respectivamente
O Leste de Inglaterra registou o maior crescimento nos rendimentos semanais a tempo inteiro em 2024 (7,4 por cento), seguido pelo Noroeste (6,7 por cento). A Escócia e a Irlanda do Norte tiveram o crescimento mais fraco, de 4,3 por cento.
Qual trabalho teve um grande aumento salarial?
Todos os setores registaram um aumento dos rendimentos a tempo inteiro entre 2023 e 2024, mas alguns setores registaram aumentos salariais maiores do que outros.
As atividades de alojamento e alimentação ficaram em primeiro lugar, com um aumento de 9,8 por cento, enquanto a agricultura, a silvicultura e a pesca viram as folhas de pagamento aumentarem 9,7 por cento entre 2023 e 2024.
Os funcionários de informação e comunicação e de finanças e seguros tiveram aumentos salariais médios de 9,5 por cento.
Os cargos a tempo inteiro no setor público registaram um aumento salarial de 5,2% em 2024, enquanto os salários no setor privado aumentaram 6,3%.
O fraco crescimento salarial no sector público deve-se em grande parte ao facto de 60 por cento das funções serem na educação, saúde humana e serviço social, enquanto os rendimentos aumentaram 4,9 por cento. O salário mínimo na indústria extrativa aumentou 1,6 por cento.
Como conseguir um aumento salarial
Se as nossas estatísticas revelarem que você está ganhando menos do que outras pessoas como você, talvez seja hora de solicitar um aumento.
É mais fácil falar do que fazer, especialmente numa altura em que o crescimento dos salários é lento e a taxa de desemprego está a aumentar.
O crescimento salarial caiu para 5% nos três meses até maio, de acordo com o ONS. Entretanto, a taxa de desemprego aumentou para 4,7 por cento – a mais elevada em quatro anos – e o número de ofertas de emprego diminuiu continuamente durante três anos.
Jack Kennedy disse: ‘A maneira mais eficaz de conseguir um aumento é demonstrar claramente o seu valor ao seu empregador.
‘Destaque como você foi além de sua função, contribuindo para a redução de custos, gerando receitas, concluindo projetos importantes ou assumindo novas responsabilidades.
‘Aponte novas habilidades ou qualificações que você adquiriu e não ignore feedback positivo consistente de clientes ou colegas.’
Ela recomenda pesquisar quanto funções semelhantes em seu setor estão pagando para que você possa avaliar sua solicitação de forma confiável e realista.
Uma pesquisa realizada pelo Jobs Board CV-Library mostra que muito menos vagas são anunciadas com informações salariais do que há 18 meses.
O fundador e executivo-chefe, Lee Biggins, disse que isso foi “provavelmente o resultado de um mercado de trabalho restrito, com menos vagas e uma taxa mais alta de pedidos de emprego”.
Ele acrescentou: “O mesmo cargo pode, por vezes, pagar significativamente mais num setor diferente – para aumento de rendimentos, salários mais elevados ou setores-alvo, incluindo um forte crescimento, como TI e cuidados de saúde”.
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