Uma importante figura sindical apela aos empregadores para que partilhem os ganhos de produtividade da IA com os trabalhadores na mudança para a semana de trabalho de três dias.
Sally McManus diz que os benefícios da tecnologia devem fluir para os funcionários e também para as empresas, e não apenas aumentar os lucros das empresas.
“O movimento sindical não está dizendo que a IA é uma coisa terrível. Pode ser uma coisa realmente fantástica.
‘Queremos que isto aconteça para o nosso país, e queremos ver um momento em que os empregos sejam mais atraentes, possamos de alguma forma tributar essas grandes empresas, e possamos partilhar os benefícios, e todos possamos trabalhar uma semana de trabalho de três dias.’
Ele alertou que as empresas deveriam consultar os funcionários antes de introduzir ferramentas de IA.
“A lei diz que é necessário consultar as pessoas quando se introduz uma mudança que irá afectar as suas competências e as suas futuras carreiras e o que necessitarão no futuro”, disse McManus.
‘Então, quando você introduz a IA, você realmente precisa consultar as pessoas. Ponto final.
Andrew Charlton, ministro assistente de tecnologia do governo albanês, disse que os australianos se sentiam desconfortáveis com o fato de a tecnologia ser imposta a eles, em vez de trabalhar para eles.
A secretária da ACTU, Sally McManus, diz que as organizações precisam ser transparentes sobre IA com os trabalhadores
Ele disse que os trabalhadores australianos poderão em breve desfrutar de semanas de três dias graças aos avanços na tecnologia de IA
“O que os australianos não gostam é que a tecnologia seja feita para eles, não para eles”, disse ele.
Ele alertou que os benefícios frequentemente fluíam para o exterior, para um pequeno número de grandes empresas, enquanto as desvantagens eram sentidas localmente.
‘Os benefícios fluem do exterior para as grandes empresas, ao mesmo tempo que prejudicam os seus empregos, a sua privacidade, as suas contas de electricidade e as suas casas vizinhas.’
Muitos australianos partilham esta preocupação, com dúvidas crescentes de que as empresas que adoptam a IA a utilizem para substituir trabalhadores e cortar custos.
Uma pesquisa da Universidade de Melbourne e da KPMG com mais de 48 mil pessoas em 47 países descobriu que apenas 30% dos australianos acreditam que os benefícios da IA superam os riscos.
Estas preocupações estão cada vez mais presentes no mercado de trabalho.
À medida que a IA se expande rapidamente, grandes empresas em todo o mundo estão a reestruturar as forças de trabalho e a investir milhares de milhões em tecnologia de automação.
Nos EUA, a Goldman Sachs prevê que, até 2045, até 50% dos empregos poderão ser totalmente automatizados, afectando potencialmente cerca de 300 milhões de funções.
Na Austrália, a mudança já se faz sentir. Em março, o bilionário da Atlassian Mike Cannon-Brookes ganhou as manchetes após cortar mais de 1.600 empregos, citado como o principal motivo da reestruturação da IA.
Cannon-Brookes disse que a IA afetou “a combinação de habilidades que precisamos” e “o número de funções necessárias em determinadas áreas”.
A gigante de software de logística listada na ASX, WiseTech Global, anunciou uma reestruturação impulsionada pela IA para cortar cerca de 2.000 empregos, ou um terço de sua força de trabalho, em dois anos.
