Os funcionários e pacientes judeus do NHS dizem que sentem a necessidade de esconder as suas identidades e “sofrer em silêncio”.
O Departamento de Saúde e Assistência Social disse que uma análise do anti-semitismo descobriu que alguns funcionários sofreram ostracismo rotineiro, com alguns até a considerarem deixar o NHS.
Lord Mann, que liderou a revisão, apelou ao NHS para se tornar “um empregador responsável e inclusivo”. O conselheiro independente do governo sobre o anti-semitismo também fez uma série de recomendações, que deverão ser apresentadas no parlamento na quinta-feira.
O relatório antecipa que alguns pacientes judeus podem não querer frequentar o NHS para tratamento devido a preocupações anti-semitas ou deixar de receber cuidados vitais.
Numa análise separada publicada em julho de 2025, Lord Mann e a ex-ministra conservadora Dame Penny Mordant alertaram para o crescente anti-semitismo na sociedade britânica, com um “problema particular” dentro do NHS.
O último relatório de Lord Mann foi encomendado pelo governo em outubro. Sir Keir Starmer disse que uma revisão era necessária porque os “casos claros” de anti-semitismo no NHS não estavam a ser tratados.
O governo disse que as reformas que introduziu à luz da revisão iriam “beneficiar todas as pessoas que sofrem ódio ou abuso no serviço de saúde”, e não apenas as vítimas do anti-semitismo.
O Departamento de Saúde disse que um novo padrão de pessoal seria implementado, estabelecendo expectativas sobre como as organizações deveriam prevenir, responder e aprender com os incidentes de racismo.
Os funcionários e pacientes judeus do NHS dizem que sentem a necessidade de esconder as suas identidades e “sofrer em silêncio”. Imagem: uma imagem de estoque de uma enfermaria do NHS
Entretanto, a formação obrigatória anti-racismo, incluindo o anti-semitismo em particular, será implementada dentro de seis meses para chefes e presidentes de confiança do NHS.
A formação obrigatória sobre igualdade, diversidade e direitos humanos, que já existe para o pessoal do NHS, será actualizada para incluir “conteúdo de qualidade garantida” sobre anti-semitismo e hostilidade anti-muçulmana, acrescentou o departamento.
Lord Mann disse: ‘Os judeus devem ter confiança de que receberão o mesmo tratamento que todos os outros, em todos os momentos, sob todas as circunstâncias.
Se as pessoas sentem que, como fazem, é preciso permanecer anónimo como paciente ou sofrer em silêncio como trabalhador, então a universalidade do SNS é fundamentalmente violada.
As soluções são simples, mas exigem uma abordagem consistente em todo o NHS e uma liderança clara no topo.
‘O NHS deve agir como um empregador responsável e inclusivo e assumir a responsabilidade pelo seu emprego e serviço aos pacientes que as pessoas em todo o país possam sentir e ver.’
O secretário da Saúde, James Murray, disse que o racismo e a discriminação eram “uma traição a tudo o que o NHS representa e à sua capacidade de prestar cuidados seguros e de classe mundial”.
Ele acrescentou: ‘Lord Mann fez uma recomendação forte e realista que estamos aceitando. Juntamente com o NHS England, não perderemos tempo a pôr em prática estas recomendações para construir um serviço de saúde que esteja à altura dos seus valores.’
