As principais empresas da cidade ainda permitem que os seus funcionários transgéneros utilizem as casas de banho femininas caso se identifiquem como mulheres – um ano depois de o Supremo Tribunal ter decidido contra a prática.
Uma investigação concluiu que as principais empresas financeiras não estão a cumprir as novas regras na sequência de uma decisão histórica de Abril do ano passado, que determinou que “sexo” ao abrigo da Lei da Igualdade não significa biologia, auto-identificação ou documentos.
As descobertas da Sex Matters, uma instituição de caridade que defende o género, revelaram que empresas como o Co-operative Bank, a Coventry Building Society, a NatWest e a Admiral Insurance ainda permitem que os seus funcionários utilizem instalações sanitárias com base no sexo auto-identificado e não no sexo biológico.
Uma decisão histórica do Supremo Tribunal, de 16 de Abril de 2025, determinou que “masculino” e “feminino” se referiam ao sexo biológico ao abrigo da principal lei anti-discriminação do Reino Unido, a Lei da Igualdade de 2010.
A decisão significa que os empregadores devem garantir que os espaços do mesmo sexo sejam utilizados por pessoas do sexo biológico correspondente.
Mas 15 bancos, seguradoras, empresas de consultoria e sociedades de construção contactados pela Sex Matters não confirmaram que os benefícios para pessoas do mesmo sexo estavam restritos a pessoas do mesmo sexo biológico.
As organizações responderam que estavam à espera que a Comissão para a Igualdade e os Direitos Humanos (EHRC) publicasse o seu “código de práticas revisto” antes de alterarem as suas políticas existentes. Outras organizações afirmam que a decisão não é diretamente relevante para os empregadores.
Espera-se que o código de prática revisto para prestadores de serviços seja publicado pela Ministra da Mulher e da Igualdade, Bridget Phillipson, no final deste mês.
A Diretora para Mulheres da Escócia, Susan Smith (à esquerda) e Marion Calder (à direita), comemoram o julgamento histórico em 16 de abril de 2025. Desde então, porém, algumas empresas não confirmaram que as novas regras estão sendo implementadas
O acórdão considerou que “masculino” e “feminino” referem-se ao sexo biológico ao abrigo da principal lei anti-discriminação do Reino Unido, a Lei da Igualdade de 2010.
Philipson adiou no mês passado a nova orientação do EHRC sobre a criação de espaços exclusivos para mulheres no local de trabalho, dizendo que isso poderia interferir nas eleições locais.
O ministro também disse em Fevereiro que a orientação esperada da EHRC “não se aplica aos regulamentos do local de trabalho”, o que poderia significar que as empresas permitem que homens biológicos utilizem casas de banho femininas e vice-versa.
O relatório Sex Matters também descobriu que a “pressão das redes LGBT+ do pessoal interno” foi a principal razão para os funcionários se identificarem contra as definições de sexualidade biológica.
Eles também alegaram que havia pressão sobre funcionários seniores de grupos de lobby externos, como Stonewall, uma instituição de caridade britânica pelos direitos LGBT.
Os funcionários também disseram que estavam “zangados, frustrados e preocupados” com a atitude dos seus empregadores em relação à nova lei.
O relatório afirma que os trabalhadores sentem que a protecção das mulheres é tratada como “insignificante” e relutam em reclamar por medo de “retribuição pessoal”.
A Sex Matters afirmou no seu relatório: “O governo precisa de mostrar liderança através da fixação de políticas não consensuais no sector público.
‘A Autoridade de Conduta Financeira (que regula a cidade) e o Executivo de Saúde e Segurança (que fornece orientação sobre os regulamentos do local de trabalho) devem indicar claramente o que os empregadores são obrigados a cumprir.
‘E, finalmente, os líderes seniores das empresas da cidade precisam de compreender que a conformidade legal nesta área não é mais opcional do que em qualquer outra – e que se não agirem, arriscam-se ao cinismo e à alienação do seu grande número de funcionárias.’
Nos demais setores, a regra não foi obedecida. No NHS, por exemplo, pacientes e funcionários transexuais podem acessar espaços para pessoas do mesmo sexo em hospitais na Inglaterra.
O Daily Mail entrou em contato com o Co-operative Bank, Coventry Building Society, NatWest e Admiral Insurance para comentar.
