Um homem gravemente autista que completou mais de 600 horas de experiência de trabalho não remunerado durante quatro anos em Waitrose foi impedido de trabalhar lá depois que sua mãe lhe pediu para pagar.
Tom Boyd, 27 anos, começou a ajudar em 2021 na filial em Cheadle Hulme, Grande Manchester, esvaziando gaiolas de estoque e empilhando prateleiras com um funcionário de apoio para mantê-lo seguro.
Logo, ele estava trabalhando dois dias por semana, das 9h30 às 14h, e era querido pelos funcionários – alguns até disseram que ele trabalhava mais duro do que as pessoas que eram pagas para estar lá.
No ano passado, a mãe de Tom, Frances, uma trabalhadora de caridade de Stockport, e a sua equipa de apoio contactaram Waitrose para solicitar um número reduzido de horas pagas como “reconhecimento do tempo, esforço e coração” investidos nestes quatro anos e para facilitar o seu desenvolvimento.
No entanto, a loja levou o pedido à sede da Waitrose, que estava preocupada com a quantidade de trabalho não remunerado que Tom havia realizado e disse que não poderia trabalhar até que resolvessem a situação.
Tom não consegue trabalhar há dois meses e sua mãe teve que mentir sobre a situação para não incomodá-lo.
“Dissemos a ele que a loja estava sendo limpa. Não estávamos 40, 30 ou 20 horas depois. Dissemos que levaríamos quatro, três ou até dois – apenas alguns”, disse ela. Os tempos.
Frances disse que seu filho sentia falta de ajudar em Waitrose e gostava de ir para lá.
Tom Boyd, 27 anos, começou a ajudar na filial de Cheadle Hulme na Grande Manchester em 2021, esvaziando gaiolas de estoque e empilhando prateleiras com um ajudante para mantê-lo seguro.
Ele tem uma linguagem “muito limitada”, o que o impossibilita de se comunicar com os clientes, mas sua equipe de suporte poderá ajudá-lo se necessário.
A mãe dele disse: ‘Ele faz isso há quatro anos, então por que não pode continuar?’
Ela disse que a equipe de suporte de Tom conheceu funcionários da Waitrose na loja, que lhes disseram que não era possível para ele se tornar um funcionário remunerado.
A mãe “de coração partido” descartou qualquer possibilidade de ação legal e, em vez disso, disse que a “situação ideal” seria que Tom pudesse voltar a trabalhar na Waitrose em “alguma capacidade”.
Ele enfatizou o quão “incrível” era o pessoal no chão de fábrica, esclarecendo que eles “não refletiam” o comportamento na sede – acrescentando a “grande empresa fria, rígida” que não o via como “uma pessoa”.
A equipe de apoio de Frances e Tom agora está procurando por ele para trabalhar em outro supermercado.
Alternativamente, eles estão considerando um trabalho de limpeza para ela, pois ela gosta de tirar o pó, aspirar e arrumar a cama.
Um porta-voz da Waitrose disse ao The Times: “Trabalhamos duro para ser um empregador inclusivo. Como parte disso, estabelecemos parcerias com diversas instituições de caridade que oferecem experiência de trabalho e temos muita experiência em fazer ajustes razoáveis para ajudar as pessoas a terem sucesso no trabalho.
‘Lamentamos ouvir a história de Tom e, embora não possamos comentar casos individuais, estamos investigando com prioridade.’
O Daily Mail entrou em contato com Waitrose para mais comentários.
