Uma sinalizadora de trem ganhou mais £ 36.000 depois que colegas sexistas do sexo masculino assistiram pornografia na frente dela.
A funcionária da Network Rail, Rowena Owens, já recebeu um pagamento de £ 138.012 depois de processar com sucesso por discriminação em recurso em 2024, após uma batalha legal de cinco anos.
Ele agora recebeu £ 36.669 extras em custos, o que significa que seu pagamento total é de £ 174.681.
Sra. Owens reclamou do comportamento de pelo menos 16 colegas no Signal Center, dominado por homens, em Wimbledon, Londres.
Ele foi questionado sobre sexo oral, teve que suportar ver fotos de mulheres de topless no escritório e disse que as maquinistas eram rotineiramente criticadas de forma injusta.
Seus colegas assistiam regularmente pornografia no escritório e, em um caso, acenaram para ele com um brinquedo sexual.
Um tribunal de trabalho realizado em Croydon, Londres, encontrou pelo menos 25 incidentes distintos de discriminação sexual no grande centro de sinalização.
O tribunal ouviu que a Sra. Owens se mudou para Wimbledon em novembro de 2015, onde havia apenas “duas ou três” mulheres de um total de 40 funcionários.
A trabalhadora da Network Rail Rowena Owens (não retratada) já recebeu um pagamento de £ 138.012 depois de processar com sucesso pelo menos 16 colegas que reclamaram do tratamento de pelo menos 16 colegas no centro de sinalização dominado por homens onde trabalhavam em Wimbledon, Londres.
No seu primeiro dia de trabalho, quando a Sra. Owens se ofereceu para fazer chá para os seus colegas, um denunciante do sexo masculino, referido pelo tribunal como ‘RS’, disse ‘como você gosta do seu sexo oral, dando ou recebendo?’.
Em dezembro de 2016, outro colega ‘MB’ assistiu a um vídeo pornô durante o serviço e exclamou ‘nada como pornografia anã’ enquanto seu filho se sentava ao lado dele.
Depois do Natal de 2016, a Sra. Owens começou a notar dois dos seus colegas, ‘AF’ e ‘MB’, andando atrás dela enquanto ela trabalhava e acenando deliberadamente em voz alta enquanto passavam.
Por volta dessa época, ‘WC’ sentou-se ao lado da Sra. Owens e deliberadamente pressionou alto e continuamente por mais de 15 minutos, até que finalmente teve que perguntar se ela estava bem.
Durante semanas depois disso, vários colegas de trabalho do sexo masculino bufavam e gritavam “desculpe” enquanto trabalhavam em turnos com ela.
O tribunal ouviu que, durante o seu trabalho na Network Rail, os seus colegas do sexo masculino “usaram deliberada e gratuitamente a palavra c***” perto dela em “praticamente todos os turnos”.
A Network Rail reconheceu que “às vezes é usada linguagem imprópria em tal ambiente”, mas não a tolerou.
Colegas do sexo masculino deixaram jornais abertos na cozinha com fotos de mulheres nuas dentro deles no programa. A Sra. Owens disse que se ela fechasse o jornal, ele abriria novamente na mesma página quando ela voltasse para a cozinha.
Ele também reclamou de como ‘RS’ olhava para mulheres quase nuas em um computador de trabalho ‘com apenas duas linhas finas acima das partes íntimas’.
Em relação a tais incidentes, a Network Rail disse que “não tolera qualquer forma de conteúdo pornográfico no local de trabalho e todos os funcionários são treinados em diversidade e inclusão”.
‘MB’ certa vez discutiu com ‘DT’ uma cena de estupro de um filme por cerca de 20 minutos e ‘fingiu preocupação’ quando a Sra. Owens era a única mulher na sala.
O tribunal ouviu que a Sra. Owens se queixou do “BF” regressar da casa de banho e dizer que estava a “bater no macaco”.
Nem todos os incidentes alegados foram abertamente sexuais.
A Sra. Owens também disse que, após um erro, ouviu um colega dizer: “Quando você deixa as mulheres colocá-lo na caixa de sinalização”, antes de mencionar algo sobre “hormônios femininos”.
A Sra. Owens processou por discriminação e ganhou o caso em recurso após a audiência no tribunal do trabalho em Croydon (foto) em 2024
A certa altura, durante o seu tempo na Network Rail, ‘AF’ disse à Sra. Owens que ela tinha que se sentar no colo de outro funcionário do sexo masculino para ‘acalmá-la’.
A Sra. Owens já foi chamada de ‘A Mulher Gorda’, e os homens com quem ela trabalhava tocavam para ela uma música de Laurel e Hardy ou a música tema do Antiques Roadshow.
Ela também disse que quando as motoristas cometem erros, elas são criticadas de forma diferente de como eram os motoristas do sexo masculino.
Pelo menos três vezes, ela disse ter ouvido o ‘PT’ dizer coisas como ‘Você acha que as mulheres deveriam estar no mercado de trabalho?’ e ‘Acho que as mulheres deveriam ficar na sala’ quando ela era a única mulher.
O tribunal ouviu como este mesmo trabalhador, ‘PT’, também trouxe um brinquedo sexual e olhou para a Sra. Owens e riu durante cerca de 15 minutos.
A Sra. Owens alegou que ficou de fora dos pedidos de comida para viagem quando colegas do sexo masculino pediram comida e que as opções vegetarianas não eram feitas nas refeições da equipe, mesmo quando ela pediu especificamente.
Ele apresentou uma reclamação em novembro de 2017, destacando essas e outras preocupações, mas foi indeferida.
Depois de iniciar queixas de discriminação de género no tribunal do trabalho, o painel concluiu que todos os 25 incidentes alegados na sua queixa eram discriminação de género.
A juíza trabalhista Ann Martin decidiu: ‘O tribunal deve considerar se (Network Rail) agiu de forma irritante, abusiva,
Perturbado ou de outra forma irracional na condução do processo e se havia uma perspectiva razoável de sucesso na sua defesa.
‘O tribunal deve considerar o quadro completo do que aconteceu no caso e perguntar se houve conduta irracional na defesa do caso, identificar a conduta, o que era irracional e quais são as suas implicações.
Não é necessário que exista um nexo de causalidade preciso entre o comportamento desrazoável em questão e os custos específicos alegados.
‘O Tribunal considerou que era uma conduta irracional (Network Rail) não reconhecer que as alegações 1 – 25 haviam ocorrido. (Network Rail) acolheu a reclamação (da Sra. Owens).
‘O Tribunal, consequentemente, considera que as custas devem ser concedidas nestas circunstâncias e que as circunstâncias deste caso são a exceção e não a norma.’
Inicialmente, o painel decidiu em 2022 que, embora ela tivesse sofrido discriminação de género, a Sra. Owens apresentou o seu caso demasiado tarde e as suas reivindicações foram rejeitadas.
No entanto, ele apelou com sucesso dessa decisão e quando o caso voltou ao tribunal, a Network Rail admitiu a responsabilidade e pagou uma indemnização.
