Uma vendedora cujos colegas apostaram em quem dormiria com ela primeiro foi instruída a pagar os custos legais da empresa depois de perder uma ação por assédio sexual.
Depois de ingressar na East Anglia Home Improvement, Molly Craigie ficou chocada ao descobrir que seus colegas do sexo masculino, incluindo seu chefe, apostavam em quem iria “dormir” com ela.
Ela processou a empresa – que a descreve como “o fornecedor número um de reformas residenciais do Reino Unido” – mas perdeu o caso por um detalhe técnico porque apresentou sua reclamação tarde demais.
Apesar da demissão. Um juiz concluiu que apostar em quem dormiria com uma colega equivalia a assédio.
A Sra. Craigie ganhou um pedido de licença sem vencimento e a East Anglia Home Improvements foi condenada a pagar-lhe £ 4.775, mas a empresa recusou-se a pagá-la.
Mas agora a empresa tentou recuperar os custos legais da Sra. Craigie, exigindo que ela lhes pagasse £ 7.500.
Um tribunal rejeitou o pedido de custas porque a East Anglia Home Improvements o apresentou tarde demais – mas o juiz acrescentou que, mesmo que tivesse sido feito a tempo, teria falhado.
Craigie ingressou na empresa pela primeira vez em setembro de 2022, em uma função que exigia que ela se encontrasse com clientes em potencial para garantir contratos, ouviu anteriormente um tribunal realizado em Watford.
A vendedora, então com cerca de 20 anos, afirmou que descobriu, dois meses depois de começar, que dois dos seus colegas “tinham feito uma aposta entre si sobre quem dormiria connosco primeiro”.
Ele disse ao tribunal que eles sabiam que ele estava em um relacionamento “de longo prazo” e “comprometido” antes de apostar em quem iria “me levar para a cama primeiro”.
Molly Craigie tinha acabado de ingressar na Anglian Home Improvement, uma empresa que se descreve como “o fornecedor número um de reformas residenciais do Reino Unido”, quando a perturbadora “aposta” no escritório foi feita.
East Anglia Home Improvements, uma empresa que se descreve como ‘o fornecedor número um de reformas residenciais do Reino Unido’
Craigie, então com vinte e poucos anos, disse na audiência que era “sexista e solitário” simplesmente por causa do seu género.
Ela disse que o comentário “pegou” nela, “já que foi a primeira vez que senti que meus colegas, incluindo um membro da administração, me sexualizaram e me destacaram, tudo por causa da minha sexualidade”.
O tribunal também ouviu que a Sra. Craigie foi informada de que ela havia sido contratada porque “ela não intimidaria clientes mais velhos”.
Ela deixou a empresa em junho de 2023 e levou a empresa a um tribunal alegando assédio sexual, entre outras acusações.
Durante o processo, a empresa argumentou que a Sra. Craigie era uma empreiteira independente e, portanto, o tribunal “não tinha jurisdição para apreciar a sua reclamação”.
A juíza trabalhista Rebecca Pear disse que não havia evidências de que a Sra. Craigie tivesse ‘confrontado alguém diretamente sobre a aposta ou pedido mais informações ou mesmo tentado confirmar que a informação (seu colega) dada era verdadeira’.
Mas acrescentou: “Descobri que tais apostas constituem um comportamento indesejado de natureza sexual”.
As acusações de apostas foram apresentadas “fora do prazo”, concluiu o juiz.
Suas acusações de assédio sexual foram rejeitadas.
A Sra. Craigie foi condenada a pagar £ 4.775 em férias de negócios. Ainda não foi pago, ouviu o tribunal.
Numa audiência recente, a East Anglia Home Improvements solicitou o pagamento à Sra. Craigie de £ 7.500 para cobrir os seus honorários advocatícios relativos à reclamação judicial.
O seu representante legal disse ao tribunal que a Sra. Craigie “tentou desde o início manipular o tribunal para ouvir um caso fictício”.
O representante disse que a Sra. Craigie foi “preconceituosa” porque a empresa decidiu não pagar o valor que ela foi condenada a pagar até que ela tivesse lidado com a indenização dos custos.
Também foi alegado que ela havia solicitado o anonimato de má-fé.
