Uma funcionária do Commonwealth Bank que foi despedida por ter dito a um colega para “relaxar” está a processar os seus chefes por despedimento sem justa causa.
Bradley Duff, que começou a trabalhar no principal grupo de clientes do banco em 2022, foi demitido em 16 de setembro depois que uma empresa externa descobriu que seu comportamento violava o código de conduta do banco e justificava sua demissão.
Duff levou a sua luta ao Tribunal Federal da Austrália, onde pede indemnização, sanções pecuniárias, danos e juros.
Ele não quer ser reintegrado no banco.
Em documentos apresentados ao tribunal, o Sr. Duff disse que “negou consistentemente que a conduta (pela qual foi demitido) constituísse intimidação, má conduta ou qualquer forma de má conduta grave”.
Ele também alegou que suas repetidas reclamações à administração sobre ter atingido o “ponto de ruptura” devido à carga de trabalho excessiva foram ignoradas.
O Sr. Duff foi acusado por um colega júnior de ‘passar por cima dele’ e levantar a voz, dizendo: ‘Você quer fazer o acordo ou não?’ E, ‘Se você não conseguir fazer isso, me avise.’
Ele também teria tocado o ombro do mesmo colega em uma data diferente.
Bradley Duff foi demitido em 16 de setembro depois que sua conduta violou o código de conduta do banco.
Quando levantou preocupações sobre a sua carga de trabalho, o Sr. Duff alegou que a sua antiga chefe, Emily Tonkin, lhe disse palavras que “ninguém deveria dizer-lhe”.
Embora Duff tenha admitido que falou com o homem sob a influência de ‘acalme-se’, ele negou que seu comportamento fosse má conduta e alegou que sua suposta linguagem imprópria era generalizada dentro da empresa.
Documentos judiciais afirmam que “os palavrões eram comuns em todo o banco, desde os níveis mais elevados de gestão”.
‘A conduta comparável de outros funcionários, incluindo gestores seniores e líderes seniores, não atraiu ações disciplinares.’
O Australian Report CBA rejeitou esta afirmação.
Duff afirmou que as suas preocupações sobre a “subcontratação crónica, cargas de trabalho excessivas e falta de apoio de gestão eficaz” caíram em ouvidos surdos.
Ele alegou que enviou um e-mail aos gerentes Ian Manwaring e Emily Tonkin em 17 e 18 de junho de 2025, mas “nenhuma ação de gestão eficaz foi tomada”.
Em resposta às alegações, o Sr. Duff afirmou que a Sra. Tonkin respondeu com palavras como: ‘Ninguém pode ouvi-lo.’
A CBA disse que o comentário foi feito “em circunstâncias em que o Sr. Duff e a equipe estavam cientes de que a aprovação estava pendente para novos membros da equipe ajudarem na carga de trabalho da equipe”. Caso contrário, a CBA nega a cláusula.
Duff começou a trabalhar no grupo principal de clientes do banco em 2022 e trabalhou com clientes com mais de US$ 150 milhões ou mais de US$ 100 milhões em empréstimos.
O banco não atendeu às preocupações de Duff sobre a contratação de mais quatro funcionários em tempo integral para a equipe.
Eles também lançaram dúvidas sobre o desempenho de Duff e disseram que alguns membros de sua equipe se recusaram a trabalhar com ele.
“Durante o EF25, a carteira de empréstimos do Sr. Duff teve um saldo de empréstimos reduzido e ele não conseguiu cumprir os KPIs de seu pessoal e de liderança”, disse a defesa da CBA.
‘O Sr. Manwaring e a Sra. Tonkin receberam reclamações de membros da equipe sobre seu comportamento e estilo de liderança.’
Duff, cujos clientes eram investidores imobiliários e incorporadores com um faturamento de mais de US$ 150 milhões, disse que sofreu um colapso mental nas últimas semanas no banco. Ele disse que não poderia trabalhar por um determinado período de tempo.
Em sua biografia no LinkedIn, Duff disse que estava “orgulhoso de desempenhar um papel no Commonwealth Bank of Australia”.
‘Trabalho com uma equipe incrível para gerenciar relacionamentos com um portfólio excepcional de clientes… É ao mesmo tempo um privilégio e uma responsabilidade apoiar os objetivos financeiros e o sucesso de longo prazo de nossos clientes’, disse ele.
‘Sou constantemente inspirado pelos valores de cuidado, coragem e compromisso do Commonwealth Bank – princípios que se alinham perfeitamente com a paixão que trago a cada interação com o cliente.
‘Grato por contribuir para uma organização que prioriza não apenas a excelência financeira, mas também parcerias significativas e a criação de um futuro melhor para nossos clientes e as comunidades que atendemos.’
O tribunal federal ordenou que ambas as partes tentassem a mediação.
