Um em cada três homens de Whitehall queixa-se da sua carga de trabalho e metade diz estar “orgulhoso” de ser funcionário público, revelou um inquérito.
Apenas 64 por cento dos funcionários públicos afirmam que a sua carga de trabalho é “aceitável”, e mais de um em cada quatro afirma não ter um “bom” equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Apenas quatro em cada dez (39 por cento) afirmaram estar «satisfeitos» com os seus salários e benefícios, enquanto pouco mais de dois terços se descreveram como «90 por cento a 100 por cento» produtivos.
Enquanto isso, apenas 58 por cento disseram estar “orgulhosos” do seu departamento, com a mesma proporção (58 por cento) afirmando que o recomendariam como um “ótimo lugar para trabalhar”.
Mais de um em cada dez (12 por cento) afirmou querer deixar a função pública no prazo de um ano, e um em cada cinco afirmou que era devido a “cargas de trabalho incontroláveis”.
As conclusões de um inquérito interno ao pessoal de 102 departamentos principais e dos quangos surgem apesar dos números oficiais mostrarem que a frequência aos escritórios permanece inferior aos níveis pré-pandemia, uma vez que milhares de funcionários públicos continuam a trabalhar a partir de casa.
A produtividade do sector público permanece abaixo dos níveis anteriores à pandemia, apesar do aumento do número de funcionários públicos.
John O’Connell, executivo-chefe da Tax Payers Alliance, disse: “Isso mostra como a cultura está podre em partes do serviço público.
Um inquérito aos funcionários públicos de 102 grandes departamentos e quangos concluiu que apenas 64 por cento afirmaram que a sua carga de trabalho era “aceitável”
Os críticos dizem que ainda há dias em que Whitehall parece deserta, enquanto os funcionários públicos continuam a trabalhar em casa.
O ex-líder conservador Iain Duncan Smith disse que era hora de muitos funcionários públicos pararem de reclamar e voltarem ao cargo.
“A vida dos burocratas britânicos nunca esteve tão boa, com grandes aumentos salariais, pensões incomparáveis, extraordinária segurança no emprego, férias anuais excessivas e licenças por doença, e agora são tratados como deuses por uma classe política no poder.
“No entanto, muitas pessoas nunca ficarão satisfeitas, não importa quantas regalias e aumentos salariais recebam.
‘Whitehall precisa de uma revisão radical, com um órgão muito menor e focado na entrega no centro de qualquer reforma.’
O ex-líder conservador Iain Duncan Smith disse: “Os líderes do serviço público têm favorecido a força de trabalho há muito tempo.
‘Você ainda pode ir ao departamento e não encontrar pessoas lá porque elas ainda estão trabalhando em casa.
‘É altura de a liderança da função pública levar as pessoas de volta aos cargos e começar a explicar que os funcionários públicos têm uma posição muito lucrativa, com progressão na carreira, salários e benefícios com os quais a maioria das pessoas em todo o país só pode sonhar.’
Os resultados do Inquérito Anual ao Pessoal da Função Pública, divulgado discretamente na semana passada, também revelaram que um em cada cinco aparentemente não se sente desafiado nos seus empregos.
Quando questionados se “sou suficientemente desafiado no meu trabalho”, 80 por cento disseram que “concordam fortemente” ou “concordam” que sim.
Quando questionados sobre “Tenho uma carga de trabalho aceitável”, apenas 64 por cento disseram que concordavam plenamente ou simplesmente concordavam com ela, com 72 por cento concordando que “têm um bom equilíbrio entre a minha vida profissional e a minha vida pessoal”.
Apenas quatro em cada dez (39 por cento) disseram que concordavam plenamente ou concordavam com a afirmação: ‘Estou satisfeito com o pacote total de benefícios (por exemplo, salário base, benefícios e pensão).’
Quando questionados se ficaram orgulhosos quando “digo aos outros que faço parte da (minha empresa)”, apenas 58% disseram que concordaram com a afirmação, com a mesma proporção afirmando que “recomendariam (a minha empresa) como um ótimo lugar para trabalhar”.
Menos de metade (48 por cento) tinha uma “forte ligação pessoal à (minha organização)”, enquanto a mesma proporção concordou que “(a minha organização) me motiva a ajudar a alcançar os seus objectivos”.
‘No último mês, quão produtivo você foi aproximadamente?’ Quando questionados, menos de dois terços (62 por cento) disseram que eram “90 a 100 por cento” produtivos. Isso caiu em relação aos 68 por cento em 2023.
A porcentagem foi calculada em média entre funcionários de 102 departamentos e quangos de Whitehall que participaram da pesquisa em setembro e outubro do ano passado.
Em setembro, o número de funcionários públicos atingiu 554 mil. Pouco antes do histórico referendo do Brexit em 2016, eram 384 mil.
Os trabalhistas comprometeram-se a cortar cerca de 50 mil postos na função pública – um em cada dez – para reduzir o tamanho de Whitehall aos níveis anteriores ao Brexit.
Apesar do esforço para trazer os funcionários públicos de volta aos cargos, as taxas de frequência em vários departamentos importantes ainda estão pouco acima dos 60 por cento.
Um porta-voz do Gabinete disse: ‘A Função Pública continua a ser reconhecida como um dos melhores empregadores do país e o nosso foco é fornecer o melhor serviço possível ao contribuinte.
«Estamos empenhados em reestruturar fundamentalmente o Estado utilizando novas tecnologias para aumentar a eficiência, impulsionar a produtividade e eliminar o desperdício.»
