O Partido Trabalhista está a apelar às empresas para que criem anúncios de emprego “inclusivos” para encorajar um grupo mais diversificado de candidatos ao local de trabalho – chamando o plano de “paternalista” e “humilhante” para as mulheres.
Nas orientações publicadas ontem, o Partido Trabalhista apelou às empresas para removerem palavras masculinas dos anúncios de emprego e criarem cargos neutros para tornar os anúncios mais atraentes para as mulheres e, em última análise, eliminar as disparidades salariais entre homens e mulheres.
As empresas são aconselhadas a evitar termos associados a estereótipos masculinos, como “competitivo” e “dominante”, para desenvolverem descrições de funções “inclusivas”.
O governo está a encorajar as empresas a utilizar “ferramentas linguísticas tendenciosas em termos de género” para garantir que são “neutras em termos linguísticos” e a aplicar uma “lista de verificação linguística inclusiva padrão” a cada rascunho de anúncios de emprego.
Acontece no momento em que o Ministro da Mulher e da Igualdade afirma que muitas trabalhadoras ainda enfrentam salários injustos e são despedidas por motivos de saúde.
Num anúncio feito ontem, o governo disse que as empresas com 250 ou mais empregados terão a opção de publicar os seus dados sobre disparidades salariais entre homens e mulheres, bem como um “plano de acção” voluntário.
Permitirá às empresas determinar como podem aumentar a transparência nas promoções, salários e recompensas, criar diversidade nas suas empresas e definir metas para melhorar a representação de género.
As empresas serão então forçadas pelo governo a publicar estes planos de acção a partir da Primavera de 2027 – ameaçando colocar ainda mais encargos sobre o sector privado.
A Ministra da Igualdade, Bridget Phillipson, disse ontem: ‘Estamos trabalhando para capacitar as mulheres no local de trabalho e trabalhando com as empresas para que todos possamos nos beneficiar da liberação do talento das mulheres’
A Ministra-sombra da Igualdade, Claire Coutinho, disse sobre o plano: ‘Nada disso realmente resolve quaisquer problemas.’
Ao anunciar as mudanças na quarta-feira, a Ministra da Igualdade, Bridget Phillipson, disse que o governo pretende “empoderar as mulheres no local de trabalho”, incentivando as empresas a reduzir as disparidades salariais entre homens e mulheres e apoiando os trabalhadores que atravessam a menopausa.
Falando antes do Dia Internacional da Mulher, Phillipson disse: “Muitas mulheres ainda não recebem um salário justo, estão presas no trabalho devido a inconsistências no apoio ou encontram combinações de bom senso para ignorar ou descartar as suas necessidades de saúde.
«Estamos a trabalhar para capacitar as mulheres no local de trabalho e a trabalhar com as empresas para que todos possamos beneficiar da libertação do talento das mulheres.»
Acrescentou que o governo trabalharia com organizações para “partilhar as melhores práticas e inspirar outros a seguirem voluntariamente a sua liderança”.
Mas a ministra da igualdade, Claire Coutinho, criticou ontem os planos do governo, dizendo que as empresas “deveriam ser capazes de criar a sua própria cultura no local de trabalho”.
Ele escreveu em X: “Alguns podem ser adequados para tipos altamente sociais, ou autopromotores, ou pensadores profundos. A questão é que deve haver muitos empregos e empresas, para que as pessoas possam encontrar o emprego certo para elas. O trabalho está matando esses empregos.
A senhora deputada Coutinho acrescentou: ‘Nada disto resolve realmente qualquer problema.
«Isso não torna mais fácil para as novas mães regressar ao trabalho, nem para ajudar a requalificar os trabalhadores mais velhos, nem para trazer pessoas oriundas da classe trabalhadora para a indústria.
‘Há poucas evidências de trabalho intenso que justifique a contratação de algum oficial de diversidade.’
As mudanças também ocorrem num contexto de um mínimo de três anos para a confiança empresarial – com a “esmagadora carga fiscal” do Partido Trabalhista e as leis de direitos dos trabalhadores a cobrarem o seu preço.
E para combater as disparidades salariais entre homens e mulheres – a diferença entre o salário médio de homens e mulheres numa organização – o governo aconselhou agora as empresas a aumentarem a transparência sobre a forma como promovem, pagam e recompensam, criam diversidade nas suas empresas e estabelecem metas para melhorar a representação de género.
Na orientação online, as empresas são incentivadas a utilizar uma “linguagem aberta” para atrair mais potenciais empregadores – como “familiaridade com” ou “se tiver alguma combinação destas competências”.
Eles são aconselhados a remover frases que possam desanimar os candidatos, como pedir às pessoas que expliquem lacunas nos currículos.
Os planos também podem incluir a formação de gestores para apoiar os trabalhadores na menopausa, fornecendo-lhes conselhos adequados sobre saúde ocupacional e ajustes apropriados no local de trabalho, e avaliando os riscos da menopausa para o local de trabalho.
Penny East, diretora executiva da Fawcett Society, disse que os grandes empregadores “não deveriam apenas publicar dados”, mas agora “tomar medidas para melhorar a cultura e as práticas no local de trabalho”.
Ele acrescentou: “Durante o próximo ano, embora os planos permaneçam voluntários, continuaremos a trabalhar com o Governo para garantir que o quadro obrigatório final inclua fortes medidas de transparência salarial e uma responsabilização clara”.
Mas o Ministro da Igualdade insistiu que o governo estaria “sempre atento às responsabilidades das empresas” ao insistir sobre se os planos de acção obrigatórios representariam mais encargos para as empresas britânicas em dificuldades.
Ela acrescentou que passar pela menopausa “não deveria ser uma luta”.
“Ouvi dizer de muitas mulheres que elas não receberam o apoio de que precisavam durante a menopausa. Claro, é uma parte normal da vida, mas não deveria ser uma luta para as mulheres.
«E muitas vezes pequenas mudanças que os empregadores podem fazer para que as mulheres se sintam apoiadas no local de trabalho, mas também para permanecerem no local de trabalho.
‘Porque, infelizmente, às vezes as mulheres sentem que não têm escolha a não ser abandonar o trabalho remunerado devido à menopausa ou outros motivos de saúde mental.’
A Embaixadora Oficial do Emprego da Menopausa, Mariela Frostrup, disse que a menopausa ‘afeta milhões de mulheres no auge de suas carreiras; que é prejudicial para a economia, para os negócios e para as mulheres talentosas» e «nenhuma mulher deveria ser obrigada a abandonar um emprego da sua escolha devido ao curso normal da vida».
