Uma funcionária da British Indian Network Rail ganhou um caso de assédio racial depois que seus colegas deixaram um panfleto anti-islâmico da Liga de Defesa Inglesa (EDL) em seu armário.
Paramjit Basi – que não é muçulmano – foi considerado vítima de racismo quando o seu colega enfiou um folheto da EDL no seu cacifo perguntando “o que as pessoas estão a fazer para proteger os seus filhos do Islão”.
O ferroviário também foi acusado de um esfaqueamento de grande repercussão depois que colegas colocaram em seu armário uma página de jornal sobre o ataque com faca.
Bassey está agora na fila para receber uma compensação depois de processar com sucesso a Network Rail em um tribunal de trabalho.
O tribunal decidiu que, embora o Sr. Bassey não seguisse o Islão, ele tinha um “claro desrespeito” contra a sua raça e que os gestores da Network Rail tinham uma “atitude desonesta” para com ele.
Bassey trabalhava como operário de trilhos para a Network Rail desde 1999, foi ouvido.
Ele fazia parte da equipe de entrega de trabalhos operacionais no depósito de Eastleigh, Hampshire.
O Tribunal do Trabalho de Southampton ouviu dizer que o Sr. Bassey tinha uma relação tensa com os seus colegas, mas em novembro de 2018 encontrou um folheto na sua bota que estava no seu cacifo.
O folheto foi produzido pela EDL de extrema direita e perguntava “o que as pessoas estão a fazer para proteger os seus filhos do Islão”.
Basi não era muçulmano, mas o tribunal concluiu que procurava degradá-lo com base na sua casta e não fazia qualquer distinção entre ele e os muçulmanos.
Ele entregou o folheto ao seu gerente, mas o gerente disse ao tribunal que o Sr. Bassey não queria fazer nada a respeito.
Disseram que não será possível encontrar o culpado de forma alguma.
Mas Bassey disse estar “chocado e preocupado por ninguém ter dado seguimento ao facto de o folheto ter sido deixado como estava”.
O tribunal concluiu que a “atitude laissez-faire da Network Rail era muito difícil de compreender” em relação ao incidente, e o gestor admitiu que mais deveria ter sido feito.
O funcionário da Network Rail, Paramjit Basi – que não é muçulmano – foi considerado vítima de racismo quando seu colega enfiou um folheto da EDL em seu armário.
O tribunal disse: ‘Deveria ter ficado claro que (o Sr. Bassey) estava sendo expulso e algo precisava ser feito.’
Mostrou que Bassey se uniu ao que considerava um “outro” perigoso na “curadoria literária”.
O tribunal disse estar “absolutamente convencido de que se tratava de um ato de assédio/intimidação racista” e de “má gestão para não fazer nada”.
Basi tirou algumas férias anuais para se distanciar do ambiente, mas pouco depois de regressar, em janeiro de 2019, foi novamente sujeito a assédio racista.
Dois exemplares de um jornal nacional com a manchete “Nifed Nine Times” – e uma nota escrita com marcador dizendo “Foi permanente” – foram encontrados no escritório.
Uma faca foi encontrada em uma gaveta da cozinha e outra na bota do Sr. Bassey.
Ele disse que estava “surpreso e triste por ter sido novamente alvo” e “assediado”.
O tribunal concluiu que “o seu sentimento de que não era bem-vinda” era “inteiramente compreensível e correcto”.
Basi foi transferido, mas teve dificuldades em seu papel e acabou sendo demitido em abril de 2021.
Ele recorreu da decisão, mas ela foi mantida, então ele levou a Network Rail a um tribunal alegando uma série de ações, incluindo assédio racial e demissão sem justa causa.
O juiz Gary Self concluiu: ‘Quando (o Sr. Bassey) fez alegações de comportamento racista contra ele, nenhuma ação adicional foi tomada porque foi dito que os perpetradores não puderam ser identificados.
«(O Sr. Bassey) queixou-se de que isto representava um tratamento menos favorável e alegou que não teria sido obrigado a mudar de secção devido à queixa infundada, mas devido à sua raça.
‘Não fazer nada foi uma má gestão e apenas fortaleceu a posição do agressor às custas (do Sr. Basi).’
