Um porteiro de cozinha tentou processar um pub premiado por discriminação racial, alegando que ficou com vinagre porque soava como uma palavra com N.
Willer Lafeville, que é negro, trabalhou no The Running Horses em Dorking, Surrey, durante semanas antes de ser demitido por comportamento “não profissional”.
Mas então ele abriu um processo de discriminação racial contra o pub – que foi eleito o Melhor do Reino Unido em 2023 – alegando que os colegas iriam esconder dele o tempero.
Ele sugeriu que isso foi feito de propósito para ‘enviar uma mensagem’ para ela, porque vinagre soa como a palavra com N.
Porter também alegou que ela foi discriminada porque a equipe tocou a música Gold Digger de Kanye West, bem como música do rapper Biggie Smalls, todas contendo a palavra N.
Numa alegação mais bizarra, ele disse que lhe foi servido um bife extra e que isso também equivalia a discriminação.
Agora, as suas reivindicações bizarras foram rejeitadas por um tribunal de trabalho.
Lafeville, de ascendência caribenha, trabalhou no The Running Horses durante seis semanas no início de 2024, mas foi demitido por comportamento “não profissional e conflituoso”, ouviu um tribunal.
ele afirmou Seus colegas no pub seguravam garrafas de vinagre para ele como um ataque à cor de sua pele.
O tribunal foi informado: ‘Diz-se que o significado da garrafa de vinagre rima com a ‘palavra n’ e por isso foi colocada com ele, diz ele, com a intenção de enviar essa mensagem.’
O tribunal concluiu que a alegação era tão “vaga” que foi retirada da lista de incidentes controversos.
No entanto, outros permanecem, com o Sr. Lafeville a queixar-se de que “queimar alimentos e não o fazer de acordo com as normas” equivale a discriminação contra ele.
Willer Lafeville, que é negro, só trabalhou no The Running Horses em Dorking, Surrey, durante semanas antes de ser demitido por comportamento “não profissional”.
Ela abriu um processo de discriminação racial contra o pub – que foi eleito o melhor do Reino Unido em 2023 – alegando que os colegas mantinham vinagre perto dela deliberadamente.
Ele disse que uma noite foi ao restaurante para usar o desconto de pessoal, pedindo um bife T-bone e uma garrafa de vinho.
O pub disse ao tribunal que os pedidos vieram através de um sistema que significava que o chef não tinha como saber quem havia pedido a comida.
O tribunal ouviu: ‘O Sr. Lafeville pediu um bom bife.
‘Quando o garçom comprou para ele ele ficou bravo porque não estava cozido o suficiente, levantou a voz e vários clientes olharam para ele e o ambiente ficou muito desconfortável.
‘O garçom pediu desculpas a ele e foi levado à cozinha para cozinhar mais um pouco, mas quando voltou, o Sr. Lafeville ficou zangado novamente, levantou a voz, tirou fotos do bife e disse que estava crocante.
‘Ele então devolveu o bife e pediu um lombo mal passado, e depois reclamou que estava mal passado.’
Lafeville chegou a entrar na cozinha a certa altura e “bateu palmas ou apontou para os funcionários, gritou com eles na frente dos convidados e quando viu que o bife não era do seu agrado, começou a gritar bem alto, dizendo que não ia pagar”.
No dia seguinte, ele recebeu uma advertência verbal sobre seu comportamento.
Após outro incidente em que o Sr. Lafeville se comportou de forma agressiva, ele foi demitido, ouviu o tribunal.
Os seus chefes disseram que ele estava a “comportar-se de forma errática e agressiva, ao ponto de ser um perigo para outros membros do pessoal”.
Em outras alegações, Lafeville fez uma vaga alegação de que foi assediado porque um colega lhe serviu uma bebida em um copo do London Pride.
Ele também disse que foi discriminado porque um colega disse ‘yabba dabba doo’ – uma frase do programa de TV The Flintstones – em sua direção.
Rejeitando todas as suas reivindicações, o juiz do trabalho Fowell disse: ‘Temos em mente que esta era uma força de trabalho diversificada e que o Sr. Lafeville foi tratado com considerável moderação e consideração durante a maior parte do seu tempo na empresa, como em relação ao incidente da estaca.
‘(A reclamação) é essencialmente o resultado de uma interpretação errada ou há uma interpretação inocente.’
