Um ativista administrativo que se queixou de que foi interrompido pelos colegas de jovens ‘interrompidos’ exigiu assédio.
Catherine Richie, que começou a trabalhar em dezembro de 2021, tinha 66 66 anos, fez várias queixas sobre a qualidade do trabalho de seus colegas, suposta discriminação por idade e demissão injusta.
Seu papel estava envolvido em ligar para 120 inquilinos por dia para classificar os cheques elétricos em suas propriedades, como parte de um grupo composto principalmente por funcionários das idades dos 20 e 30 anos.
No entanto, a sra. Richie logo levantou a questão para o seu encontro com seus colegas de que ela havia encontrado o ‘tempo extremo desperdiçado’ e a conversa no escritório era muito confusa.
Ele renunciou ao seu papel em 17 de setembro de 2022, alegando que foi injustamente demitido por ele.
Entre os tópicos levantados na audiência estavam os colegas “sem fins lucrativos” envolvidos em conversas privadas no escritório, quando deveriam ter feito “, acrescentaram que” não foram pagos pela socialidade “.
Ele disse aos gerentes que recebeu a palavra ’embaraçosa’ no escritório enquanto estava no telefone e reclamou que seus colegas tinham ‘a mesa deles (privada) em sua mesa e saindo da mesa’.
A sra. Richie também reclamou que havia informado à administração que um colega chamado Marley era uma ‘viagem ao risco’ – mas foi forçado a admitir no exame cruzado que ela realmente não forneceu informações sobre nenhum risco de saúde e segurança.
Catherine Richie, que começou a trabalhar em dezembro de 2021, tinha 66 anos, reclamou da qualidade do trabalho de seus colegas que eles conversariam durante o trabalho (imagem de estoque).
O relatório indica que a sra. Richie também informou outros funcionários ao chefe por uma indiferença compreensível, para que uma trabalhadora fosse incluída em ‘Usando seu telefone celular’.
Em seu veredicto, a juíza do trabalho Sally Kauyen decidiu que os trabalhadores não estavam quebrando as regras da igualdade, embora os trabalhadores estivessem “barulhentos e interrompidos”.
O juiz Kauen negou provimento à alegação da sra. Ritchie de que o escritório não era “racional” supor que um comportamento superior foi assediado no escritório.
Em vez disso, o juiz disse que era errado para a sra. Richie – que uma vez acusada de deixar dores de cabeça ‘batendo’ – para projetar seu próprio valor em seus colegas.
O tribunal realizado em Watford foi informado de que a sra. Richie começou a trabalhar como administradora de reservas elétricas em dezembro de 2021.
No início de 2022, a sra. Richie, gerente, disse que sua ligação deveria se concentrar em alcançar os objetivos e “não deve se preocupar com os problemas dos outros”.
Em julho daquele ano, a sra. Richie pediu para trabalhar remotamente para evitar ‘ruído e perturbação’ e, no próximo mês, escreveu uma queixa ao RH.
A sra. Richie disse que sua cabeça estava ‘batendo’ no final do dia útil e acha que provavelmente está sofrendo de uma palavra médica disfonia por uma voz cruel.
Em pouco tempo, a senhorita Richie passou por licença médica e renunciou em setembro de 2022.
O trabalhador de call center era a pessoa mais velha do escritório em um grupo que era principalmente de 20 e 30 anos (imagem de estoque)
Depois de deixar a empresa, ele participou de uma reunião de queixa, então reclamou que não era “respeitado” quando pediu a seus colegas que permanecessem em silêncio.
Sua queixa foi parcialmente confirmada e as autoridades disseram que estavam trabalhando para resolver os níveis de ruído.
No entanto, a sra. Richie ficou insatisfeita e levou os negócios ao tribunal, exigindo discriminação etária, assédio relacionado à idade e interesse público, entre outros.
Durante as atividades, a sra. Richie alegou que as 120 ligações que ele deveria realizar por dia eram um exemplo de discriminação, porque as pessoas mais velhas podem ser mais sensíveis à luz e lutar para se contentar com muito tempo.
Ele reclamou ainda que um diretor não interferiu quando a equipe estava se comportando da maneira ‘barulhenta e entusiasmada’.
Em vez disso, ele disse que um diretor foi “aprovado” e até se juntou a “comportamento superior” – que ele alegou ser um exemplo de assédio.
A sra. Richio também se queixou de ‘abuso’ por um colega que foi o administrador ‘Você está usando muito seu telefone hoje?’ Depois de perguntar a ele, ele o chamou de ‘travesso’.
Ez Coven disse que Richie e outros funcionários têm “a diferença entre atitude”.
Ele disse: ‘(A sra. Richie) acreditava que seu comportamento era profissional. Outros indicam que desfrutaram da mídia social no local de trabalho.
“Foi uma situação que (a sra. Richie) nunca experimentou antes.”
O juiz disse que levou em consideração que essas ações ocorreram logo após a retomada dos escritórios após a epidemia covid.
Ele também disse: “o tribunal considerou que (Richie) não era racional como a idéia de comportamento barulhento e perturbador”, disse ele.
“O tribunal reconheceu que (a sra. Richie) levou seu trabalho a sério e sempre pretendia ser profissionais, mas eles consideram que todos aqueles que ela trabalhavam não eram racionais e, como resultado, quando ela não tinha o motivo certo para fazê -lo, eles tinham um sentimento irracional sobre seu comportamento”.
Todas as reivindicações feitas pela sra. Richie foram demitidas.
Mais tarde, ele se candidatou ao veredicto para cancelar o caso, mas também foi demitido.
