Um tribunal foi informado de ontem que um tribunal foi informado de que um chefe de igualdade do NHS foi Google para a política trans do Conselho de Saúde.
A enfermeira Sandy Peggy foi temporariamente demitida do Hospital Victoria em Kirkaldi depois de reclamar de compartilhar um vestiário com a Dra. Beth Upton, da Dra. Beth Upton.
Desde então, a enfermeira de 3 anos processou o Conselho de Saúde e Médicos desde então e o Tribunal de Trabalho de Trabalho que ele trouxe contra eles retornou ontem.
A principal oficial de igualdade e direitos humanos do NHS FIF, Isla Bomba, disse ao Tribunal que ele havia estudado outros conselhos de saúde porque não havia política para funcionários trans em 2021.
E ele revelou que estava usando um mecanismo de pesquisa para investigar as políticas de pacientes trans de outros conselhos de saúde depois de se encarregar de uma redação.
Quando o tribunal voltou para esperar onze dias, ela disse que ‘arriscaria uma hipótese sobre se tornar uma mulher’, mas não testou seu cromossomo.
E o funcionário do NHS preservou a frase ‘LGBT Allie’ em sua assinatura de e -mail, disse ao Tribunal como ‘o assunto da verdade’ sobre si mesmos, mas isso não significa que ela não seja aliados de uma mulher.
Ontem, agosto de 2021, o tribunal foi informado de que Sarta Davidson, que trabalhava no departamento de emergência, buscava conselhos sobre a política da EZRA.
A sra. Bomba disse que foi convidada como ‘conselhos muito genéricos e informais’ porque um deles era ‘funcionários transgêneros que se juntariam à equipe’, então eles queriam conselhos sobre como integrá -los, especialmente nos vestiários.
Ele disse ao KCC para o NHS Fif: ‘Eu disse que uma pessoa trans não tinha permissão para estar acessível aos benefícios que se combinam com o pênis, mas eu recomendo que eles fossem a conversa mais confortável com a pessoa que seria a mais confortável se estivesse aberta sobre seu status de transe’.
O oficial de igualdade e direitos humanos do NHS FIF Isla Bomba disse ao Tribunal que estudou outras políticas dos quadros de saúde
A investigação afirma que a Sra. Boomba analisou a política de outros conselhos de saúde, a política do NHS Highland afirma que ‘os funcionários devem ser tratados de acordo com seu sexo auto-proclamado, independentemente de ser ou não o certificado de reconhecimento de gênero’.
Além de não ter políticas para a equipe, eles não tinham política para os pacientes.
E a sra. Bomba disse: ‘Recebi a responsabilidade de escrever uma política trans para os pacientes, porque ainda não éramos um e, por isso, estava entrando em contato com alguns dos meus escopentos ou me inclinando para a liderança de outras comunidades.
‘Para discutir com eles, se eu conseguir uma cópia ou se os princípios existentes forem mencionados se forem um e pesquisar minha própria pesquisa sobre o que outros princípios eram – então eu iria pesquisar no Google on -line, poderia ter chegado à política em inglês online, mas cheguei aos meus colegas escoceses diretamente para suas políticas’.
A Sra. Bomba está no Conselho de Saúde há mais de três anos, e ela disse ao Tribunal que seu trabalho era para garantir que o NHS Fifa estava em conformidade com outras responsabilidades.
A enfermeira Sandy Pegi chegou ao tribunal
O advogado da sra. Pagie, Naomi Cunningham, argumentou a definição de sexo biológico enquanto interroga.
Ele disse ao advogado: ‘Acho que você simplificou que pode ser considerado um gênero biológico, mas, na realidade, é ainda mais complicado.
– Não sei nada sobre o corpo de Beth, não preciso saber quando não faço agora. Mas não será nada que eu teria que manter as informações sobre o que fez biologicamente.
– Ou não sei o que meu próprio corpo é feito biologicamente.
“Acho que serei mulher, mas ninguém conhece seus cromossomos ou seu ensaio hormonal, a menos que você faça esse teste e eu não tenho o mínimo e não tenho certeza de que Beth seja.”
Em sua assinatura de e -mail, ele foi listado como ‘LGBT Mitra’, ouviu o tribunal e Cunningham o desafiaram.
O advogado, que lista outras coisas que ele não ouve, incluindo ‘aliados com deficiência’, disse: ‘A conjunção do Mitra LGBT em sua assinatura de e -mail dá a idéia de que o Conselho de Direitos Humanos e a igualdade é a mais importante das atitudes sexuais e as características protegidas da reconstrução de gênero.’
No entanto, a sra. Bomba, que estudou na Universidade de Aberdin, disse: ‘Acho que não sugere permanecer na minha assinatura de e -mail que é a minha principal prioridade não. Uma prioridade, mas é claro que não é a principal prioridade.
A Sra. Peggy foi temporariamente demitida do Hospital Victoria em Kirkaldi depois de compartilhar uma sala variável com o Dr. Beth Upton, do Medical Beth Upton (ilustrado).
“Ser um LGBT não é amigo de outros recursos protegidos”.
Após seu envolvimento no incidente no início de janeiro de 2021, a sra. Bomba disse que não estava mais envolvida em julho.
A investigação ouviu falar de um artigo do Daily Mail que a Sra. Pagi e o Dr. Upton falaram sobre o incidente associado a 30.
A sra. Bomba, que disse que não tinha conhecimento das enfermeiras e médicos no momento, disse ela em uma reunião de seguir: ‘Lembrei ao grupo que os enfermeiros envolvidos tinham direito a suas crenças pessoais e crenças críticas de gênero foram especificamente sujeitas à lei, mas estávamos falando sobre um valioso NHS, certo. Por
O tribunal continua.
