Os trabalhadores do sector público correm o risco de sofrer a “fadiga” da diversidade se lhes for pedido que observem demasiados dias de sensibilização e festivais religiosos, admitiram os patrões em privado.
Um calendário preparado para a equipe de um quango incluiu 225 eventos de Igualdade, Diversidade e Inclusão (EDI) cobrindo tudo, desde o Dia do Nirvana, comemorando a morte do Buda, até a ‘Semana de Conscientização do Espectro Aromântico’, em homenagem a pessoas que não sentem atração romântica.
Junto com o antigo festival pagão da colheita de Lughnasadh, também incluía datas americanas como o aniversário do assassinato de George Floyd por um policial, que gerou protestos do Black Lives Matter, e o feriado federal de Juneteenth, que marcou o fim da escravidão.
Mas o regulador das pensões aconselhou os gestores a priorizarem apenas alguns eventos importantes por mês para manter o interesse do pessoal.
Um relatório interno obtido pelo Daily Mail “apela à necessidade de aumentar o impacto com um máximo de 2-3 eventos principais de EDI por mês, para evitar a saturação excessiva e a fadiga do EDI”.
Numa reunião para discutir a revisão do calendário EDI, um membro defendeu uma abordagem “menos é mais”.
Os relatórios dizem que o calendário de 2024 se concentrará em uma série de tópicos, incluindo religião e fé.
Os chefes pretendem “elevar os gestores e colegas” no dia sagrado mais significativo para cada uma das principais religiões.
Os trabalhadores do setor público correm o risco de sofrer de “fadiga” da diversidade se forem solicitados a observar muitos dias de conscientização e festivais religiosos (imagem de arquivo)
Foi marcado como “Dia de Natal (25 de Dezembro)” para os cristãos, e o relatório dizia que era necessário ter um “pacote de comunicação completo”, incluindo um briefing “entregue um mês antes do evento para dar orientação sobre como os gestores de pessoas podem apoiar os colegas e questões práticas que os gestores de pessoas precisam considerar e responder”.
Um e-mail do líder do EDI do regulador de pensões informou o pessoal sobre eventos internos realizados em anos anteriores, incluindo a Semana Nacional de Inclusão, ‘onde discutimos a disparidade salarial na diversidade, a consciência cultural e a inclusão e desafiamos questões de ‘anti-despertar’.
Ele alertou a equipe sobre uma ‘Caminhada pela História de Pares e Queer’ que estava acontecendo em Brighton, enquanto uma seção do Dia em Memória do Holocausto começou com um ‘aviso de gatilho’.
William Yearwood, gestor de campanhas mediáticas da Taxpayers Alliance, afirmou: “É tranquilizador que muitos trabalhadores do sector público estejam tão fartos de ter uma agenda vigilante enfiada goela abaixo como os contribuintes.
«Mas a minoria dos encarregados de escrever empregados nestas funções sem sentido está a dificultar a vida dos seus colegas, com inúmeras regras, regulamentos, requisitos de relatórios, bem como eventos para marcar e sessões de formação para participar.
«O regulador das pensões precisa claramente de seguir o seu próprio conselho e reduzir drasticamente a agenda do EDI.
Um porta-voz do regulador das pensões afirmou: “A diversidade traz melhores resultados para os aforradores e estamos empenhados em liderar pelo exemplo como empregador justo e inclusivo.
«Também estamos a trabalhar em estreita colaboração com o setor das pensões para partilhar as melhores práticas e incentivar a governação inclusiva e publicaremos a nossa abordagem atualizada do EDI 2026-2029 no início do próximo ano.»
