Um tribunal decidiu depois que um funcionário de uma lanchonete processou por discriminação de idade depois de se referir a mulheres mais velhas no trabalho como sua “avó”.
Andrea Petroi levou seu empregador a tribunal com sucesso depois de ser “intimidada e humilhada” por colegas mais jovens em uma empresa de sanduíches no Soho.
Disseram que ela era ‘parecida com minha avó’ e ‘ela é velha, então fica brava’.
Os colegas também disseram que a Sra. Petroi, que tem 60 anos, não precisa de ser motivada e recompensada como os “mais jovens”.
Mas usar o termo “avó” para descrever colegas mais velhas equivale a assédio por idade ao abrigo da legislação laboral do Reino Unido, afirmou um juiz.
O tribunal decidiu que era razoável que as trabalhadoras na Grã-Bretanha se sentissem “humilhadas”.
A Sra. Petroi está agora na fila para receber uma indemnização depois de um tribunal em Reading ter decidido que ela tinha sido sujeita a “comportamento indesejado relacionado com a sua idade que teve o efeito de a humilhar, e era razoável que ela se sentisse assim”.
Ele começou a trabalhar como líder de linha na Soho Sandwich Company em 2008.
Andrea Petroi, que está na casa dos 60 anos, está agora na fila para receber compensação por discriminação etária, assédio e vitimização, despedimento injusto construtivo e deduções não autorizadas dos salários (imagem de stock)
Em abril de 2022, ele teve uma altercação com Abu Saeed, um colega líder na linha de produção de sanduíches, onde gritou com a Sra. Petroi, disse-lhe que ela não deveria administrá-la e tornou-se muito “agressivo”.
Quando o incidente foi investigado, o Sr. Saeed disse que ela era “como a minha avó”, mas que ele a “respeitava”.
A Sra. Petroy também queixou-se ao Sr. Syed de cantar na sua própria língua, o bengali, e soube que ele se referiu a ela como ‘Dadi’ na canção.
A empresa de sanduíches disse que investigou ambos os incidentes, mas o tribunal só encontrou evidências do incidente com gritos.
Durante uma reunião sobre o incidente, a Sra. Petroi foi questionada pelo seu gerente geral: ‘O que é importante para você nesta idade? O que é mais importante para você na vida, porque eles são jovens, precisam aprender coisas. Mas para você, neste momento, o que é mais importante?
Ele disse-lhe para relaxar e concentrar-se mais nas “coisas importantes da sua idade, como a paz, a saúde e a família”.
A Sra. Petroi pediu ao seu gerente geral que esclarecesse sua posição na empresa porque ela acreditava que ele era tanto um gerente de linha quanto um líder de linha, portanto, mais sênior do que aquele com quem ela brigou.
Ele disse a ela que não poderia confirmar isso porque “as coisas mudaram”.
Sra. Petroi começou a trabalhar como líder de linha na Soho Sandwich Company em 2008 (foto de banco de imagens)
Ele disse que interpretou isso no sentido de que havia sido ‘demitido’.
Durante a investigação, alguns dos seus colegas admitiram que “ele é velho, por isso fica zangado”.
Num e-mail, os líderes seniores disseram: “Diga a Adriana para deixá-los em paz. Eles são jovens e não precisamos deste tipo de problema agora, estamos ocupados.’
Em maio de 2022, ela disse que enviou um e-mail dizendo que havia sido “intimidada e humilhada e estava doente de estresse”.
Ele tirou licença médica por oito dias e foi informado de que não seria pago por isso.
A senhora Petroi disse que foi “a última gota que encheu a minha chávena”.
Ele pediu demissão no final do mês, dizendo que era “impossível” para ele trabalhar na empresa porque havia sido “tratado injustamente, discriminado”.
A juíza trabalhista Wendy Anderson disse que os comentários sobre ela não ser recompensada ou motivada porque isso era necessário apenas para ‘pessoas mais jovens’ eram discriminação.
Quanto ao comentário sobre ela ser ‘avó’, o juiz Anderson considerou assédio.
Ele disse: ‘O tribunal aceitou que a referência do Sr. Syed ao Sr. Petroi como “como minha avó” era um comportamento inadequado em relação à sua idade.
‘Observou que o comentário não foi feito diretamente a ela, mas foi transmitido a ela e houve um segundo incidente (descrito em uma reclamação posterior) em que o Sr. Saeed se referiu a ela como Dadi (usando a palavra bengali “dadi”) em sua audiência.
‘O tribunal aceitou que este era um comportamento indesejado em relação à sua idade, que teve o efeito de humilhá-la e que era razoável para ela pensar assim.’
A Sra. Petroy também fez uma alegação bem-sucedida de que sofreu um despedimento sem justa causa construtivo, uma vez que efetivamente “demitiu-se” e não foi apoiada no seu cargo.
Ele disse que foi forçado a renunciar devido à investigação ineficaz da empresa sobre suas alegações de assédio por idade e que não poderia mais trabalhar lá.
A Sra. Petroy alegou com sucesso que recebia mal enquanto estava doente e nos feriados.
Ele está agora em processo de indenização por discriminação etária, assédio e vitimização, demissão sem justa causa construtiva e deduções não autorizadas de salários.
