O chefe do aplicativo de aprendizagem de idiomas Duolingo revelou que os funcionários são pagos para avaliar secretamente os candidatos a empregos no caminho para as entrevistas.
Os motoristas relatam como os candidatos falam com eles em “testes de táxi” e isso influencia as decisões de contratação.
O presidente-executivo, Louis von Ahn, disse: “Parte da entrevista para nós é como eles tratam seus motoristas.
‘Nossa crença é que se eles podem ser maus com seu motorista, provavelmente o serão com outras pessoas, especialmente sob seu comando, então não queríamos isso.’
von Ahn disse ao podcast The Burnouts que um candidato ao cargo de diretor financeiro da empresa foi “muito querido” na entrevista e tinha um currículo impressionante.
Mas eles foram rejeitados para o trabalho porque “descobriu-se que eles eram muito ruins com o motorista do aeroporto até o escritório (e) por causa disso não os contratamos”.
O CEO bilionário disse em outro momento durante a entrevista que contratar a pessoa certa para o trabalho é importante à medida que a empresa se volta para a inteligência artificial, que ele disse em abril passado estava substituindo funcionários terceirizados pela tecnologia.
No entanto, em junho passado, ele esclareceu que a IA não substituirá os empregos, os funcionários precisarão ajustar a forma como trabalham.
O CEO do Duolingo, Louis von Ahn, revelou que gosta de testar os candidatos a empregos a caminho das entrevistas de maneiras não convencionais.
O chefe bilionário disse que contratar as pessoas certas era importante à medida que a empresa se voltava para a inteligência artificial, que ele disse anteriormente que iria “mudar fundamentalmente a forma como trabalhamos”.
Numa publicação no LinkedIn, von Ahn disse que a tecnologia “mudará fundamentalmente a forma como trabalhamos – e precisamos de nos antecipar a isso”.
Ele disse: ‘Para ser claro: não vejo a IA como um substituto do que nossos funcionários fazem (na verdade, continuamos a contratar no mesmo ritmo de antes).
‘Vejo isso como uma ferramenta para acelerar o que fazemos, para o mesmo ou melhor nível de qualidade. E quanto mais cedo aprendermos a usá-lo, e a usá-lo com responsabilidade, melhor será a longo prazo.’
Falando sobre o processo de recrutamento pouco ortodoxo do executivo-chefe do Duolingo, um chefe do sindicato dos motoristas de táxi disse que o experimento era uma boa ideia – já que os taxistas são sempre “capazes de sentir o gosto das pessoas rapidamente”.
Steve McNamara, secretário-geral da Associação de Motoristas de Táxi Licenciados do Reino Unido, disse que esta informação Os tempos: ‘Presume-se que todos ficam um pouco nervosos e apreensivos ao ir para uma entrevista, mas se você não se sai bem sob estresse e está sob muito estresse nesses empregos de alto nível, talvez o trabalho não seja para você.’
Ele acrescenta que é mais provável que os candidatos sejam honestos com os motoristas de táxi do que com seus potenciais futuros chefes durante as entrevistas de emprego.
“Costumávamos chamar o táxi de confessionário. As pessoas dizem coisas para você em um táxi que nunca diriam a um estranho na vida real, ou a outras pessoas”, disse McNamara.
‘Então você entra no meu táxi, eu descobrirei rapidamente que você está farto de sua esposa e está pensando em fugir com a vovó.’
O Daily Mail entrou em contato com o Duolingo para mais comentários.
