Uma professora recebeu £ 140.000 em indenização por assédio depois que um colega lhe disse que ela “decepcionou os colegas” ao tirar licença médica para uma operação nas costas.
Num caso apresentado por Annika Robinson num tribunal em Watford, o juiz trabalhista Adam Partington disse que tais comentários poderiam ser “ofensivos”.
O professor de design e tecnologia, que estava incapacitado por dores nas costas e enxaquecas, ficou afastado do trabalho por cerca de cinco meses após a operação e tirou licença médica logo depois.
A senhorita Robinson, que ganhava £ 47.600 por ano, foi convidada para uma reunião com seis funcionários da escola depois de ser informada de que ela havia “decepcionado seus colegas e alunos” por estar ausente do trabalho.
A mãe, que classificou os comentários como “grosseiramente desrespeitosos” e “nojentos”, recebeu indenização depois de vencer uma ação por assédio relacionada a deficiência.
O tribunal foi informado de que Miss Robinson começou a trabalhar para a Southgate School em Enfield, norte de Londres, administrada pelo Middlesex Learning Trust, em setembro de 2020.
A professora trabalhava no departamento de design e tecnologia da escola, onde foi contratada com contrato de 12 meses.
Em outubro daquele ano, Miss Robinson tirou licença médica devido à Covid-19 e no final daquele mês forneceu um atestado adequado para ausência por ciática.
Annika Robinson recebeu £ 140.000 depois de processar um tribunal trabalhista enquanto trabalhava na Southgate School em Enfield, norte de Londres (foto).
Ouviu-se que o seu estado o impedia de sair de casa e tinha de “ficar deitado no apartamento a maior parte do dia”.
No início de novembro de 2020, a Sra. Robinson foi submetida a uma discectomia cirúrgica e posteriormente forneceu um atestado de ausência adequado para se recuperar de uma cirurgia na coluna.
No mês seguinte, a professora fez outra anotação apropriada pelo mesmo motivo.
A Sra. Robinson esteve afastada do trabalho de outubro de 2020 até março de 2021 devido ao seu regresso.
No início de 2021, o Trust realizou uma revisão curricular e foi decidido que o contrato da Sra. Robinson não deveria ser renovado além daquele ano.
Entende-se que eles não planejam substituir a Srta. Robinson, pois foi decidido reduzir o tempo de ensino em design e tecnologia para permitir tempo extra para os alunos em matemática e inglês.
A Sra. Robinson recebeu um e-mail informando-a da decisão da escola de não renovar seu contrato.
Em abril, ele voltou gradativamente ao trabalho – mas no mês seguinte iniciou afastamento por doença devido a enxaquecas.
Em junho de 2021, enquanto a professora estava de licença médica, ela foi convidada para uma reunião para discutir sua folga.
Na reunião, a Srta. Robinson encontrou-se com seis membros da equipe, com o vice-chefe Paul Ferry dizendo: ‘A ausência (da Srta. Robinson) afetou tanto os alunos quanto os colegas.’
Ele também foi ouvido dizer que a Srta. Robinson havia “decepcionado seus colegas e alunos”.
A diretora da escola também fez um comentário dizendo ‘que seria mais fácil para (Srta. Robinson) retornar ao trabalho depois de sua operação nas costas, quando ela deveria receber metade do salário e só voltou ao trabalho por alguns dias antes de adoecer novamente’.
O contrato de Miss Robinson termina em agosto de 2021 e os professores levaram a confiança a um tribunal de trabalho.
Ela processou por assédio por deficiência, discriminação por deficiência e falha em fazer adaptações razoáveis.
O painel descobriu que a Sra. Robinson estava incapacitada devido a dores nas costas e enxaquecas.
Miss Robinson alegou que os seus empregadores não a reconheceram como tendo uma deficiência e, portanto, não a trataram de acordo com a Lei da Igualdade.
Sra. Robinson processou por assédio devido a comentários feitos pelo Sr. Ferry, entre outros.
O juiz do trabalho, Sr. Partington, considerou o comentário um comportamento inadequado, dizendo: ‘Não fomos persuadidos pelas evidências (do Sr. Ferry) de que isso proporcionasse um caminho para o diálogo ou qualquer forma de reconhecer a culpa que (Srta. Robinson) poderia ter sentido por sua ausência.
‘Consideramos que esta declaração é antipática e desnecessária e tem o efeito de violar a dignidade (da Srta. Robinson) ou de criar um ambiente hostil, degradante ou ofensivo.
‘Mais uma vez, consideramos que o relato da Srta. Robinson sobre sua reação no momento é verdadeiro à luz das evidências (do Sr. Ferry) que se referiam à angústia (da Srta. Robinson) e que levaram (Srta. Robinson) a prosseguir por escrito, onde ela descreveu os comentários como ‘extremamente desrespeitosos’ e ‘nojentos’.
‘Consideramos que este entendimento era razoável dada a natureza da linguagem (Srta. Robinson) usada e as circunstâncias em que foi usada – nomeadamente a ausência (Srta. Robinson) decorrente de sua deficiência.’
Miss Robinson ganhou uma queixa de assédio por causa desses comentários, comentários feitos por seu diretor e seis pessoas que participaram da reunião de junho de 2021 em nome do trust.
Ele também ganhou ações por tratamento adverso decorrente de deficiência.
O Tribunal recomendou que o Trust implementasse formação de sensibilização para a deficiência para o seu pessoal de gestão.
O professor recebeu £ 137.112 em compensação.
Outras alegações feitas por Miss Robinson são rejeitadas.
