Os líderes empresariais estão a pressionar por uma grande revisão das leis laborais da Austrália, apelando a regras mais rigorosas sobre atestados médicos online, escalações mais fáceis nos feriados e requisitos de demissão mais rigorosos.
No centro da controvérsia está uma indústria digital em expansão que permite aos trabalhadores obter atestados médicos sem nunca terem consultado um médico, uma tendência que os empregadores alertam que está a transformar a licença pessoal num sistema de autoatendimento aberto a abusos.
A Câmara Australiana de Comércio e Indústria afirma que os certificados médicos automatizados são gerados através de sites que exigem pouco mais do que alguns cliques e um cartão de crédito.
Em alguns casos, os próprios funcionários podem produzir o certificado, listando o nome de um médico, sem consulta direta, disse a ACCI num inquérito parlamentar.
A investigação afirmou que os certificadores da ACCI não acreditam que nenhum funcionário seja genuinamente inapto para o trabalho.
O presidente-executivo, Andrew McKellar, disse que os empregadores não estão pedindo nada extra, apenas evidências claras de que um funcionário realmente consultou um médico, ou a equipe continuará a abusar do sistema.
“Não acho que seja irracional, em vez de apenas conectar-se a um sistema on-line automatizado”, disse ele.
‘Tenho certeza de que esses sistemas estão avançando em seu nível de complexidade, mas eles não possuem formação médica. Eles não são médicos.
Um número crescente de australianos está a utilizar certificados médicos online duvidosos para solicitar licenças por doença, frustrando os empregadores que temem que o sistema esteja a ser explorado.
O presidente-executivo, Andrew McKellar, disse que os empregadores não estão pedindo nada extra, apenas evidências claras de que um funcionário realmente consultou um médico, ou a equipe continuará a abusar do sistema.
‘Tal como acontece com a maioria das coisas em que as pessoas usam IA ou outras tecnologias automatizadas, deve sempre haver, em algum momento do processo, um nível de interação humana e controle final.’
Os empregadores estão a pressionar por uma maior flexibilidade para escalar trabalhadores nos feriados, argumentando que as actuais leis laborais tornam o processo desnecessariamente complicado.
De acordo com as regras existentes, as empresas devem solicitar formalmente aos funcionários que trabalhem nos feriados.
A ACCI disse ao inquérito parlamentar que este requisito representa um “fardo de conformidade significativo” para os empregadores.
Argumentou que, para os trabalhadores numa base anual, onde o salário já é pago pelo trabalho em feriados, deveria ser razoável que os empregadores esperassem que os trabalhadores trabalhassem nesses dias, quando necessário.
«No entanto, no quadro actual, o empregador deve emitir um pedido e o trabalhador pode recusar-se a trabalhar, mantendo o direito a um dia de folga remunerado.
«Isto pode resultar numa duplicação de direitos que não pode ser facilmente acomodada no quadro jurídico existente.»
A ACCI quer que o sistema seja revertido para que, se os funcionários quiserem tirar férias em feriados, os empregadores tenham que solicitar a licença em vez de pedir-lhes permissão para trabalhar.
Pretende também alterar as regras de notificação para que se apliquem igualmente, o que significa que, tal como os trabalhadores são notificados ou pagos quando são despedidos ou despedidos, os empregadores também devem receber a notificação adequada quando um trabalhador se demite.
