Uma nova mãe que foi forçada a extrair leite materno num armazém e escondê-lo numa mala cheia de gelo no trabalho obteve uma vitória legal impressionante contra um consulado estrangeiro.
O Tribunal Federal ordenou que o consulado dos Emirados Árabes Unidos pagasse quase 205.000 dólares por danos depois que a funcionária australiana foi discriminada sexualmente, teve sua licença parental não remunerada negada e, por fim, foi demitida.
Tatiana Duarte trabalhava a tempo inteiro como empregada de mesa e empregada de limpeza no Consulado do Ministério dos Negócios Estrangeiros dos Emirados Árabes Unidos em Melbourne há quase dois anos quando engravidou do seu primeiro filho em Abril de 2020.
Em vez de receber apoio, disse que enfrentou resistência do Cônsul Geral Nariman Al Mualla.
Quando Sra. Duarte solicitou 14 semanas de licença parental remunerada a partir do final de dezembro, o Cônsul Geral Dr. Al Mulla rejeitou a reclamação e ordenou-lhe que iniciasse a licença mais cedo, a partir de 1 de dezembro.
Em março de 2021, ela solicitou mais 20 semanas de licença parental não remunerada, mas o pedido também foi negado.
Então, em 20 de maio, o Dr. Al Mulla ordenou que Duarte voltasse ao trabalho no dia seguinte – desta vez no papel de mordomo.
Sem tempo para organizar o cuidado dos filhos, ela se esforçou para fazer os preparativos e voltou três dias depois.
Tatiana Duarte (foto) recebeu uma quantia elevada por seu comportamento discriminatório no consulado dos Emirados Árabes Unidos em Melbourne
Nariman Al Mualla (foto), ex-cônsul geral do Ministério das Relações Exteriores dos Emirados Árabes Unidos em Melbourne, foi acusado de violar os direitos trabalhistas no tratamento que dispensou a uma jovem mãe.
De volta ao seu posto, ela tinha que extrair regularmente o leite materno para o seu bebé, mas o tribunal ouviu que ela foi ordenada a fazê-lo num armazém, uma medida que Duarte disse ser humilhante.
Também lhe foram negadas instalações adequadas para armazenamento de leite, sendo forçada a mantê-lo numa mala cheia de gelo.
Mais tarde, quando ela pediu para terminar o trabalho às 14h, em vez das 16h, para poder cuidar do filho pequeno, o pedido também foi recusado.
Semanas depois, depois de tirar apenas dois dias de férias anuais em outubro, ele foi informado de que seu emprego era redundante e foi demitido em novembro de 2021 com um pagamento de US$ 13.390.
O juiz Philip Corbett concluiu que o Ministério dos Negócios Estrangeiros dos EAU violou a Lei do Trabalho Justo ao discriminar a funcionária pelas suas responsabilidades de gravidez, amamentação e cuidados e por exercer os seus direitos no local de trabalho.
“Aqui, o requerente foi muito maltratado pelo seu antigo empregador”, disse ele.
‘A humilhação de amamentar num armazém e guardar o leite numa mala é óbvia, assim como o stress causado por horários de trabalho irregulares e incertos ao tentar cuidar de um bebé.’
O tratamento da mãe no tribunal resultou em danos emocionais, incluindo humilhação e stress.
Tatiana Duarte trabalhava em tempo integral como garçonete e faxineira no consulado de Melbourne (foto) quando engravidou do primeiro filho, em abril de 2020.
A Justiça Federal concedeu indenização a Tatiana por danos econômicos e não econômicos e custas judiciais.
Corbett também concluiu que o tratamento dado pelo empregador à Sra. Duarte, como uma entidade estatal estrangeira obrigada a cumprir a lei trabalhista australiana para pessoas que trabalham na Austrália, justificou a ordem de penalidade financeira significativa.
A Sra. Duarte, que tem ascendência colombiana, disse que foi uma “provação” lutar pela justiça e pelos seus direitos como activista australiana.
“Foi difícil e incerto, mas senti que tinha de levantar a minha voz por justiça”, disse ela.
‘Minha fé e esperança me deram coragem e foram os pilares que me guiaram nos momentos mais sombrios.
‘Eu esperava que, no final, a justiça prevalecesse e encontrasse o seu caminho na minha vida.’
Catherine Hemingway, da Victoria Legal Aid, disse que a vitória histórica foi significativa para os trabalhadores que podem enfrentar discriminação no local de trabalho por estarem grávidas ou terem filhos.
“Estamos satisfeitos que o tribunal tenha reconhecido a seriedade do tratamento dispensado a Tatiana e os enormes custos e lutas que ela enfrentou para levar o seu caso adiante”, disse ele.
‘É um caminho longo e desafiador levar um caso desse tipo até o julgamento, o que é quase impossível sem representação legal.
‘O caso é um lembrete de que se você trabalha ou emprega pessoas na Austrália, você está frequentemente sujeito à lei australiana – não importa qual seja o seu status de visto ou de qual país seu empregador é cidadão. E se lhe disserem que a lei não se aplica a você, você deve procurar ajuda jurídica.
O consulado foi contatado para comentar.
