Os funcionários da Foxton fizeram dele um pôster doente de funcionários homossexuais, à medida que mais trabalhadores foram abusados por colegas enquanto estavam no agente imobiliário de Londres.
Este jornal viu o Ville Flyer que jogou o trabalhador masculino com um número de telefone digitado nas guias abaixo. Alguns deles estavam visualmente rasgados.
Entende -se que foi impresso no local de trabalho e foi mantido no escritório. O MailOnline percebe que dois funcionários foram demitidos no pôster, e ainda se acreditava que outro trabalhador fosse empregado pela empresa.
Em 2022, o LGBTTU+ está buscando abrigo de intimidar ou abusar de pessoas convertendo 57 galhos de Foxtons em um ‘local seguro’, que foi assinado por um ‘adesivo’ do arco -íris em uma janela da loja.
Dois ex -funcionários da Foxton disseram à Melionline como foram submetidos a assédio sexual e tortura racista e testemunhados e foram descritos na fazenda como ‘Wall Street Wolf’.
As seguintes queixas são feitas durante o período de dois anos de 2021 a 2023.
Ouvimos como dois colegas do sexo masculino fizeram uma ‘aposta esportiva’ chamada de adolescente de 19 anos quando ele começou a trabalhar em uma filial.
Uma colega, que quer permanecer anonimamente, nos contou como ela era amiga do novo titular depois de ouvir esta aposta disfarçada e disse que ambos foram tocados aleatoriamente por um homem mais velho na cozinha da equipe.
A Forton Estate Agents on West Hampd High Street, em Londres, é uma vista da janela – em 15 de janeiro de 2021
Ex -funcionários da Foxton dizem que Wall Street trabalhando em Foxton é como ter um lobo. Figura: The Wolf of Wall Street (2013), Leonardo DiCaprio estrelado
“Seria o trabalho ao lado da nossa cintura primeiro e depois ele tentou nos levantar em seus ombros”, disse ele.
“Eu adotei o método de descer à praça para que o peso morto possa se tornar para que ele pare, mas meu colega mais jovem que era tão leve quanto uma criança, não pode escapar.”
As questões se tornaram ainda mais desconfortáveis quando ele começou a enfrentar a noite de sua casa, onde se sentou na cama ou no sofá e perguntou o que eles estavam fazendo.
As ex -funcionários disseram como tinham que ‘desviar’ de suas mãos bêbadas nas festas de Natal da fazenda na noite de trabalho e nos pares da fazenda.
Uma jovem mulher, que não queria ser identificada e estávamos chamando Sophie, disse que estava atraída para trabalhar em Foxton por salário, benefícios e disseram que dirigiria na frota ‘lisa’ de minis verde.
No começo, foi “realmente emocionante”, mas ele disse que o turno de 12 horas e os alvos diários “brutais” sem intervalos para almoçar sem intervalos para o almoço e sentir vontade de estar em um campo de treinamento.
No entanto, foi interagido com seu gerente que aumentaria em progresso sexual indesejado. Ela mostrará seus aplicativos de namoro para colegas e perguntará a ela ‘o que você acha dessa garota?’.
Então, em uma noite de construção de equipe, ele pegou um litro de cerveja na mão e veio até ele pelas costas e desapareceu: ‘Você quer ir ao estacionamento e chupar meu d **?’
Sophie tinha 24 anos e conversava com outra colega quando pediu petróleo que deixou a geada.
‘Eu pensei ter ouvi -lo corretamente? Eu estava pensando em mim mesmo naquele momento se pensasse que ele estava apenas dizendo que não era um emprego, e se eu estivesse com meus amigos e um estranho viesse a mim e dissesse que ele usaria sua bebida.
Fotstons é amplamente conhecido pela frota icônica do Mini Cooo, que a equipe dirige carros pela capital para reservar
O sinal do agente imobiliário da Forton é visto fora de uma filial no oeste de Londres – 29 de julho de 2016
“Quando me escrevi, não sabia o que fazer, então eu literalmente ignorei o que ele havia dito, nem admiti e voltei para ele e continuei conversando com ele.
‘Ele saiu e, portanto, era obviamente bastante desconfortável para o resto da noite. Eu apenas mantive minha distância dele. Eu joguei meu jogo de boliche. Eu não bebi nada. Eu não comi nada ‘
No final da noite, ele entrou no carro para dirigir a casa quando seu chefe voltou para ele, onde ele se inclinou para a janela do passageiro e perguntou a ele ‘ela queria vê -la em casa’ e ele ‘podia dormir no sofá’.
Ele rejeitou sua oferta e foi para casa.
Sophie acredita que essa rejeição dificultou sua vida no local de trabalho e eventualmente a removeu de seu trabalho com seu trabalho na manhã seguinte para chamá -lo de “sem sentido” na cozinha.
Ele disse: ‘Eu apenas pensei no momento, aqui você só deveria possuí -lo. E se você acha que é um banner, e eu não aceitei isso como banner, foi a oportunidade de me desculpar com você e provavelmente abordá -lo. Mas ele não fez isso. ‘
Ele o chamou semanalmente de que ele o informou que parecia ser “divertido” ou “algo estava errado” e reclamou com o gerente que ele estava “perdendo” por seu comportamento.
Sophie disse que foi capaz de avaliá -la e disse: ‘Eu diria que o encontrarei lá para que eu possa chegar ao meu próprio carro, mas ele insiste que ele o fará na frente de todos no escritório, que eu vou ao carro dele para economizar tempo.
– Uma vez fui ao carro dele porque não tinha opção e gostaria de morrer literalmente. Ele abraçou minha pele. ‘
Ele nunca reclamou do incidente dentro do carro.
Ele disse: ‘Lembro -me do outro cara, e como meu amigo, funcionários e minha irmã’, disse ele. Ela está fazendo armas para mim todos os dias e todos os dias. É algo novo. ‘
Sophie acrescentou mais: ‘Acho que meu silêncio está tão nervoso porque ele provavelmente se perguntou por que eu não disse nada e porque ele começou a ir ao meu gerente e começou a dizer a ele que eu tinha uma atitude’.
Sophie disse que não contou os recursos humanos sobre o que aconteceu por causa do constrangimento e do que ele não acreditaria no medo.
Dois ex -funcionários da Foxton disseram a Melonline como foram testemunhados assédio sexual e tortura racista enquanto trabalhavam em seu agente imobiliário e aqui Foxton tem um ramo negro)
Entre em contato com um agente imobiliário da Forton para venda em West Hampd em Londres – 23 de maio de 2014
Ele falou de outro gerente especial de vendas ‘assustador’ que veio até ele para carregar uma lixeira enquanto conversava com colegas e disse a ele que ‘eu não me daria como balde’ e continuaria seus chamados.
Alguns meses depois, ele disse que havia deixado Fostton e agora toda a indústria saiu completamente.
Sophie descreveu como uma cultura trabalhando em um agente imobiliário.
‘Eles tentam você em uma competição onde você pode ganhar como £ 1000, £ 2.000, £ 3.000. Existem arranjos de viagem de inverno e verão e eles o levam a todas essas coisas que você não pode fazer.
– E acho que eles colocaram muitas pessoas mais jovens assim. É muito difícil se afastar disso. ‘
Ele acrescentou: ‘Muitas pessoas dão olhos cegos sobre coisas que sabem porque pensam. Oh, eu simplesmente não quero me envolver. Não quero fazer parte disso, porque consegui o que consegui e estou confortável. ‘
Outro ex -funcionário, que estávamos chamando de Naomi, juntou -se ao agente imobiliário após a epidemia de coronavírus e teve que suportar fatias raciais repetidamente de seu chefe.
Ele e um colega do sexo masculino eram o único membro étnico dos trabalhadores e disseram que seu diretor se referiria ao seu ‘chefe de Chapati’.
Naomi disse na noite de trabalho que seu chefe feminino pediria a ele que ele conhecia um traficante de drogas e perguntou: ‘Você pode obter parte de nossa Coca -Cola (cocaína)?’
Ele diz que estava testemunhando seu chefe para colocar seus filhos na cama antes da linha de cocaína em sua mesa de café bebê antes de se mudarem para o Natal de Foxton.
Naomi também disse que suas diretoras eram a favor dos trabalhadores do sexo masculino e se comportaria para o café da manhã.
“No momento, estava chegando ao meu Foxton por um ano, e minha saúde mental foi quebrada”, disse ele.
“Eu estava trabalhando por 12 horas, cinco dias por semana e tive que engolir tanta discriminação.”
Naomi disse que ele e uma jovem ativista tocaram “inadequadamente” por um colega de idosos, mas ele foi quem o atingiu e foi criticado quando ele foi chamado Pedephil.
Ambos foram interrompidos para reuniões separadas com os diretores e a questão era como se fôssemos problemas. ‘
Ele disse: ‘Aproveitei a oportunidade para explicar exatamente o que estava acontecendo.
‘Mas ele não tomou nenhuma ação para fazer algo e mesmo quando expliquei por que liguei para (colega) de um pedo e como ele estava nos tocando – ele disse’ bem, desenhe uma linha embaixo dela. Porque ele criará apenas um ambiente desconfortável com sua equipe e com sua equipe ‘com quem eu respondi’, então me sinto desconfortável? ” ‘.
Naomi notificou logo após a reunião.
“Durante anos, sinto -me envergonhado e chateado por todos eles tornarem a vida viva estagna, mas eu costumava ficar nessas memórias para sempre”, disse ele.
Um porta -voz da Foxton disse: ‘Investigamos e analisamos onde esses eventos foram relatados.
‘Levamos essas alegações muito a sério e pedimos que eles usem as pessoas afetadas ou eventos semelhantes para usar nossos processos de sopro de apito para que mais etapas possam ser tomadas, pois muitas delas ainda não foram relatadas ou identificadas.
‘Progressamos nos últimos anos, melhorando nossa cultura, introduzindo treinamento compulsório anual de honra e inclusão, fortalecendo os princípios da EDI e aumentando os apitos e processos mais altos, mas há mais iniciativas e mais iniciativas estão em andamento.
