Uma assistente jurídica que cobrava apenas seis minutos de trabalho por mês num importante escritório de advocacia de Londres processou seus empregadores por racismo depois que um colega lhe enviou um artigo de jornal criticando o Príncipe Harry.
Kelechi Nwabuje foi demitido pela Simmons Rodkin Solicitors LLP em Londres em agosto de 2023, depois que uma avaliação devastadora concluiu que seu trabalho era lento, falho e quase inútil.
Ele respondeu apresentando 20 ações de discriminação separadas contra a empresa, seu sócio sênior e um consultor da indústria musical.
Mas um juiz percebeu que o tribunal estava mentindo, inventou provas e usou a IA para citar processos judiciais inexistentes.
Nwabuje, que trabalhava na empresa com um contrato de zero horas, cobrava tão pouco trabalho que registava apenas seis minutos de tempo faturável em três meses distintos.
Durante todo o seu emprego ele registrou um total de 686 unidades de faturamento. Um colega em uma função comparável registrou 10.909 no mesmo período – mais de quinze vezes mais.
Em vez de aceitar o veredicto dos seus empregadores, passou os dois anos seguintes a perseguir a empresa, os seus dois sócios seniores e um consultor da indústria musical através de um tribunal de trabalho, apresentando 20 queixas separadas de discriminação racial, denúncia de irregularidades, assédio e despedimento sem justa causa.
Entre suas reclamações estava a alegação de que um colega cometeu assédio racial ao enviar-lhe uma coluna de jornal do jornalista veterano Jeremy Paxman que criticava o Príncipe Harry.
Kelechi Nwabuje (foto) foi demitido pela Simons Rodkin Solicitors LLP em Londres em agosto de 2023.
O tribunal ouviu que durante meses o Sr. Nwabuje apresentou com entusiasmo o que os colegas descreveram como um ‘chatshow’ informal de escritório sobre o Duque e a Duquesa de Sussex, instando os funcionários a assistirem ao documentário da Netflix.
Quando o colega Simon Cooper – que disse ter visto dois episódios do documentário a pedido do Sr. Nwabuje – lhe enviou o artigo de Paxman oferecendo uma visão alternativa, o Sr. Nwabuje alegou que se tratava de uma ameaça racial velada.
Era, disse ele ao tribunal, uma mensagem codificada alertando-o para manter silêncio sobre o racismo. O Juiz do Trabalho Hyams discordou, concluindo que o Sr. Cooper só queria oferecer “uma visão equilibrada”.
O Sr. Nwabuje também alegou que o consultor musical David Nash se referiu à empresa como um “clube de rapazes brancos” – uma frase que ele disse equivaler a assédio ilegal.
Nash negou ter usado essas palavras.
Depois de ouvir os dois homens prestarem depoimento, o tribunal concluiu que o Sr. Nash não os tinha dito e que a queixa parecia ter sido fabricada pelo Sr. Nwabuize em retaliação por uma má avaliação de desempenho.
Ele também afirma que a advogada estagiária Priya Varsani o assediou racialmente ao enviar um e-mail da equipe sobre uma viagem de escritório ao Woburn Safari Park que incluía a foto de um macaco e uma piada grosseira.
Varsani disse que fez uma pesquisa básica na Internet sobre piadas sobre safáris e usou o primeiro resultado.
O advogado nomeado pela empresa para investigar a queixa do Sr. Nwabuize disse que era “obviamente uma brincadeira ligada a passeios do pessoal no parque safari”.
O tribunal concordou.
Durante a reunião de avaliação de três dias, o Sr. Nwabuje apresentou uma queixa formal de que o parceiro Michael Abraham fez “gestos racistas de gangster rapper” em relação a ele.
Foi mostrado ao tribunal o vídeo, que revelou que o Sr. Abraham estava simplesmente demonstrando – acenando com a mão – como o próprio Sr. Nwabuje entrou no escritório entusiasmado após um telefonema com o HMRC.
O juiz Hyams descreveu-o como um ‘gesto do tipo Ali G’ que ‘não era falso nem insultante de forma alguma’.
A conduta do Sr. Nawabuz durante os procedimentos do tribunal atraiu críticas iguais por parte do juiz.
Quando ele disse ao tribunal, no primeiro dia da audiência, que o seu depoimento estava pronto para ser enviado, o tribunal esperava que fosse recebido rapidamente – mas só chegou às 8h00 da manhã seguinte.
O tribunal ouviu que o Sr. Nwabueze (na foto) passou meses apresentando o que os colegas descreveram com entusiasmo como um ‘chatshow’ informal de escritório sobre o Duque e a Duquesa de Sussex.
Quando o colega Simon Cooper (na foto) – que disse ter visto dois episódios do documentário a pedido do Sr. Nwabuze – lhe enviou o artigo de Paxman oferecendo uma visão alternativa, o Sr. Nwabuze alegou que se tratava de uma ameaça racial velada.
O Sr. Nwabuje explicou o atraso citando uma fuga no tecto da sua casa, uma palavra-passe esquecida, uma criança doente e os efeitos da sua dislexia.
O tribunal observou que ele havia chegado à audiência naquele dia com seu laptop.
Mais grave ainda, o juiz concluiu que o Sr. Nwabuje tinha mentido deliberadamente ao tribunal sobre uma emergência médica.
Ele disse ao tribunal que foi “aconselhado a comparecer ao Hospital Geral de Watford com um número de referência dentro de uma hora”.
O Tribunal pediu para ver as provas, mas não havia número de referência no documento.
Suas diretrizes de tratamento limitavam-se a quatro pontos: sentar-se ereto, tomar paracetamol, usar o inalador prescrito, se aplicável, e ligar novamente se os sintomas piorarem.
O Juiz do Trabalho Hyams concluiu que o pedido do Sr. Nwabuize de um encaminhamento hospitalar de emergência era “uma tentativa deliberada de nos enganar”.
Sua submissão legal não foi melhor.
O tribunal observou que Nwabuje parecia ter usado inteligência artificial para redigir os seus argumentos jurídicos – e citou processos judiciais de IA que, quando o juiz veio procurá-los, não existiam.
O Sr. Nwabuje recebeu um diagnóstico oficial de dislexia em Janeiro de 2026, durante as deliberações do próprio tribunal e procurou usar isso para reabrir o seu caso.
O tribunal recusou, observando que ele havia enviado e-mails longos e claros durante todo o processo.
Todas as suas 20 alegações – discriminação racial, denúncia de vítimas, assédio e demissão injusta – foram rejeitadas imediatamente.
A empresa indicou que pretende requerer custas.
