Os trabalhadores lutam hoje para conter a ameaça de novas greves do NHS depois que os sindicatos rejeitaram a ideia de um aumento salarial de 2,5 por cento.
As provas apresentadas pelo governo ao órgão de revisão salarial suscitaram um alerta severo de que qualquer aumento acima deste nível no próximo ano poderia forçar cortes nos serviços e no pessoal.
Observou que o valor está acima das previsões para a inflação e que cada meio ponto percentual extra nos salários custa 750 milhões de libras.
No entanto, a ideia foi imediatamente rejeitada como um “insulto” pelos sindicatos, que exigiram que o processo de revisão salarial fosse abandonado e substituído por negociações directas com os ministros.
A última agitação ocorre depois que os médicos residentes anunciaram uma greve de cinco dias no próximo mês.
A Associação Médica Britânica – que é um sindicato e também um organismo profissional – ordenou uma ação este ano sobre uma disputa de premiação de 5,4 por cento.
O secretário da Saúde, Wes Streeting, acusou a BMA de “postura imprudente”, alertando que as greves “prejudicariam os pacientes” e dificultariam os esforços para lidar com as listas de espera.
As provas apresentadas pelo Governo ao órgão de revisão salarial do NHS levaram a um alerta severo de que qualquer aumento acima deste nível no próximo ano poderia forçar cortes nos serviços e no pessoal.
Este foi o valor mais elevado no sector governamental e significou que os médicos residentes – anteriormente conhecidos como médicos juniores – cresceram 28,9 por cento nos últimos três anos.
O secretário da Saúde, Wes Streeting, acusou a BMA de “postura imprudente”, alertando que as greves “prejudicariam os pacientes” e dificultariam os esforços para lidar com as listas de espera.
Nicola Ranger, chefe do Royal College of Nursing, disse que a última proposta era “ridícula”.
“Três meses depois de termos recusado um montante mais elevado, e com a inflação a subir, o governo arriscou-se a humilhar novamente o pessoal do NHS”, disse ele.
‘Com tantos a abandonar a enfermagem e muito poucos a ingressar, precisamos de uma reforma salarial urgente e fundamental, e não de acordos salariais ridículos que não conseguem cobrir o custo de vida.’
Ele disse ao programa Today da BBC Radio 4 que ‘ninguém quer greve’, mas ele estava ‘Deveria haver um claro “salário mais elevado” por parte do governo.
Desafiando que houve greves este ano, a Sra. Ranger disse: ‘Queremos acção. Queremos reforma. É sempre o último recurso, mas este governo sabe que precisamos de uma reforma salarial para a enfermagem.’
Helga Pyle, chefe de saúde da Unison, disse: “Mais uma vez, os ministros estão tentando escapar impunes, dando aos trabalhadores aumentos salariais abaixo da inflação.
‘É um insulto. A situação irá piorar em todo o NHS, no momento em que os trabalhadores se preparam para os desafios do inverno.’
Os médicos residentes – anteriormente conhecidos como médicos juniores – entrarão em greve durante cinco dias consecutivos, das 7h do dia 14 de novembro às 7h do dia 19 de novembro.
Nicola Ranger, chefe do Royal College of Nursing, disse que a última proposta era “ridícula”.
Os líderes da saúde alertaram que a greve causará perturbações significativas no inverno, uma altura em que as doenças dos trabalhadores e a sazonalidade normalmente disparam, colocando uma pressão adicional sobre os serviços.
Os recentes aumentos salariais significam que um médico pode agora esperar ganhar £ 49.000 no primeiro ano fora da faculdade de medicina, incluindo horas extras e taxas adicionais por horas não trabalhadas.
Isto é mais do que o salário médio de um trabalhador a tempo inteiro no Reino Unido.
Médicos residentes mais experientes podem ganhar cerca de £ 97.000 por ano, e esse número aumenta ainda mais quando se qualificam como consultores.
