Dar aos sindicatos o direito de trabalhar todas as semanas faria com que as empresas sofressem perturbações desnecessárias, alertaram os ministros.
Os líderes empresariais acusaram o governo de não discutir questões controversas com eles antes de prosseguir com as novas regras.
De acordo com o código de práticas, outra faceta da bonança dos direitos dos trabalhadores concebida por Angela Renner, os patrões são informados de que devem dar aos sindicatos “acesso semanal” aos seus escritórios, lojas ou fábricas, pessoalmente ou virtualmente.
Os empregadores devem abrir espaço para a visita dos representantes, “mover cadeiras e mesas” e permitir-lhes que se encontrem com o pessoal em áreas como cantinas ou salas de pessoal.
Mas os chefes não devem “ouvir” conversas nem pretender dizer o que é dito, alerta o projecto de código.
Eles também foram informados de que as reuniões de “acesso digital” poderiam ser mais fáceis de participar para os trabalhadores domiciliares ou aqueles que trabalham no turno da noite.
Kate Shoesmith, directora política da Câmara de Comércio Britânica, afirmou: “As pequenas empresas temem que os planos para dar aos sindicatos novos direitos de acesso às suas instalações prejudiquem a produtividade numa altura em que já estão sob pressão significativa.
‘Organizações menores raramente têm equipes de RH ou pessoal de apoio administrativo dedicados, portanto, gerenciar o processo de acesso será extremamente difícil.’
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Acrescentou: “No ano passado, durante as negociações sobre o período de qualificação para o despedimento sem justa causa, o Governo comprometeu-se a prosseguir conversações tripartidas com representantes empresariais e sindicais. Isto garantiu que os elementos-chave da Lei dos Direitos Laborais fossem introduzidos de uma forma prática e gerível.
«Mas a falta de discussão sobre esta questão e o curto prazo para consulta sobre um código de práticas relacionado minam completamente esse compromisso. É muito decepcionante.
Matthew Percival, diretor do Futuro do Trabalho e Competências da CBI, afirmou: “Dar a cada sindicato o direito de acesso a todos os locais de trabalho semanalmente aumenta o risco e distrai os empregadores do seu foco principal de criação de emprego e crescimento económico, com poucos benefícios para os trabalhadores”.
E Helen Dickinson, diretora executiva do British Retail Consortium, afirmou: “Muitos retalhistas têm relações construtivas com os sindicatos, mas permitir o acesso semanal a locais de trabalho com vários locais seria perturbador para o serviço ao cliente, sem nenhum benefício claro para os trabalhadores”.
Um porta-voz do governo insistiu: “O quadro do Reino Unido para as relações laborais está ultrapassado. O último governo previu 2,7 milhões de dias perdidos em greves em 2023.
«As reformas deste Governo trarão a relação entre os sindicatos e as empresas para o século XXI, ajudando o crescimento das empresas, garantindo o emprego e aumentando a produtividade no local de trabalho através da resolução de conflitos mais rapidamente.»
