Os CEOs elogiam o quão confortáveis os funcionários se sentem ao usar seus telefones durante as reuniões, mas os trabalhadores atribuem a crescente carga de trabalho aos departamentos cada vez menores e às raras novas contratações.
Empresas como a JP Morgan e outras potências partilharam os seus planos para resolver a falta de foco numa conferência cansativa da gestão de topo. O Wall Street Journal.
Numa carta anual aos investidores enviada em Abril, o CEO da JP Morgan, Jamie Dimon, foi claro sobre a sua posição relativamente ao tempo de ecrã numa reunião de trabalho: “Isto tem de parar. É desrespeitoso. É uma perda de tempo.
“Se você tem um iPad na minha frente e parece que está lendo seu e-mail ou recebendo notificações, vou lhe dizer para desligar essa maldita coisa”, acrescentou ela na conferência das Mulheres Mais Poderosas da Fortune.
O furor em torno dos dispositivos surge num momento de estagnação do mercado de trabalho, onde as equipes não estão crescendo, mas espera-se que os resultados aumentem, o que obviamente aumenta a carga de trabalho dos funcionários.
Em maio, os EUA tiveram o mês de contratações mais lento do ano, com as folhas de pagamento pessoais ganhando apenas 37 mil empregos.
No entanto, os funcionários dizem que as regras mudaram devido às suas agendas lotadas, e espera-se que os funcionários respondam rapidamente para cumprir os prazos, independentemente de onde estejam se reportando ao ponto de venda.
Os CEOs que se recusam a compartilhar senhas de Wi-Fi durante as reuniões podem impossibilitar que os membros da equipe cumpram o cronograma.
O CEO do JP Morgan, Jamie Dimon, foi claro sobre sua posição em relação ao tempo de tela em uma reunião de trabalho: “Isso tem que parar. É desrespeitoso. É uma perda de tempo’
Brad Fixler, vice-presidente de marketing do sistema de saúde UCHHealth, com sede no Colorado, não permite que ninguém se conecte ao Wi-Fi na sala de reuniões.
Fixler disse à publicação que descobriu que isso aumentou a qualidade das discussões e que o grupo se sentiu menos estressado porque não estava preso aos seus dispositivos.
Ele acrescentou que se alguém precisar usar o telefone, poderá fazê-lo em outro lugar.
Além disso, o vice-presidente planejou tomar novas medidas implementando um sistema semelhante a um juramento de czar.
‘Se o telefone for visto durante a reunião, o dinheiro vai para o pote do telefone. Podemos gamificar as regras”, disse Fixler ao site.
Além disso, outras empresas, como a gestão de força de trabalho UGK e a empresa de software de RH, disseram que suas afiliadas estão adotando zonas sem telefone.
Bob Delponte, diretor de experiência do cliente da empresa, diz que seus colegas estão se criticando pelo uso excessivo do telefone com frases como: ‘Ei, você sabe, parece que você está em outro lugar’.
O que os chefes não percebem é que durante as conferências, os funcionários usam o telefone para se comunicar com outras pessoas na reunião ou comparar anotações. De acordo com o Wall Street Journal, diz-se que as conversas paralelas fazem parte da cultura moderna de reuniões.
Em maio, os EUA tiveram o mês de contratações mais lento do ano, com as folhas de pagamento privadas ganhando apenas 37 mil empregos.
Por outro lado, as restrições aos dispositivos por parte dos CEO podem contribuir para a pressão esmagadora sobre os funcionários colocada este ano.
O esgotamento entre os americanos atingiu 66% em algum momento deste ano, de acordo com uma pesquisa Moodle.
Nem todos os líderes empresariais veem o telefone como uma ameaça à produtividade das reuniões. Andy Decker, CEO da Goodwin Recruiting, considera os dispositivos úteis.
Decker disse ao canal que, enquanto fazia ligações remotas com sua equipe, ocasionalmente recebia mensagens de que estava perdendo a atenção do grupo e seguiria em frente para manter a discussão interessante.
A abordagem de Decker pode ser mais aceitável para trabalhadores estressados na cultura de trabalho aparentemente decadente que 2025 trouxe.
Em março, quase 40% dos trabalhadores entrevistados relataram chorar no trabalho Saúde Moderna.
