Os patrões terão de vasculhar centenas de páginas de documentos para compreender o impacto da revolução dos direitos dos trabalhadores trabalhistas nas suas empresas, mesmo quando os ministros prometem reprimir a “cultura de consulta”.
Atualmente, as empresas são solicitadas a responder a sete consultas governamentais diferentes sobre a Lei dos Direitos Trabalhistas, abrangendo tudo, desde direitos sindicais até dicas de compartilhamento de funcionários.
Eles devem ler dez relatórios, totalizando 358 páginas, e responder a 173 perguntas diferentes se quiserem que as suas vozes sejam ouvidas sobre grandes reformas no mundo do trabalho.
Outras sete das 25 propostas planeadas para a agenda trabalhista Make Work Pay Pay ainda não foram lançadas, incluindo detalhes importantes de uma repressão há muito prometida aos contratos de zero horas.
Ao mesmo tempo, os gestores devem acompanhar as alterações à lei que já começaram a ser introduzidas, com a maioria das leis anti-greve da era conservadora revogadas no mês passado e os sindicatos a ganharem mais poder depois de a lei ter entrado em vigor esta semana.
Isto se soma ao aumento do salário digno nacional e à controversa reavaliação das taxas empresariais que ocorreu hoje.
Os trabalhadores já foram acusados de prejudicar a economia ao martelar as empresas com aumentos de impostos e burocracia, com o crescimento estagnado e o desemprego no máximo dos últimos cinco anos.
E mesmo depois de os ministros terem alegado recentemente que iriam “destruir a cultura de consulta”, culpando “processos e verificações adicionais” por atrasos que têm “consequências reais para as pessoas em todo o país”.
Os patrões devem vasculhar centenas de páginas de documentos para compreender o impacto da revolução dos direitos dos trabalhadores nas suas organizações.
Ontem à noite, o escolhido do Reform UK para chanceler, Robert Jenrick, disse: ‘É o cúmulo da hipocrisia para o Partido Trabalhista que esteja a reduzir a burocracia, tal como bloqueia as empresas com dezenas de conselhos e mais regulamentação.
«Este governo é viciado em consultas demoradas, revisões inúteis e papelada interminável. Um leopardo não pode mudar as suas manchas.
E Andrew Griffiths, o secretário de negócios paralelo, disse: ‘É mais do que uma farsa que o Governo, que nos deu a lei burocrática do desemprego de 330 páginas com as suas 25 propostas, fale agora em menos burocracia e menos propostas.
‘Não são as ações que contam e quando elas terminarem de iluminar o público, a revogação deste projeto de lei estará a um passo do pescoço das empresas.’
Os grupos empresariais também dizem que estão lutando para acompanhar os conselhos crescentes.
Tina McKenzie, presidente política da Federação de Pequenas Empresas, disse: ‘Que empresário tem tempo, inclinação e energia mental para lutar contra tal ataque de papelada?
“Nem todas as perguntas que o governo pede respostas. Mais conselhos sobre questões importantes, como contratos de zero horas, ainda não foram publicados, apenas aumentando a indigestão geral de todo o empreendimento para os proprietários de pequenas empresas.
O chanceler eleito, Robert Jenrick, da Reform UK, disse: “Este governo é viciado em consultas demoradas, revisões inúteis e papelada interminável. Um leopardo não pode mudar suas manchas’
‘Fale sobre uma avalanche de novas regras e regulamentos, com tempo apenas suficiente para acompanhar o que está por vir, deixe passar e aponte os perigos potenciais e as demandas irracionais que podem recair sobre as pequenas empresas.’
Ele instou: “O governo precisa dar aos empresários mais tempo para se prepararem antes que as regras entrem em vigor”.
Luisa Paludo Gomes, consultora de política de emprego do British Retail Consortium, afirmou: “Os conselhos estão a chegar em grande quantidade e rapidamente, as empresas estão a ficar cegas – respondendo a uma sugestão antes de saber o resultado da anterior.
“Além disso, as empresas precisam de se preparar para novas regras que ainda não foram escritas, e é vital que o governo forneça às empresas liderança suficiente para implementar quaisquer novas políticas”.
Ele alertou: “Esta legislação pode ter consequências de longo alcance para o emprego no Reino Unido. Por exemplo, as novas regras sobre horas garantidas destinadas a combater os contratos exploratórios de zero horas não devem criar uma carga administrativa devastadora para as empresas responsáveis que estão a fazer o que podem para apoiar a sua força de trabalho.»
Um porta-voz do governo disse: “As nossas reformas dos direitos laborais estão a ser implementadas ao longo de um período de dois anos para dar às empresas e aos trabalhadores tempo para se prepararem.
«É vital falarmos com as empresas e os sindicatos para acertarmos os detalhes.»
