Os patrões alertaram que enfrentarão uma nova onda de sindicatos emergentes que terão acesso aos seus locais de trabalho na próxima fase da bonança dos direitos laborais de Angela Renner.
O estudo descobriu que 17 sindicatos já foram formados nos últimos seis anos, incluindo alguns em indústrias em crescimento, como entrega de alimentos e aplicações de transporte privado.
O importante escritório de advocacia Littler agora prevê que mais coisas virão como resultado do afrouxamento das regras sob a principal Lei dos Direitos Trabalhistas.
A partir de 6 de Abril, será mais fácil para os sindicatos obterem reconhecimento no local de trabalho, uma vez que precisarão de menos de 2 por cento dos trabalhadores para se tornarem membros de uma unidade de negociação proposta, abaixo dos 10 por cento até agora.
Eles não precisarão mais fazer petições para demonstrar que a maioria do pessoal de uma unidade pode apoiar o reconhecimento.
E a partir de Outubro será mais fácil para os sindicatos entrar nas empresas, pois terão o direito de solicitar acesso para conhecer e recrutar novos membros.
Philip Cameron, sócio da Littler, apelou aos patrões para que se preparassem para “relações laborais mais complexas” – mesmo em sectores onde até agora houve pouca actividade laboral organizada.
Ele disse: ‘A pressão sobre os empregadores está aumentando à medida que as reformas da Lei dos Direitos Trabalhistas entram em vigor. Navegar neste novo cenário de relações laborais exige o reforço de estratégias de envolvimento, a atualização de processos internos e o investimento em formação e capacidades de gestão.
A ex-vice-primeira-ministra Angela Renner foi a arquiteta da Lei dos Direitos Trabalhistas
‘Alguns empregadores podem decidir estabelecer órgãos consultivos de funcionários ou realizar pesquisas de engajamento para resolver questões organizacionais e disputas no local de trabalho, à luz da pressão da lei para uma maior atividade sindical.’
O secretário de negócios paralelo, Andrew Griffiths, que liderou a oposição à nova lei no parlamento, disse: “A última coisa que a nossa economia estagnada precisa é de uma onda de novos sindicatos bombardeando as empresas com exigências.
‘Cada libra ou hora gasta com advogados trabalhistas é menos com seus clientes ou no desenvolvimento de planos de crescimento.’
Ele acrescentou: “Quando um em cada seis jovens não consegue encontrar emprego, as prioridades do governo estão terrivelmente mal colocadas”.
Um porta-voz do governo disse: ‘Nossa Lei de Direitos Trabalhistas inaugura uma nova era onde empregadores, sindicatos e governo trabalham juntos em parceria.
‘Não é verdade que a lei permite que os sindicatos entrem no local de trabalho sempre que quiserem. Os funcionários sindicais podem realizar reuniões apropriadas com os trabalhadores quando procuram reconhecimento e estamos actualmente a consultar para garantir que isto funciona bem.’
Entretanto, descobriu-se que o primeiro chefe do novo quango que irá fazer cumprir os novos direitos laborais do Partido Trabalhista é uma funcionária pública de carreira que foi galardoada com um MBE pelo seu trabalho de diversidade e inclusão.
Lisa Pinney, executiva-chefe da Fair Work Agency, passou mais de 20 anos trabalhando para a agência ambiental onde montou sua rede LGBT.
Ela faz parte do conselho do polêmico grupo de lobby Stonewall e foi citada quando recebeu o prêmio de Herói da Diversidade: ‘Lisa defende a igualdade LGBT+ em toda a lacuna de inclusão e em amplos aspectos da liderança autêntica.’
