A competição do time de futebol geralmente está no centro da bacTeria no local de trabalho.
No entanto, os fãs podem ser legalmente Se o trabalho for negado por um empregador em potencial, se a equipe atual apoiar um partido rival, um juiz decidiu.
O juiz de emprego Daniel Wright disse que a decisão de nomear empresas foi autorizada a se algum colega em potencial pode ser “harmonia com o cargo afetado”.
Como resultado, ele disse que, se o Hotspur do Tottenham rejeitar um pedido de emprego do gerente de ingressos, nenhum chefe de negócios não violará a lei de trabalho porque seu escritório está cheio de fãs do Arsenal.
A decisão pode não ser boa para o negócio, mas acrescentou EJ Wright.
No caso de uma mulher russa, o caso no poder foi processado depois de perder um emprego na agência de marketing porque ela não ‘vibra’ com seus entrevistadores e candidatos bem -sucedidos.
Mia Kalina afirmou que ela foi discriminada porque não era ‘extrovertida’ e ele não gostava de ir ao pub.
No entanto, Ez Wright rejeitou suas alegações de que os empregadores tinham o direito de considerar se algum funcionário possível se recuperaria com a equipe existente.
Mia Kalina afirmou que estava discriminando com ela porque não era ‘extrovertida’ e não gostava de ir ao pub
No entanto, um juiz de trabalho negou provimento a suas alegações de que os empregadores tinham o direito de considerar se algum funcionário possível se recuperaria com os funcionários existentes
“Pode haver um tempo em que é totalmente válido para um empregador decidir que ninguém será adequado com a parte e, portanto, será difícil trabalhar juntos”, disse ele.
“Exemplos disso podem ser uma pequena organização em que todos no escritório são um defensor fascinante do Clube de Futebol do Arsenal e, da mesma forma, decidiram selecionar um fã do Arsenal na entrevista do Tottenham Hotpur Titcher, porque não querem prejudicar as semelhanças do cargo.
‘A decisão haverá legal (embora levar o exemplo ao extremo não seja necessariamente bom para o negócio)’ ‘
Auditando no sul de Londres Croedon, foi dito que Kalina havia solicitado um papel no Digitus LBI e desceu para a final, mas perdeu para outro candidato.
Explicando sua decisão, o entrevistador Stephanie disse ao Tribunal Hill que havia feito mais ‘irmãos’ com o outro candidato e, no final, a decisão foi reduzida de que a equipe estava mais adequada ‘.
Kalina – que está sofrendo de depressão – ele disse que seus problemas de saúde mental significam que está lutando pela socialização e não está envolvido em sua cultura para ir ao pub ou jurar em sua cultura.
Ez Wright, no entanto, descartou seu argumento.
‘No presente caso, temos dois candidatos que foram considerados empregados. Eles combinam bastante com sua própria energia especial.
O juiz disse que, se o Hotspur do Tottenham rejeitar um pedido de emprego do detentor de ingressos, um chefe de negócios não violará a lei de trabalho porque seu escritório está cheio de fãs do Arsenal, como retratado antes do norte de Londres em setby em setembro de 2021.
‘Nesta situação, não estou vendo nada de errado em ver quem se encaixará melhor na equipe até que eu tenha avaliado cuidadosamente.
‘Nesse caso (a Sra. Kalina) depende da saída do povo britânico, desfrutando do pub e da facilidade de relaxamento quando ela veio de um contexto cultural, onde não é grande coisa ir ao pub e dar juramento.
“Descobri que não há estereótipo que os trabalhadores britânicos (ele) descreveram. Reconheço que vários britânicos podem ser descritos por estar no pub, um juramento liberal e extrovertido.
‘Mas há muitos britânicos que vandalizam algo que pode ser considerado uma maldição, que interrompe a cultura dos pubs e aqueles que estão longe da saída e, em vez disso, têm o’ lábio superior rígido ‘dos britânicos.
‘Por exemplo, na ausência de evidências, não estou satisfeito que esse estereótipo do povo britânico exista porque o melhor é que se aplica a um subgrupo do povo britânico.
‘(Sra. Kalina) o descreveu como’ o modelo abstrato dos britânicos ‘, mas eu o rejeito.
“Estarei pronto para aceitar que as pessoas que trabalham na marketing de alto, xingar e beber uma cultura de beber são um estereótipo, mas isso não o ajuda a exigir discriminação”.
Ele descartou as demandas de discriminação de raça e incapacidade e disse: ‘(Digitus) tinham o direito de escolher entre bons candidatos com base em quem se encaixaria na equipe’.
